随着全球顶尖律所为吸引和留住精英律师而展开的薪酬大战，英国知名律师事务所高伟绅（Clifford Chance，搞卫生）最近宣布了一项针对合伙人薪酬结构的重大调整。此举旨在通过大幅度提升高绩效合伙人的薪酬来增强事务所在市场上的竞争力，从而吸引顶尖人才加盟并提升内部优秀律师的留存率。
据悉，搞卫生在2023年的总收入达到了28.6亿美元，位列全球200强律所第11位。而这一新变化也将使其合伙人获得更加丰厚的报酬，尤其是在伦敦的招聘战愈演愈烈的背景下，该所的举措无疑将为其带来更多优势。
搞卫生的薪酬结构以“锁步制”（Lockstep）著称，这种制度将合伙人薪酬划分为多个级别，薪资随年资逐步提高。然而，随着律所行业的不断演进，单一的锁步制愈发难以满足事务所在留住和吸引高绩效合伙人方面的需求。自2023年起，律所就开始对现有薪酬模式进行调整，把原来的积分值从100开始调整，最终引入了一个积分范围从70到280的系统，进一步开辟了“超级积分”的概念，让干得好的合伙人可以搞到大概500万英镑的样子，顶尖合伙人能够获得高达1200万英镑（约合1560万美元）的年薪。这一举措为律所提供了更大的灵活性，以便更好地奖赏那些为事务所创造卓越价值的合伙人。
近年来，顶级律所之间的薪酬竞争不断加剧，尤其是在伦敦这个国际法律市场的中心城市。高额薪酬不仅成为吸引业界顶尖法律人才的重要因素，还在很大程度上决定了律所的市场竞争力。因此，为了应对激烈的薪酬竞争，搞卫生并非孤例，其他知名律所如Linklaters和Allen & Overy也在近年内对其合伙人薪酬体系进行了一定的调整，以提高市场吸引力。
随着新型薪酬制度的施行，搞卫生不仅可以在市场上与对手一争高下，还能在吸引更多全球顶尖人才方面占据优势地位。而对于律师事务所来说，吸引顶尖法律人才尤其重要，因为这些合伙人不仅能够带来丰富的客户资源和高价值案件，还会在事务所的品牌声誉和市场定位上产生深远影响。
搞卫生新制度的实施将带来诸多积极影响。律所能够通过更灵活的积分分配机制，根据合伙人的贡献与业绩来进行薪酬的动态调整。这一变化不仅提高了事务所薪酬管理的灵活性，还能激励合伙人不断提升业绩，为事务所创造更大的收益。此外，对于合伙人来说，丰厚的薪酬激励意味着更大的职业发展空间和更为广阔的职业晋升机会，有助于吸引更多业内精英加入事务所。
同时，这种新模式也将给其他律所带来一定的竞争压力。可以预见，其他顶级律所可能会效仿这一做法，纷纷调整自己的薪酬体系，以在全球人才市场上抢占有利位置。这也意味着，未来的法律行业将迎来更激烈的人才争夺战。
值得注意的是，搞卫生的薪酬调整并非孤立现象，而是全球法律行业不断调整和适应市场需求的缩影。在不断变化的市场环境下，律所需要不断创新薪酬机制以应对挑战。未来，更多的律所可能会选择“锁步制+绩效奖酬”的复合模式，以适应不同类型合伙人的需求，为律所的长期发展奠定坚实基础。
法律行业的全球化趋势和技术进步也在推动律所进行更多的改革与创新。伴随着人工智能、数字化工具的普及，律师事务所未来将面临新的发展机遇与挑战。如何在新的市场环境中更好地利用技术手段提升工作效率，如何在全球化趋势下继续吸引和留住顶尖人才，将成为律所未来发展的关键议题。搞卫生的最新薪酬调整也许只是一个开始，未来将会有更多律所采取类似举措，以在不断变化的法律市场中保持竞争力。
感觉律所已经进入了非常关注和强调“超级个体”的时代。
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