和心理咨询领域的创业老师聊一聊安全感那些事
最先说结论：最佳的跳槽时机是在你最值钱时！这基本也就是你干的最“舒服”的时候。
然而实际上极少有人能把握住这个机会，绝大多数人选择跳槽时，是在自己“不舒服”时，希望借助跳槽让自己变得“舒服”些。
因此，作为生涯发展咨询师，我分享以下3点帮助你判断该跳槽的时刻给你：
1.公司氛围及岗位工作内容是否吸引你。
如果你当前所在公司的工作除了薪水吸引你，其余都很让你煎熬，坐在办公桌前的每一小时你都如坐针毡，请尊重你自己的直觉，此时你该考虑跳槽了。
当你身在尊重你的公司且工作内容是你具有浓厚兴趣，只是需要你付出“体力”和“智力”的辛勤工作，且这种辛勤程度是你的体能都完全能胜任的，那么这种旁人眼里的“你好辛苦”，实际上你自己却感觉“很舒畅”，因为你喜欢和你一起工作的人、你工作的内容也让你有成就感，一切都值得。
2. 你的上司是否值得你敬佩。
如果你对你的公司以及工作内容很满意，但你的上司的“为人”却让你“前途暗淡”，比如他为维持自己的地位而不想真的“做事”、 让你“背锅”、甚至有些价值观扭曲等。
虽然不少大的公司内部设置有“举报”等制度，然而无数的事实会告诉你：即使你举报成功，你在这家公司也无法得到原本可有的发展。
原因是这样的上司能被放在这个位置上，本身就是这个公司在光鲜的外表下内里已经“蛀”掉的证明，普通员工的你要是为此拼劲全力，结果往往“受伤”的是自己。在这种情况下，你应该考虑跳槽。
但是这绝不意味着“所有地方都一样”！你应该坚持自己的职业方向，并找到另一个你敬佩的上司，与他一起组建或加入能“并肩作战“的团队。
3. 你的薪酬是否符合市场水平。
工作不是一件天气变热就能脱掉的毛衣，许多人在选择跳槽的时候会慎重，特别是在薪资上会做“妥协”，这是人之常情。
但是“拿到的钱需要和你的付出成正比”是对工作的基本诉求，职场人实在无需避讳谈钱这事。
职场存在“薪酬倒挂”、甚至有些“不咋滴”的公司采取“故意”的方式，让你的薪酬远低于市场水平。
此时你要做的是：让自己的技能持续增长的同时，还要“让自己始终保持对自身岗位在市场上的价值水平的感知”，不要因为“现在感觉还好”就让自己“不知行情” 。
但是必须要说的是：这需要你为此付出时间、精力才会获得真实行情。可别刷刷短视频获得些“对自己味口的奶头乐”信息就兴冲冲实施跳槽了。
还有一种情况要注意斟酌，并且最好找了解你和你所在公司以及市场行情的人好好聊一聊再做是否跳槽的决定。
这就是你想要被晋升，但是因为公司架构的限制、或者因为晋升名额有限的原因而让你晋升的诉求一再无法被满足，此时有不少职场人会选择跳槽来解决这个问题。
我认为这种情况，通过跳槽来达成晋升的目标，固然是个解决问题的方法，但也未必就是最佳解决方案，需要根据公司的实际情况以及个人的能力实际情况来做判定。
事实上我作为HR，遇到过很多认为自己“很厉害”应该被晋升（拿更多工资），但实际上厉害的程度和自己野心（对薪资的野心）不匹配的候选人。
结语
你的跳槽是否能让你“越跳越好”，取决于你对自我的认知、对就业市场行情的认识，对自我发展诉求的认知。
而这3点，哪一点都不容易；都需要你付出时间和精力去探索。
