在体制内，千万别打听这4件事，掉价！
最近有个职场小伙伴跟我吐槽：
“小赵啊，我最近有点郁闷。我刚进单位没多久，想跟同事们多聊聊，了解了解情况。结果没聊几句就被泼了盆冷水，说我爱打听，掉价。这是啥情况啊？”
听完小伙伴的诉苦，我不禁笑了。这事儿吧，是每个职场新人都容易踩的坑。 职场有道 ，初入职场的小伙伴们切记：有些事，打听就是自掉身价！
切忌打听同事家庭状况
刚进单位，想跟同事拉近关系，聊聊家常，本没啥问题。但如果盲目打探别人家里几口人、住哪儿、父母干啥的， 这波操作就很迷 了。
在体制内，信息就是资源 。
有些老油条通过了解这些信息来判断你的“价值”，对你区别对待。
你家里条件好，他们巴结；条件一般，他们可能就拿你当软柿子捏了。
所以呢， 职场小白别慌 ，家庭状况这事儿少打听为妙。
同事收入更不能随便问
同事们的收入，那是更不能随便打听的。虽说体制内工资条都摆在明面上，但有的人就喜欢比来比去，图个虚荣。
你要是收入比他高，他可能会背后嚼舌根，说你有“灰色收入”；你要是比他低，他说不定当面显摆，让你自惭形秽。 老员工都懂 ，打听别人工资，自讨没趣。
别轻易议论领导
在单位里，最忌讳的就是议论领导。不管领导做得对不对，那都是领导，你作为下属，哪有qualification去品评的？
就算跟同事私下吐槽两句，也可能惹祸上身。万一被人添油加醋传到领导耳朵里，你就等着吃不了兜着走吧。这招绝了 ，议论领导绝对是职场大忌！
工作计划也别轻易透露
还有些同事，喜欢打听你的工作进度和计划，看着是关心你，实则是想抓住机会捞点好处。比如，你透露了手头的大项目，他可能就会想方设法搭上车，或者把你的功劳抢走。
更有甚者，知道你的工作进度后，想方设法调整自己的节奏，该偷懒就偷懒。所以啊，工作计划这种事情，要学会保密。
总结
其实吧， 我不是说职场人人自危，见谁都得提防着。毕竟还是要相信世界上好人居多嘛。但是一些职场潜规则，新人还是要尽早了解，免得吃亏。
正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做好本分工作的也要学会保护自己。这样呢，才能在体制内走得更稳，飞得更高！
职场小伙伴们，你们怎么看？在体制内，你还知道哪些事儿不能随便打听的？欢迎在留言区跟我分享哦！
祝大家职场顺心，平步青云，不内卷，不加班！记得给我点赞转发，咱们下期见！
_参考文章：《体制内4种事项千万别打听，不然会让人觉得你很俗！》，李涛，领英_好的，我再给大家分享一个职场小案例。
我有个同事小王，为人处事一向豪爽，跟谁都愿意“掏心窝子”。
前阵子单位来了个新同事小李，小王第一时间就跟人家称兄道弟，什么都跟小李聊。 > > 结果没多久，小王就察觉不对劲了。
原来啊，小李背地里收集了不少小王的“黑料”，还编排了一些谣言，在领导面前吹枕边风，搞得小王工作上处处受阻，晋升无望。
小王这个案例，再次 印证了“职场要提防小人”的道理。尤其在体制内，人际关系错综复杂，稍不留神就容易被“暗算”。那我们该怎么防范这种职场小人呢？我总结了几点：
做事低调，少说多做
在单位里，做人做事都要低调。该你做的就埋头做，不该你管的就别瞎掺和。尤其不要动不动就炫耀自己的成绩或背景，那只会引来有心人的嫉妒和算计。
俗话说得好， “树大招风” 。你exposed的东西越多，给别人可乘之机就越大。所以呢，做事要出色，做人要低调，才能降低职场风险。
把握分寸，适度交心
在单位交友，也要把握好分寸。该交心的交心，不该说的别乱说。
跟同事聊天时， 多聊工作，少聊私事 。适当吐槽几句领导政策，活跃下气氛可以，但千万别影射到具体的人。日常相处中，对同事要礼貌热情，但也要保持必要的距离感，别动不动就推心置腹。
“君子之交淡如水” ，真正的知心好友，弥足珍贵，需要时间的沉淀和考验，急不来的。
学会察言观色，提高警惕
在复杂的职场环境里，我们还要学会察言观色，提高警惕。平时多观察同事们的言行，看看谁可信，谁善变。
对那些总爱打听小道消息、评头论足的人，更要多个心眼。他们aujourd’hui对别人这样，demain也可能会对你这样。对你示好的人，也别全信，说不定人家只是想从你这里获取点利益呢。
总之呢，在单位里，要学会分辨人心，看清每个人的真实面目，不要被表象所迷惑。只有提高警惕，才能降低上当受骗的概率。
总结
其实，不光是体制内，在任何职场都难免会遇到这样那样的小人。关键是要掌握职场生存的技能，学会自我保护。
正如一句话所说：“宁可被人笑话太过谨慎，也不要因为太过单纯而吃亏。”保持警惕是职场人的必修课。
同时呢，我们也要看到，职场中还是好人居多的。多一些宽容和善意，给他人一个改过自新的机会。用真诚对待他人，终会遇到值得信赖的伙伴。
职场路漫漫，且行且珍惜。让我们携手共进，一起成为更好的自己！
各位看官，你们在职场中有过类似的经历吗？又是如何化解“小人”危机的呢？不妨在评论区跟我分享一下，大家一起交流，共同进步！
