世人皆曰“娱乐圈真乱”，殊不知官场亦是如此。近日，江西上饶一桩丑事，引得众人纷纷侧目。
说的是江西上饶市万年县县委书记毛奇，仗势欺人，竟对其下属李佩霞长期为非作歹，使其受尽胯下之辱。李氏本是上坊乡的党委书记，想必也非等闲之辈。然而在这官场之中，她却如同一只待宰的羔羊，任人宰割。
这故事的开端，是李氏在正科级位置上蹉跎十载，眼看着同僚纷纷高升，自己却依旧原地踏步。于是，她便起了歪脑筋，想攀附这姓毛的县委书记，借此一飞冲天。
于是乎，两人金风错负玉露，天雷错勾地火。
毛某趁机利用手中权力，肆意妄为，任意发泄，将“衣冠禽兽”四字诠释得淋漓尽致。殊不知，这毛某虽有推荐之权，却无拍板之力。这副处级的任命，还需市里点头。
李氏本以为自己能借此青云直上，谁知竟落得个“白嫖”的下场。
这出戏演到最后，自然是不欢而散。李氏不甘心被欺骗，威胁要举报。毛某却先下手为强，让纪委将李氏带走。
7月25日，在李氏被留置了两个月且音讯全无的情况下，其父为救女儿性命，被迫在网络上发了实名举报视频。
李父说，女儿被带走前曾留下一个U盘，并嘱咐家人这个U盘能救她的命。U盘中一共有8段录音，举报视频中放了其中3段，均不堪入耳。
关于毛奇、李佩霞之间的故事，说真的，在现在这个社会，这个世道，见怪不怪。
这些人被金钱、权力冲昏了头脑，骄奢无虑，整天对美色垂涎欲滴。
若是普通人，天天为了一日三餐奔波劳累，吃了上顿没下顿，岂有心思和精力去想那事。
“拿什么拯救你，我的仕途？”一思及此，李氏怕不是要泫然欲泣。原来，从乡镇到县处要跨越的，不只是一道门槛，一席床榻。这场权色游戏，终究以双输收场。
李氏也是可怜人，人在官场，身不由己。此事不仅暴露了权力滥用的问题，也折射出职场中长期存在的“玻璃天花板”问题。
这“玻璃天花板”是什么？你看不见它，摸不着它，可它偏偏就在那里，挡住了许多人的去路。尤其是那些女人，她们在仕途上跋山涉水，好不容易爬到半山腰，却突然发现头顶有一层看不见的屏障，再也无法前进一步。
“玻璃天花板”一词，最早出现于1986年《华尔街日报》上的“企业女性”专栏中，用来描述女性试图晋升到组织高层时所面临的障碍。
而后，莫里森等人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗》中首先使用了“天花板效应”这一概念。
一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在《打碎天花板效应》一书中也讨论了这个问题。由此，“玻璃天花板效应”成为管理学中的一个备受关注的话题。
1991年，美国政府建立了一个名为“天花板协会”的机构。这个机构由国会和总统所委任的21名成员组成，并由工会秘书长任主席。
作为人权法案的一部分，该部门的职能是找出并除掉那些阻碍女性职业发展的不利因素，帮助她们获得平等的机会和权利。这个协会主要关注三个方面的问题：企业管理和决策部门职位的配置、职能培训活动、薪酬和奖励体系。
造成玻璃天花板效应的原因是多方面的：既有传统的男性为主的社会对女性的成见，认为女性对于更高的职位特别是领导职位不胜任的；也有着女性自身的原因，其中基本的一个方面就是女性在照顾孩子和家庭方面较男性的投入更多，因此在职业生涯中会失去很多良好的发展机会。
这理论虽然是外国人先发现的，可在我们这儿，却是司空见惯。
就拿那李佩霞来说，她在正科级的位置上蹉跎了十年，眼看着别人一个个飞黄腾达，自己却还在原地踏步。不也有一定因素是“玻璃天花板”在作祟吗？匹夫无罪，怀璧其罪，作为一个漂亮女人，没有背景，在官场就像是羊入虎口，周围全是毛奇这样虎视眈眈的猛兽。
有人说，这是因为女人能力不够。试问，那些坐在高位上的如毛奇之流的男人，就真的个个都是人中龙凤吗？他们满脑子想的，还不都是酒色财气四字。
当然了，“玻璃天花板”之说，传到我们这里，怕是要变成铁板一块了。那些坐在高位上的人，哪里肯轻易让出自己的位子，即便是成立什么协会，怕也不过是个笑话罢了。
到头来，这天花板是玻璃的还是铁的，恐怕只有那些在下面仰望的人才知道。正所谓：“运交华盖欲何求，未敢翻身已碰头。”
细想一下，这“玻璃天花板”的存在，岂不正是这个社会的悲哀？这个世界并非如表面看起来那般公平，有些人生来就站在天花板之上，而有些人，无论如何努力，也只能仰望那透明的屏障。
当官不为民做主，不如回家卖红薯。“权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”对于每一名干部而言，要获得人民的认可，赢得人民的口碑，就要把人民放在心上，更应有实干精神。干事不会一帆风顺，轻而易举，但不真干、不实干、不撸起袖子加油干，人民美好生活的期待就不会实现。干！
