很多人在职场觉得不公平、委屈；总觉得别人好，羡慕他人，实际上每个人都有每个人的难，另外就是我们总是以自己的视角看问题，才看到那么多的问题，跟大家分享职场几个真相，相信理解了你也就释然了。在单位逃避不去解决问题，比如不敢面对自己会失败，不敢让别人看到自己的不完美，不敢尝试等等，这些问题你逃避之后，不管你换到哪个部门、哪个行业、哪个单位，你都会再遇到。
所以逃避是解决不了问题的，解决问题是王道，人生就是过关。除了自己创业外（因为要承担风险），没有任何人的付出大于薪资收入，包含高层也是一样，我们通常都是付出了很多，但薪资收益并不会等于付出。不管是高层还是底层，大家都是打工的，打工意味着稳定，稳定也是收益的一部分，还包含你的试错、经验累积、不用承担风险、见识、资源、人脉、成就感等等，这些其实都属于收益的一部分，所以不能光从薪资角度理解问题。
我们是为我们的上级服务，我们上级是为上级的上级服务，上级的上级为公司服务。公司存在的本质就是业绩，所以，本质上任何人都应该考虑业绩。另外，高层没有那么多精力和时间管理所有人，他一定需要有人为他代言，执行他的命令，所以公司为什么要选拔管理层就是如此。所以，老板既然需要管理层，两个人，如果业绩贡献没有明显的差异，他们肯定选择更容易控制的人来服务于他，因为不听话，不合拍，沟通成本太高，会把他们本来用于创作更大价值的事情的时间浪费。
这也就是为什么领导都想培养自己的人，因为懂自己，能让自己的意志传达下去，且沟通成本低，风险低。理解了我们所有人都是为上级服务，除了考虑业绩，还要考虑人性层面的东西，就是我们常说的情绪价值了。因为没有任何一个人愿意提拔一个不懂得感恩，还处处与自己作对的人，或者存在极大沟通成本的人。提拔，除了业绩，还要是领导的人，跟3类似，因为风险更低，沟通成本更小，更容易传达自己的意志到下一层。
另外，很多人经常犯的一个错误，就是想挑拨领导的领导与自己领导的关系，但你要知道，领导留住一个管理层，只要没有太大问题，毕竟领导的领导熟悉他，风险更小，换一个不熟悉的人还不知道有多大风险呢，所以他们会从成本、收益、风险层面评估。
关系或者背景，不管是自己打拼的，还是父辈打拼的，关系本身就是资源，包含人性层面的，对领导来说，是不是更容易帮助他升职？（因为这个关系可能是他领导的关系），也包含业绩层面的，通常关系可以换来业绩。
不管是父辈的关系还是自己的关系，也都是通过努力换来的。.06. 职场上每个人有每个人的苦恼
老板有老板的苦恼，他要考虑全公司人的生存，要对全公司人负责，要对股东负责等等，他们要背负压力；高层也是如此，中层也要创造业绩，底层躺平看起来很舒服，结果也是最惨的，被裁员的时候，边缘化的时候，就知道了。所以本质上，每个人都有每个人的困恼。
在羡慕其他人的时候，除了看看别人有什么，还要看看别人为什么会有这些，是如何做到的，想清楚了，也就释然了。
