✎ 写在前面
4年前，我还在互联网行业。
有一次，陪老板和富途的团队约了个饭，当他们听说我是知乎职场领域大V时，抛出了这样一个问题：
为什么如今35岁的打工人，明明很优秀，但招聘时往往会受到年龄歧视？
当时的互联网大环境还不错，疫情带来的线上红利，很多互联网公司都在大举扩张。所以后半段「裁员优先」，当时我们还没想到。
我的回答是：
当企业高速发展时，需要的人才往往是有干劲的能拼搏的。而35+岁打工人在精力方面不可能和20来岁的年轻人相比。
未来随着经济发展增速的放慢，企业不再比拼野蛮生长，反而开始比拼内力的时候，35岁职场人的经验和资源就能够逐渐产生价值了，就能够帮助企业解决问题了。
在我看来，未来经济的增速一定会放慢的，到时候，优秀的35岁，甚至40岁+的职场人，会凭借自己丰富的经验和人脉，找到好的机会。
说完这话，我当时的领导紧紧握住了我的手：
承你吉言，我期待这一天。
今天回头看，我还是草率了。
经济增速放慢了，但35岁+职场人的职场闯关难度并没有减少。不但招聘时的难度依然很大，而且很容易在裁员中成为那个天选之子……
早年听过一些负能量鸡汤，比如：虽然你长得丑，但是你想得美啊；虽然你没钱，但是你有病啊。
事实上，对于我们35岁打工人来说，也可以有这么一句：
虽然求职时得不到机会，但裁员时总忘不了我们啊。
榜样的力量
昨天和一位朋友喝咖啡，他提到很喜欢我坚持分享的精神。
很多人无法坚持。
但是，我自己知道，这两年，我写作的动力一直在下滑——我的很多观点和价值观在被这个世界反复打脸。
我之前写过一篇文章《最近5年，我的职场价值观崩溃了》，提到过，在2010-2015年那会儿，讲到最顶级的公司，我们讲的是国外的谷歌，国内的腾讯。
很多公司都以学习谷歌的福利为荣，BAT三家都会卷福利，安居计划，给员工免费贷款买房，提供死亡福利，午餐花样要多，年节福利要让员工愿意发到网上晒出来……
有些时候，榜样的力量是无穷的。
我们的市场是胜者为王、赢家通吃的市场，假如你成功了，你干啥都是对的。
但现在不一样了。
成功的那几家企业，展现给其他企业的是：
超高人效：落地方案是超级996、奉献计划，运动式896；
末位淘汰：落地方案是271，PIP项目，劝退
降低人才流失：落地方案是全员竞业、百万赔偿以及陪你入职下家
35岁被淘汰，也是这些个头部企业的创举。
有些是为了规避劳动法的无限期合同；
有些是为了控制预算，想用更便宜的年轻人；
有些是纯粹是老板自己的刻板印象——35岁的打工人失去了拼搏的斗志。
但下面的企业学习的时候，是不考虑原因的。
既然头部企业已经帮我们摸着35岁的打工人过河了，我们就摸着这些头部企业过河就行了。
「这些知名企业不招，一定有原因的，我们也不招就对了。」
35+的优势和劣势
稳定：有家有口，不会说辞职就辞职； 隐忍：任劳任怨，往往不会太刚。
精力：肯定是比不过，这是自然规律； 薪资：成本高在很多公司，是劣势；除非你是销售，你能把你的工资和公司的产出清晰联系在一起。
