2024线下读者会来袭!期待与您在北京相遇

职场   2024-11-15 17:32   江苏  


365天即将行至尾声。12期《培训》杂志,150万+文字,与各位读者携手共度了又一年。
在杂志对各种专业主题的探讨中,不乏来自《培训》杂志的专业学习与交流社群——特约通讯官的智慧贡献。
为此,在2024中国企业教育培训服务会展盛会期间(会展活动详情请见https://mp.weixin.qq.com/s/tqi0btmizyqj6ascIQ5oyA),我们特别策划了一场面向《培训》杂志读者与特约通讯官的“答谢”活动——《培训》杂志2024年第四期读者会(线下)暨特约通讯官嘉年华。
《培训》杂志的全媒体采编团队,期待与读者和通讯官智囊团线下共聚,探讨行业话题,加强沟通与交流。


活动时间与地点


12月5日上午9:00-12:00,北京


亮点内容揭秘,碰撞智慧火花


 杂志本年度热点文章作者现场精彩分享,并与大家面对面交流!


✓ 统计年度积分,对贡献排前列的通讯官老师进行现场答谢与颁奖


✓ 围绕通讯官最感兴趣的痛点话题,开展专业引导与分组研讨,输出智慧成果!

培训同仁们正在关心这些话题:


1.无处不卷的时代,培训人更要一专多能。培训人可以如何提升自己的专业能力?同时,未来有哪些职业路径可以发展?


2.在公司裁员、岗位紧缩的形势下,培训人应该如何开展人员储备的培训?如果培养了一年,员工仍无法晋级,该如何处理?


3.企业在初创期的培训工作一般以引进外部课程或借鉴行业标杆体系为主,但随着规模的扩大,萃取自身的案例经验以及塑造自身完善的培训课程体系势在必行。培训人如何才能做好从“0—1”的工作,以及应该优先萃取哪一部分的经验?建立培训体系的重点和要点又应该放在哪里?


4.行动学习,到底是行动重要还是学习重要?在利用该学习方法时,不同的侧重可能会给培训项目带来怎样的影响?我们应该如何发挥该学习方式的最大价值?


5.面对严峻的市场环境,不少培训部门还发挥着改善员工情绪、提振员工士气、激发工作热情这样的“软性”功能。培训人应如何看待培训“软性”功能,及其能否真正发挥作用?


多重专属福利,等你一一解锁


01

参与活动的通讯官老师,不仅能享受一场思维的盛宴,更能够免费参与2024中国企业教育培训服务会展(会展详情请见https://mp.weixin.qq.com/s/tqi0btmizyqj6ascIQ5oyA),同期活动包括“2024国企干部培养与领导力发展论坛与企业培训行业50人论坛”。

02

到场签到后,即可增加66积分,年末将可兑换丰富礼品!

03

研讨环节表现突出者,可领取丰厚专业学习书籍一份

点击报名参与,定制专属席位


无论您是培训新星、资深讲师,还是教育科技的探索者,我们都期待在充满智慧与激情的活动中与您相遇,共赴成长。这不仅是一个交流经验、碰撞火花的平台,更是拓宽人脉、提升自我的绝佳契机!

若您有兴趣参与,欢迎先行报名,我们将为您制作通讯官专属席卡(报名链接:https://c.aiiz.cn/j9sAU3 )。如果您尚未成为通讯官,也可先行报名,我们审核信息后会将您加入特约通讯官队伍~

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《培训》杂志由新华报业传媒集团主管主办,着重于企业培训与人才发展前沿资讯、实践案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径。自2005年创刊以后,已成长为企业培训专业媒体平台。
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