体制内不能做的3件“傻事”，你中招了吗？
最近听一位在政府部门工作的老同学吐槽，说自己最近工作量大增，还总被同事“欺负”，功劳也被人抢了不少。问其原因，发现他中了体制内的3个“陷阱”，实在让人叹气。
小刘是政府办公室的文员，平时主要负责会议现场的后勤工作。
由于看起来不太忙，办公室主任会把别人的杂活分派给他一些。
为了维系同事关系，小刘来者不拒。
慢慢地，收发文件、整理报表、写信息、收党费等原本不属于他的活，都成了他的“责任”。
如今办公室里形成了有趣的对比：其他同事悠闲自在，只有小刘忙得像个陀螺。
看到这里，很多体制内的小伙伴可能会有共鸣。职场有道：对“杂活”来者不拒，吃力不讨好。给自己加戏的结果，就是把自己“演”进去了。遇到不属于自己职责内的事，要学会拒绝，否则只会把自己越摊越薄。
小吕是某部门的业务骨干。
一次领导交代他起草当天下午会议的发言材料，小吕废寝忘食地赶在午休前写完。
但他没敢直接交给领导，而是先发给科长审阅。
第二天会上，主要领导却盛赞科长不仅业务能力强，而且工作态度端正，会前加班准备材料，让大家学习。
而материал的执笔人小吕，却无人问津。
这波操作很迷：写材料的人反而被无视，科长却因此沾光。
小吕自己“躲”在幕后是症结所在。
有些人可能觉得直接呈交材料不妥，怕出错被训。
但我以为，就算挨批也无妨，毕竟领导知道这活儿是你干的，也算是一种认可了。
老王是单位的宣传能手。
他花3天时间写了一篇有深度的通讯，发给分管领导审阅。
领导看后很满意，但建议加上科室唐主任的名字作为第二作者。
老王欣然同意。
文章见报后，大家都在夸唐主任笔力不凡。
老王出于谦虚，总说是在唐主任指导下完成的。
结果单位评先进，推荐的是唐主任而非老王。
职场小白别慌，这其实是体制内的一个怪圈。一些人觉得功劳要与领导“分享”，殊不知这种“谦让”最终会让自己的付出被淹没。适度谦虚是美德，但过犹不及则易吃亏上当。
总结一下，体制内工作要警惕这3个误区：
这3招绝了：
体制内的小伙伴们，你们有过类似的经历吗？欢迎在评论区分享你的故事和感悟！
老员工对这些“潜规则”想必都有体会。对职场新人而言，掌握这些“避坑指南”很有必要。
职场的道理说来简单，做起来却不容易。保持善意和谦逊之余，也要学会维护自身利益，用实力让他人信服，而非一味的付出和隐忍。
希望这些经验能帮大家在体制内少走弯路，工作顺心，早日实现“自我价值”。也祝愿所有职场人都能找到那个平衡点，让付出和收获成正比。一键三连就是最好的鼓励！
职场路漫漫，我们一起进步。祝大家工作顺心，生活幸福，不加班，不内卷。我是老林，期待下次与大家分享更多职场经验。
