本期导读
2024年1月1日，人社部颁布的《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》正式开始施行。一年过去，部分人力资源行业发展迅速和发达的地区纷纷跟进，制定相关从业标准和评估办法，与之相对应的，在培训行业内部，悄然刮起了一阵“考证”热潮。
今年以来，部分企业面临大量裁员，“幸存”下来的培训同仁们或多或少都面临到了一些困境：领导希望我们能够切实帮助业务提升，业务部门希望我们能够多干实事帮助解决问题，而基层员工又希望培训部门少占用他们难得的休息时间。这样的“三重”困境看似组成了一道无解的闭环……
大家在“看”啥
人力资源管理专业人员职称评价办法
大家在“聊”啥
关于培训“三重”困境的讨论
大家在“学”啥
本文是2024年11月推送的第4期“培训周报”，约计5200字，阅读时间4分钟。
培训是最大的福利。
——蒙古乳业创始人 牛根生
长期以来，
培训行业乃至人力资源行业
都缺少统一的认证体系。
2024年1月，
人社部颁布的相关办法
正式开始实行，
一些人力资源行业
发展较为迅速的地区，
已经开始陆续跟进和探索。
一、湖南省出台人力资源管理专业人员职称评价办法
（内容来源为：湖南省人社厅官网，人力资源社会保障部官网）
关于培训困境的讨论
@特约通讯官王老师
*以上讨论内容来源于《培训》杂志特约通讯官社群，仅供参考。针对以上话题，欢迎您在留言区分享自己的思考，一经采用，您将有机会受邀加入《培训》杂志2024年度“特约通讯官”团队。
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