美国律所行业正经历着一场合伙人薪酬的前所未有的飙升。这主要得益于计费率的大幅上涨,以及良好的经济环境使得客户们能够承担得起这些高价。
根据由全球法律人才咨询公司Major, Lindsey & Africa (MLA) 发布的最新行业调查,2024年美国大型律所合伙人的平均时薪已经达到1,114美元,较2022年上一次调查增长36%,较10年前增长83%。一些顶尖律所的顶级合伙人每小时收费已超过2,500美元。
这些飙涨的计费率是推动"有史以来最高的平均总薪酬水平,以及调查历史上最大涨幅"的关键因素。根据MLA的调查,在过去2年间,美国200大律所合伙人的平均薪酬已经上涨26%,从2022年的716,000美元增长到如今的140万美元。
其中,权益合伙人的平均薪酬达到193万美元,而非权益合伙人的平均薪酬为55.8万美元。更有一位受访者透露,其2023年的个人薪酬高达2370万美元。
"从纯商业角度来看,这些调查结果非常积极。"MLA合伙人业务部门的执行董事路易斯·拉莫斯如是说。
但高昂的计费率和良好的经济环境并非导致合伙人薪酬大涨的唯一原因。业内专家指出,越来越多的顶级律所正在摒弃传统的锁步薪酬模式,这使得它们能够更容易地吸引和奖励那些可能拥有2000万美元薪酬的跨界合伙人。此外,向更多层级的合伙人结构的转变,也使得更多利润流向了拥有股权的合伙人。
这种合伙人薪酬的暴涨与他们为律所带来的业务收入直接挂钩。MLA的调查发现,合伙人的个人业务获取额(即带来的收入)较上年增长26%,平均达到340万美元。
"如果业务获取额大幅上升,我认为薪酬也会相应增加。"MLA的合伙人卡伦·安德森表示。
事实上,这一趋势并非仅局限于合伙人薪酬。根据Wells Fargo银行法律专业部的数据,2024年上半年美国大型律所的整体收入平均增长11.4%,这主要得益于计费率和业务需求的双重增长。一些业绩出色的律所预计到2024年底将实现15%的年同比利润和收入增长。
"吸引和留住专注领域内最优秀的律师,这对于一家律所来说是成功的关键所在。"来自律师咨询公司Zeughauser Group的肯特·齐默尔曼说。
这种合伙人薪酬的快速增长,也带动了律所内部其他层级员工薪酬的上涨。不少顶级律所已多次提高顾问律师的薪资水平,高级律师的薪酬现已超过40万美元。这也相应推高了初级律师和非权益合伙人的薪酬水平。
"高级律师的薪酬若高于非权益合伙人，于情于理都是不可接受的。"法律咨询公司Adam Smith Esq.的布鲁斯·麦肯尼说。
值得注意的是,虽然男性合伙人的平均薪酬仍高于女性,但MLA的调查发现这一差距正在缩小。男性合伙人的平均薪酬较女性高29%,而在上次调查时这一差距为34%。
美帝法律市场真是太好了，所以美国法律行业正经历一场前所未有的合伙人薪酬大涨。这主要得益于小时费率的飙升,以及良好的经济环境使客户能够承担得起这样的费用。但这一趋势的背后,还有更多复杂的因素在推动：比如律所更灵活的薪酬模式、采用双层合伙人架构律所比例增加,以及顶尖合伙人为律所带来的丰厚业务收入。这些都推动着整个美帝法律行业的薪酬水平不断攀升。
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