《资治通鉴》879:结构错了,节凑上再努力也很难解决。

文摘   2024-10-29 07:00   上海  
学习内容:
【原文】
六月,右仆射虞恭公温彦博薨。彦博久掌机务,知无不为。上谓侍臣曰:“彦博以忧国之故,精神耗竭,我见其不逮,已二年矣,恨不纵其安逸,竟夭天年!”
丁巳,上幸明德宫。
己未,诏荆州都督荆王元景等二十一王所任刺史,咸令子孙世袭。戊辰,又以功臣长孙无忌等十四人为刺史,亦令世袭。非有大故,无得黜免。
己巳,徙许王元祥为江王。
秋七月癸未,大雨,穀、洛溢入洛阳宫,坏官寺、民居,溺死者六千余人。
魏徵上疏,以为:
“《文子》曰:‘同言而信,信在言前;同令而行,诚在令外。’自王道休明,十有余年,然而德化未洽者,由待下之情未尽诚信故也。
今立政致治,必委之君子;事有得失,或访之小人。其待君子也敬而疏,遇小人也轻而狎。狎则言无不尽,疏则情不上通。
夫中智之人,岂无小慧?然才非经国,虑不及远,虽竭力尽诚,犹未免有败。
况内怀奸宄,其祸岂不深乎?夫虽君子不能无小过,苟不害于正道,斯可略矣。既谓之君子而复疑其不信,何异立直木而疑其影之曲乎?
陛下诚能慎选君子,以礼信用之,何忧不治?不然,危亡之期,未可保也。”
上赐手诏褒美曰:“昔晋武帝平吴之后,志意骄怠,何曾位极台司,不能直谏,乃私语子孙,自矜明智,此不忠之大者也。得公之谏,朕知过矣。当置之几案以比弦韦。”
乙未,车驾还洛阳,诏:“洛阳宫为水所毁者,少加修缮,才令可居。自外众材,给城中坏庐舍者。令百官各上封事,极言朕过。”
壬寅,废明德宫及飞山宫之玄圃院,给遭水者。
八月甲子,上谓侍臣曰:“上封事者皆言朕游猎太频。今天下无事,武备不可忘,朕时与左右猎于后苑,无一事烦民,夫亦何伤?”
魏徵曰:“先王惟恐不闻其过。陛下既使之上封事,止得恣其陈述。苟其言可取,固有益于国;若其无取,亦无所损。”
上曰:“公言是也。”皆劳而遣之。

【原文华译】
1 六月,右仆射、虞恭公温彦博薨逝。温彦博久掌机务,知无不为。皇帝对侍臣说:“温彦博因为忧国忧民,精神耗竭,我看他身体撑不住,已经两年了,后悔没有让他过过安逸日子,竟然早死!”(温彦博享年六十四岁)
2 六月四日,皇帝前往明德宫。
3 六月六日,皇帝下诏,荆州都督、荆王李元景等二十一王所任刺史,都令子孙世袭。六月十五日,又以功臣长孙无忌等十四人为刺史,也令世袭,除非有重大事故,不得黜免。
4 六月十六日,改封许王李元祥为江王。
5 秋,七月一日,大雨,穀水、洛水泛滥,溢入洛阳宫,毁坏官衙、民居,溺死者六千余人。
6 魏徵上疏,认为:
“《文子》曰:‘同言而信,信在言前;同令而行,诚在令外。’自从陛下登基,已经有十几年,然而道德教化还未能完备,是陛下对待臣下之情,还未尽诚信的缘故。
陛下立政施治,必定委任给君子;但是,对事情办得怎么样,有何得失,却去访问小人。对待君子,是尊敬而疏远;对待小人呢,则轻浮而狎昵;狎昵则言无不尽,疏远则下情不能上通。
一个中等智力的人,岂会没有一些小聪明!但是他们没有治理国家的才能,思虑无法深远,虽然竭力尽诚,仍然不免有失败;何况内怀奸邪,其所造成的灾祸,能不深重吗!
君子也不能没有一点小过,只要不有害于正道,也就可以了。既然认为他是君子,又怀疑他,不信任他,那不就好像竖起一根直木,而怀疑它的影子是弯的吗!
陛下如果能谨慎地选择君子,礼敬、相信、任用他们,何愁国家不治!否则,危亡之期,不能保证不会到来。”
皇帝赐手诏褒奖说:“当年晋武帝(司马炎)平吴之后,志意骄怠,何曾身居宰相高位,不能直谏,而私底下跟自己子孙说,夸耀自己的明智,这是最大的不忠。得到你的进谏,朕知道自己的过错了。我会把你的奏折放在几案上,以比弦、韦。”
7 七月十三日,皇帝车驾回到洛阳,下诏说:“洛阳宫殿被洪水毁坏的,稍加修缮,能住就行了。其余的建筑材料,分发给城中房舍损坏的人家。令百官各上呈亲启密奏,极言朕的过失。”
七月二十日,废明德宫及飞山宫之玄圃院,给遭水灾的人家。
8 八月十二日,皇帝对侍臣说:“上呈亲启密奏的人,都说我游猎太频繁;如今天下无事,武备不可忘,朕时与左右猎于后苑,无一事扰民,又有什么关系呢!”
魏徵说:“先王惟恐听不到自己的过失。陛下既然让大家上奏进谏,就应该让他们畅所欲言。如果他们的话可取,固然有益于国;如果不可取,也没有什么损害。”
皇帝说:“你说得对。”对上奏进谏的人一一慰勉。


【学以致用】
这一篇,思考两点
01,关键词:多源信道
也就是尽可能的保持足够多的信息源。
在个人角度,只有了解正反等多面的信息,自己才有可能做出正确的决策,否则非常容易掉进“幸存者偏差”的陷阱里
在企业角度,鼓励员工多提意见,比员工提出好意见要重要的多。
因为每个人的思维、见识、经历、经验,视角都是有限的,但是这些信息汇总到你这里,你作为最高层,你就有机会找到最恰当的那个点子出来。
当年的三湾改编就是极好的证明。
所以,要鼓励,奖励员工发声,只有正负(阴阳)两方的信息足够多的时候,你才能找到那条“S”线,才可能把握住中庸的节奏。

02,用“格物”的方式用人
夫中智之人,岂无小慧?然才非经国,虑不及远,虽竭力尽诚,犹未免有败。
我对这段话印象深刻。
人的能力,在一个特定的切面很厉害,在另外一个切面就不一定厉害,
因此,我们自己得清楚,是在哪一个切面上用人?(或请教人)
比如,有的人是战术级高手,可你把他当做战略级的高手来咨询战略问题,这就很麻烦。
小人有小人的厉害
君子有君子的厉害
如果剥离人品、修养、格局等关键词,只看化解问题的能力,
那么就看,谁能解决战术级问题?谁能解决战役级问题?谁能解决战略级问题?
作为普通个人,一般很难用到这些,但作为创业者,作为企业领导者呢?
问错了,学错了,用错了,这是个很要命的问题。
企业的战略、战役、战术,这是个结构问题,结构错了,节凑上再努力也很难解决。
魏征说的也是这个意思,有些人很聪明,点子很多,但要处理国家战略级的问题,就不是他能驾驭的了的。



花言大帅
以企业治理的角度来学习资治通鉴
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