体制内出来的人做律师,有哪些优势要发挥?

文摘   社会   2024-08-22 00:02   北京  

                

本公众号第507篇文章,2024年第83篇




律师团队文化




专业人才对律师团队来说至关重要,不仅关系到能否承接具体业务,还关系到团队的发展。有些客户能签约,往往是冲着某些专业人才来的。比如,一些刑事案件的当事人和家属,就愿意委托有公检法机关工作经历的律师。这些体制内出来的人当律师,也很受律师事务所的欢迎,这是因为他们身上有很多优势可以发挥。


1

综合素质高

大学生毕业后进入体制内工作,很不容易,要经过多道程序的选拔考核。首先要通过报名资质审核,其次要通过公务员考试,然后还要通过用人单位的面试选拔。用人单位在众多的报考者中优中选优,能够被选中进入公务员体制内的人,综合素质自然就是比较高的。

在这些选拔考试的过程中,不仅要考核他们的专业知识,还要考核他们处理相关问题的能力,通过这些考核往往能考察出一个人的综合素质。综合素质的高低,会影响到一个人发展的高度。

根据现在的情况看,大学毕业的人数越来越多,选拔进入体制内的要求越来越高,能够进入体制内的人员总是有限的一部分。从某种意义上说,也就是站在金字塔上的一部分,就好比恢复高考头几年的大学生一样,他们可以说是天之骄子。他们能够进入到国家机关,也是过五关斩六将,这样的人才,应当说国家已经替律所把了一道关,律所对这些人的素质当然不用担忧了。律所如果能够选用这样的人才,队伍的基础无疑是牢固的,发展的潜力肯定也会大一些。

2

专业基础好

公检法机关选拔人才,大致有两种途径,一种是从应届毕业生中选拔,一种是从体制内选调,这两类人都是专业基础比较扎实的人才。

多年前我就知道海淀区检察院只收研究生。据我所知,现在很多检察院、法院选拔人才的标准提高了,对专业性的要求也提高了。

这样的专业人才在检察院或法院工作一段时间,又转型进到入律所当律师,自然能够提高律所的专业性,这样的人多了,甚至能拉升整个律所的专业水准。

3

工作经验足

律师的主要工作是为客户提供法律服务,是专业性很强的工作,也是实践性很强的工作。所以当律师,不仅需要有丰富的专业知识作为基础,更需要有丰富的工作经验作为支撑。

在律师圈,有一个“三五八”的规律,即三年打基础,五年磨优秀,八年成为行家里手。由此可见,成为一个优秀的法律工作者,是需要时间磨练的,是需要案件打磨的,是要靠经验堆积的,不可能一蹴而就。

新律师进入律所后,一般都要经过实习以及多年的培养,才能成长为独挡一面的律师。相对而言,从公检法体制内出来的人做律师,他们虽然对律师行业的某些特点缺乏了解,但是他们对案件的把握,对专业知识的运用和掌握,是没有体制内工作背景的青年律师难以望其项背的。因为他们办过很多案件,参与过很多案件的讨论,经过风雨,见过世面,经验丰富,这些都是律所迫切需要的,也是律所能够提高服务能力,为客户提供更好的法律专业服务的基础所在。这样的人员来到律所当律师,经过一段时间的适应和调整后,他们办理案件上手快,看问题抓得准,很快就能够成为律所的栋梁之才。



4

自律意识强

经过体制内工作培养熏陶的律师,无形中都养成了较强的组织纪律观点,自律性很强,对自己要求高,不会随便做一些违规出格的事情。虽然他们也有自己的个性,但是他们养成了收敛约束自己个性的习惯,不会太过于张扬自己的个性。

从实践来看,那些因违背律师职业道德而被投诉的律师,很少是体制内出来的律师。这些人既然敢抛弃铁饭碗,说明他们是有勇气,有担当的人,也是有上进心的人。这样的人会更加珍惜自己选择的职业,更加努力,创造出自己的辉煌。这种人受律所欢迎也是顺理成章的事。

5

团队意识强

有机关工作背景的律师在体制内的单位工作多年,养成了一些良好的习惯,有团队观念,有集体荣誉感。他们做事情的时候,就会下意识地考虑自己的言行,会不会对团队造成不良的影响。

这样的人来到了律所和团队,会遵守团队的各项规章制度,自觉性也较高,对团队有利的事情,一般都愿意抢着做。而且,他们的执行力强,团队交办的事情,都能很好地完成,这些都是在体制内养成的良好习惯所造成的。

6

沟通能力强

有机关工作背景的律师在公检法体制内工作多年,对办案人员的一些思维习惯和做法都比较了解。这个特点也给他们当律师带来了很大的好处和便利。


一方面,他们与办案人员容易产生共鸣,容易沟通。另一方面,他们对办案人员的诉讼思路和策略也比较熟悉,比较容易发现对方的短板。在诉讼中,可以互换角色思考问题,这样就可以使他们考虑问题更加客观全面,而且,在沟通交流中也能够占主动地位。


当然,公检法体制内出来的律师,除了有上述优势以外,不排除也会有一定的人脉效应。


总之,从体制内出来做律师的人,要发挥自身优势,保持一颗敬畏心、平常心,走出自己的成功之路。


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中同刑辩

·作者介绍·


杨矿生

中同律师事务所创始合伙人、主任 

武汉大学法学学士、中国人民大学刑法学硕士。师从著名刑法学家马克昌、高铭暄、王作富教授。

现任最高人民法院诉讼服务中心志愿专家、中国法学会律师法学研究会常务理事、中华全国律师协会企业合规法律专业委员会委员、北京企业法律风险防控研究会涉企疑难案件专家咨询委员会副主任。曾任中华全国律师协会刑事专业委员会委员、中国廉政法制研究会理事、北京市法学会刑法学研究会理事、北京市律师协会刑法专业委员会第七届副主任、第八届主任、第九届主任、第十届名誉主任、第二届北京市西城区律师协会会长、北京市西城区法学会副会长等职务。


荣获“全国律师行业优秀党员”、“全国优秀律师”、“2010年度中国律师界新闻人物”、“北京市优秀律师”、“北京市司法行政系统先进个人”、“北京市百名刑辩律师”、西城区首届“十佳律师”等多项荣誉称号。


个人专著《刑辩实战》获评法律出版社2022年度畅销书。


☎中同刑辩业务联系:18911568384(vx)






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