体制内生存法则：做事如何爽快不得罪人？
前两天我收到一位读者的来信，他是某事业单位的新人小王，刚入职三个月，本想好好工作，结果却遇到了一个“难题”。
原来，小王所在的科室有个“大姐大”，在单位已经工作了十多年，是个典型的“二八定律”人物。
她自己不主动干活，却热衷于对其他人的工作指手画脚。
小王因为没有完全按照她的“指示”来做，结果惹得这位“大姐大”大发雷霆，处处与他作对。
小王感到十分委屈，不知如何是好。
【点评】老员工都懂，在体制内，这样的情况并不罕见。处理不好，很容易得罪人，影响自己的发展。职场小白别慌，让我们一起来分析一下。
做事原则：不越位，不缺位
在体制内，最重要的是做好自己的本职工作，不要节外生枝。 你的工作职责是什么，就专注去做什么，不要试图去改变或影响别人的工作方式。 每个人都有自己的一亩三分地，你只管耕好自己的那块地就行了。
做好本职工作并不意味着可以敷衍了事。 该尽的责任还是要尽到，该完成的任务还是要按时完成，不能因为怕得罪人就降低工作标准。 这就要求我们在工作中要有原则，不缺位，也不越位。
沟通技巧：察言观色，委婉表达
面对“大姐大”这样的人，直接对抗往往不是明智之举。这时候，我们更需要运用沟通技巧，学会察言观色，委婉表达。
当“大姐大”对你的工作指手画脚时，不要直接反驳或拒绝，而是要认真倾听，适当附和，表示会认真考虑她的建议。 但在实际工作中，还是要按照领导的要求和自己的判断来进行。
如果“大姐大”的建议确实不合理，可以委婉地向她解释原因，必要时可以寻求领导的支持。
处世哲学：不争不抢，不卑不亢
在体制内工作，我们要学会调整心态，不争不抢，不卑不亢。 面对“大姐大”这样的人，我们不必太在意她的看法，更不要因此感到气馁或不平。 每个人都有自己的长处和短处，我们要学会包容和理解。
我们也要保持自己的尊严，不卑不亢。 该说的话还是要说，该做的事还是要做，不要因为怕得罪人就委曲求全。 只要我们坚持原则，做好自己，相信时间会证明一切。
这招绝了：借力打力，化干戈为玉帛
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如果实在无法和“大姐大”和谐相处，我们还可以运用“借力打力”的策略。 找机会多和领导沟通，让领导了解你的工作情况，必要时寻求领导的支持和保护。 领导的认可和信任，是我们应对职场困境的最大助力。
我们也可以尝试化干戈为玉帛。 多观察“大姐大”的长处和爱好，找机会向她请教，表达谦虚好学的态度，或许就能打开她的心扉，化解矛盾。 正所谓“以德报怨，何以报德”，用真诚和善意去感化对方，往往能收到意想不到的效果。
【总结】职场有道，做事如何爽快不得罪人？关键是要坚持原则，做好本职工作；运用沟通技巧，不卑不亢；借助领导力量，化干戈为玉帛。相信只要我们用智慧去对待，就没有过不去的坎。
大家在职场中还遇到过哪些类似的“难题”？你又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的观点和经验！如果你喜欢这篇文章，别忘了一键三连，这是对我最大的支持。祝大家职场顺心，工作愉快，我们下期再见！
