《资治通鉴》887：关于侯君集立了大功却被关押，思考几点
文摘
2024-11-06 07:00
上海
十二月丁酉，侯君集献俘于观德殿。行饮至礼，大酺三日。寻以智盛为左武卫将军、金城郡公。上得高昌乐工，以付太常，增九部乐为十部。君集之破高昌也，私取其珍宝。将士知之，竞为盗窃，君集不能禁，为有司所劾，诏下君集等狱。“高昌昏迷，陛下命君集等讨而克之，不逾旬日，并付大理。虽君集等自挂网罗，恐海内之人疑陛下唯录其过，而遗其功也。臣闻命将出师，主于克敌，苟能克敌，虽贪可赏。若其败绩，虽廉可诛。是以汉之李广利、陈汤，晋之王浚，隋之韩擒虎，皆负罪谴，人主以其有功，咸受封赏。由是观之，将帅之臣，廉慎者寡，贪求者众。是以黄石公《军势》曰：‘使智，使勇，使贪，使愚，故智者乐立其功，勇者好行其志，贪者急趋其利，愚者不计其死。’伏愿录其微劳，忘其大过，使君集重升朝列，复备驱驰，虽非清贞之臣，犹得贪愚之将。斯则陛下虽屈法而德弥显，君集等虽蒙宥而过更彰矣。”上乃释之。又有告薛万均私通高昌妇女者，万均不服，内出高昌妇女付大理，与万均对辩，魏徵谏曰：“臣闻‘君使臣以礼，臣事君以忠’。今遣大将军与亡国妇女对辩帷箔之私，实则所得者轻，虚则所失者重。昔秦穆饮盗马之士，楚庄赦绝缨之罪，况陛下道高尧、舜，而曾二君之不逮乎？”上遽释之。侯君集马病蚛颡，行军总管赵元楷亲以指沾其脓而嗅之，御史劾奏其谄，左迁栝州刺史。高昌之平也，诸将皆即受赏，行军总管阿史那社尔以无敕旨，独不受，及别敕既下，乃受之，所取唯老弱故弊而已。上嘉其廉慎，以高昌所得宝刀及杂彩千段赐之。1 十二月五日，侯君集献俘于观德殿。摆设庆功宴，大吃大喝三天。不久，任命智盛为左武卫将军、金城郡公。皇帝得到高昌乐工，送交太常，增九部乐为十部。侯君集击破高昌时，私取其珍宝；将士们知道了，竞相盗窃，侯君集不能禁止，被有司弹劾，皇帝下诏，将侯君集等逮捕下狱。“高昌王昏聩，陛下命侯君集等讨伐，将他攻克。侯君集凯旋回来，还不到十天，就被投入监狱。虽然是他犯法，但恐怕海内之人怀疑陛下只记得他的过错，而不记得他的功劳。臣听说，命将出师，主要是在于战胜敌人，如果能战胜，就算是他贪污，也应该赏赐；如果战败，就算他廉洁，也要诛杀。所以汉朝的李广利、陈汤，晋朝的王浚，隋朝的韩擒虎，都身负罪名，应受惩罚，但君主因为他们有功，都受封赏。由此看来，将帅之臣，廉洁谨慎的少，贪婪求财的多。所以黄石公《军势》说：‘用他的智慧，用他的勇敢，用他的贪婪，用他的愚昧，让智慧的人乐于设计立功，勇敢的人能够逞勇得志，贪婪的人急于趋利，愚昧的人不怕死亡。’希望陛下能记得他的功劳，忘记他的过失，让侯君集能够回到朝臣行列，以备驱驰，虽然他不是清贞之臣，也是一个贪愚之将，这样，陛下虽然没有执行法律，而仁德更加彰显；侯君集等虽然得到宽恕，而他们的过错更加彰显。”又有人告薛万均私通高昌妇女，薛万均不服，皇帝下令把已经没入皇宫的高昌妇女交付大理，与薛万均对质，魏徵进谏说：“臣听闻：‘君使臣以礼，臣事君以忠。’如今让一位大将军与亡国妇女对质床笫之事，如果对质得实，也不是破了什么大案；如果不实，那损失就太大了。当初秦穆公饮盗马之士，楚庄王赦绝缨之罪，何况陛下之德，应该高过尧、舜，难道连秦穆公、楚庄王都赶不上吗！”侯君集的马前额长疮生蛆，行军总管赵元楷亲自用手指沾脓来嗅，御史弹劾上奏说他谄媚，他被贬为栝州刺史。平定高昌，诸将都即刻得到赏赐，行军总管阿史那社尔因为没有接到皇帝敕旨，独自拒绝，等到敕令颁下，他才接受，也只取老弱人口及破旧器物而已。皇帝嘉勉他的廉洁谨慎，以高昌所得宝刀及杂色绸缎一千段赏赐给他。
侯君集遇到的这种问题就是个常态化问题，历史上有功之臣基本上都会遇到这就要看自己有没有提前意识到这一点，以及能不能遇到个稍微好一点的老板了在古代战争年代，靠基本的薪酬是很难提高队伍战斗力的，更何况去那么远的地方作战曾国藩建立的湘军（很多是农民）为什么那么有战斗力？就是报酬高啊报酬从哪来呢？就是搞定对手，从敌人那里抢啊， 反正朝廷是没得钱给的，就算有钱给，也不足以调动不了队伍的积极性。本质上有一条，也是因为钱给的多。这个在《明朝那些事》里面有提到过。如果靠明朝当时的薪酬根本就解决不了问题，戚继光是不得不另想办法才搞定了这事。而且大家都默认了这种共识。君王要天下，大将得赏赐与荣耀（这玩意还能传承给子孙），普通士兵要发财就只有攻破城后动手抢了。三大纪律是指：1一切行动听指挥、2不拿工人农民（群众）一点东西、3打土豪要归公。在教员之前，基本上所有的功臣武将都是按照岑文本的这个说法，侯君集的这种做法来做的，比如曾国藩的湘军，它完成了平掉太平军的使命，之后的战斗力就不怎么样了。站在李世民的角度考虑，要不要关押侯君集？不关押就不能维护法治建设的权威性，可关押了，谁还愿意给李世民老板卖命呢？要不李世民老板自己上？所以，再返回来看教员在上山之前，为手里的这不到1000来号人确定这几条方针，威力有多大。因此，不要认为企业小就可以不重视这类制度建设，这是企业“根”系上的文章，不做，以后企业做大了就来不及了。
