本公众号第500篇文章，2024年第76篇
律师团队文化
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律师“师徒”关系的“三要”
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律师“师徒”关系的“三不要”
律师“师徒”关系”的建立及维护，需要做到“三不要”。
一是不要临时凑合。律师的工作很紧张，时间也很宝贵，有些律师的工作甚至按时计费。由此可见，时间对律师来说是多么宝贵。
这个特点就决定了律师之间建立“师徒”关系时，一定要慎重，不要有临时凑合的想法。
资深一些的律师不要因为在某一个时期需要青年律师给自己办事，就随便找几个助理当徒弟。青年律师也不要因为需要工资养活自己，就随便给一个律师打工。特别是实习律师不能为了渡过实习期，就随便找一个律师当带教师傅。
因为你们的这种实习指导关系一旦建立，耗费的时间至少就得一年，加上前后办手续的时间，合计起来也得一年半左右。如果两人的性格不合，气场相背，相处起来就很艰难，即便拖到了实习期届满，很快也会一拍两散。不仅浪费了大家的宝贵时间和精力，对双方的情感也是一种伤害。
二是不要太看重利益关系。
所谓不要太看重利益关系，就是不要太看重金钱关系。
我们固然知道，没有钱是万万不行的，因为我们的生存生活确实需要钱，很多人当律师的目的之一也是为了使自己的经济状况宽裕一些，有的人甚至是为了实现所谓的财富自由才当律师。但是说到底，律师毕竟不是商人，律师之间的合作关系，不是简单的资合关系，而是一种人和关系。
年轻律师找一个老律师带教，毕竟不只是为了找一份工作打工，不是为了找一个人给自己发工资，而是为了找到一个老师好好地带你教你，为自己的成长和未来的发展打基础。
同样，律师找徒弟也不是为了图省钱，找一个廉价的劳力。如果真的有这种想法，就招不到好徒弟，你也不可能费心教他，他也不可能把你的活干好。
律师要把徒弟真正地带起来，需要相当长的时间，在这个时期还要付出大量的心血。你们经常会长时间的待在一起，甚至比家人在一起的时间还要长。你们不仅是工作上的合作伙伴，在感情上也如同家人。
要做到这一步，双方在相互选择以及相处时，真的不能把金钱利益关系看得太重，如果有一方看得太重，就会斤斤计较，双方的关系就会破裂。所以从长远计，双方都要把未来的合作、未来的发展，放在更重要的位置上进行考量，以此衡量和确定双方的关系。
三是不要依赖合同管人。
律师“师徒”之间，虽然可以签订合同，但是，千万不能以为有了合同，就万事大吉，更不要依靠合同来维系你们双方的关系。
律师工作是一种人和性的工作，需要高度的自律自觉，更需要双方的密切配合。
所以律师“师徒”之间更需要的是一种家人般的温暖情感，靠文化凝聚人心，靠感情和真诚打动人心，这样，双方的路才能走得更远。
有些律师合同期限一满就要调走。甚至有些律师合同未到期也要调走，律所就会按合同要求赔偿，律师也会指出合同的错误提出反诉，这样的情况闹出去，影响很不好，对双方的形象都是一种破坏。
我们中同律所实行的就是来去自由的原则，绝对不以合同进行限制，不对工作期限进行限制，不用合同捆绑人的情感和自由，坚持以文化凝聚人心。
师傅的名气增长了，团队的名气、徒弟的名气也会增长，徒弟成长了，名气大了，师傅脸上也有光，这就是水涨船高。
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中同刑辩
·作者介绍·
杨矿生
中同律师事务所创始合伙人、主任
现任最高人民法院诉讼服务中心志愿专家、中国法学会律师法学研究会常务理事、中华全国律师协会企业合规法律专业委员会委员、北京企业法律风险防控研究会涉企疑难案件专家咨询委员会副主任。曾任中华全国律师协会刑事专业委员会委员、中国廉政法制研究会理事、北京市法学会刑法学研究会理事、北京市律师协会刑法专业委员会第七届副主任、第八届主任、第九届主任、第十届名誉主任、第二届北京市西城区律师协会会长、北京市西城区法学会副会长等职务。
荣获“全国律师行业优秀党员”、“全国优秀律师”、“2010年度中国律师界新闻人物”、“北京市优秀律师”、“北京市司法行政系统先进个人”、“北京市百名刑辩律师”、西城区首届“十佳律师”等多项荣誉称号。
个人专著《刑辩实战》获评法律出版社2022年度畅销书。
☎中同刑辩业务联系:18911568384(vx)
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中同刑事团队在中同律师事务所主任杨矿生律师的领衔下，由一批具有雄厚刑事司法工作和刑事辩护经验的律师组成。以最大限度保护当事人的合法权益为宗旨，秉承依法、诚信、尽职、专业的执业理念，注重正确处理与当事人、办案机关、司法行政机关及媒体的关系，采用专业化、封闭式、团队化的办案模式，坚持敬业尽责、精益求精、专注执着，做到敢辩、真辩、会辩，用尽一切合法手段，把辩护做到极致。
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