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华为员工爆料，在华为有这么一个现象，路上遇到的漂亮妹子基本都是外包工牌，华为工牌的基本都是老阿姨

文摘 2024-11-19 11:32 河南

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编辑：小英排版：小英字数：1688字

小英talk

你好呀，我是小英姐姐。

开篇引言

“漂亮妹子是外包，老阿姨才是华为正式工？”

最近，华为又出了一个有点意思的现象，搞得不少打工人心态崩了。

怎么回事呢？有人在网上说，华为园区里，漂亮妹子基本都是外包工牌，反倒是那些年纪大点的老阿姨，才是真正的华为正式工。

你琢磨琢磨，这事儿有点荒唐吧？

我在华为工作了四年，最近发现一个特别扎心的现象。

我们公司里，但凡是长得漂亮、年轻的妹子，基本都是外包。她们工牌颜色都不一样，看得出来身份地位上稍微差那么点儿意思。反倒是那些年纪大、穿得普通的老阿姨，才是公司里真正的‘华为正式工’。

有时候想想心里挺不是滋味的，难道在华为，年纪轻轻的妹子就只能做外包，混不到正式编制吗？

还是说，只有熬成老阿姨，才能端起正式工这碗‘铁饭碗’？

嘿，这帖子一出来，评论区直接爆炸。

有人笑有人酸，有人感同身受。这事儿看似无关痛痒，实际上却暴露了不少职场潜规则。

漂亮妹子是外包，老阿姨才是正式工，这背后到底藏着什么样的逻辑？

正式工 VS 外包工，差距在哪里？

先来聊聊外包和正式工的区别。

外包这个词，大家应该不陌生吧？公司把一部分岗位外包出去，啥意思？

简单说，就是不想为这些岗位负太多责任，既节约成本又方便管理。外包工看起来和正式工一起上班、一起吃饭，但实际待遇差别大得惊人。

薪资？福利？晋升通道？外包工能享受的那叫“基础套餐”，正式工才是“豪华全家桶”。

外包工没有股票期权、没有年终奖，甚至连加班费都不一定能拿全。再漂亮的妹子，只要挂着外包工牌，基本上就注定了她的职场天花板。华为能给她们的是一份工作，但给不了未来。

而那些老阿姨呢？她们当年也许不是外包，但绝对是从基层杀出来的。经历了无数次加班、考核、淘汰，还能稳稳留在华为，熬成正式工，这可不是靠颜值，而是靠实力和耐力。你觉得她们普通，但她们有的是经验和资历，背后站着的是公司多年的信任。

在华为，颜值和工牌无关，工牌和实力挂钩。这就是现实。

为什么漂亮妹子大多是外包？

很多人看到漂亮妹子是外包，心里可能会酸，觉得不公平。

可你仔细想想，企业为啥要这么做？漂亮妹子和外包岗位，本质上没有直接因果关系，但你站在公司角度想想，外包的岗位大多是什么？行政、前台、文秘、客服，这些岗位对专业技术的要求不高，也不涉及核心业务。

公司为了降低成本，自然会选择外包。

而这些岗位，年轻、漂亮的妹子应聘的确多。你说一个刚毕业的大学生，没什么工作经验，面试个前台、文员，颜值高点加分吗？当然加分！但颜值并不能让你成为正式工。公司要的是一份看得见摸得着的业绩，而不是一张好看的脸。漂亮的妹子进了公司，做着外包的工作，想转成正式工？难度比你想象的高得多。

华为这种大厂，核心岗位都是技术岗、管理岗，想走技术路线的妹子，基本上得拼命考证、刷项目、搞研发。你要是能在技术上站稳脚跟，谁还在乎你外形咋样？能力才是你在大厂里的通行证。

所以，漂亮妹子是外包，不是因为她们漂亮，而是因为她们的岗位注定是外包。她们有颜值，但未必有足够的技术壁垒。

熬成老阿姨，才是职场真正的赢家？

有人调侃，华为工牌的老阿姨才是真正的“赢家”。这话听着像戏谑，但其实不无道理。

你想想，在华为这种地方，能熬到“老阿姨”级别，还能保住正式工身份的，都是经历了无数波裁员、优胜劣汰的老兵。她们可能不再年轻，甚至已经过了事业的巅峰，但她们手上攥着的是稳定的工作、丰厚的福利，还有不可替代的经验。

你知道华为的“末位淘汰”有多狠吗？

每年考核，后10%直接淘汰，连商量的余地都没有。所以那些能活下来的“老阿姨”，绝不是混日子混出来的。她们靠的是过硬的业务能力和顽强的抗压能力。

所以，当你发现漂亮妹子是外包，老阿姨是正式工时，别只盯着“外貌”和“身份”这两个表象，背后的职场逻辑其实很简单：能力和资历决定一切。你年轻时漂亮是优势，但你能不能熬到老阿姨的年纪，还要看你有没有足够的实力和耐心。

小英有话说

颜值在职场上从来都不是决定成败的关键。漂亮妹子是外包，老阿姨是正式工，这背后藏着的是职场的潜规则：能熬，才是硬道理。在华为，颜值可以给你带来短期的红利，但只有能力和经验，才能让你在大公司里立足，成为真正的赢家。

这是我的个人愚见，希望对你有所帮助。如果你有更好的见解，欢迎评论留言。如果你有什么问题咨询，欢迎后台私我！

END

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