大家好，我是大叔。在体制内工作多年，我见过太多“怂”人被欺负的事例了。职场有道，无论你性格多温和，在某些事情上，还是得狠起来，不然就真成“软柿子”了。
前几天，我的一位学生小张来诉苦。
小张在政府机关工作，为人谦逊老实。
有次开会，领导让大家自由发言提意见，小张支支吾吾，被同事抢了话头，好不容易鼓足勇气说了自己的想法，却被一位“ 元老级”同事当众打断：“小张啊，你这个想法不太成熟，我们单位不能这么干。” 小张一下子脸都红了，再也不敢说话。
这波操作很迷啊！
老员工都懂，这位“元老”就是想在领导面前显摆资历，压小张一头。
可怜的小张被当众难堪，却只能忍气吞声。
大叔我不禁叹息，职场小白别慌，遇到这种情况， 一定要学会为自己辩护，据理力争 。
比如可以这样说：
“王处，我理解您的顾虑，但请允许我说完。我提这个建议，是因为我调研过AB单位的做法，他们这样操作效果不错。我们也可以借鉴嘛，不然总是按老办法，怎么创新提升呢？”
这样 既表达了对前辈的尊重，又坚定地表达了自己的观点，一针见血指出问题所在 ，让人无法反驳，领导也会对你刮目相看。这招绝了！
还有一点，体制内晋升的关键，往往取决于 你在关键时刻能不能亮剑，敢不敢争 。
我曾经带过一个实习生小王，工作非常努力，业绩出色，但就是不懂得争取，眼看着提干名额被一个八面玲珑的同事抢走了，小王很沮丧。
大叫我语重心长地教育他：“你业绩好是本分，领导未必会记住，关键时候 你要主动亮明诉求，去争取晋升机会 。
找领导聊聊，展示下你的工作成果，表达你想承担更多责任，相信通过努力，一定能胜任更高的岗位，这叫’你不说，领导不知道’。
小王恍然大悟如获至宝，后来还真去领导办公室“自荐”，再次竞聘时，领导对他印象深刻，小王顺利提干了。职场有道， 晋升的机会是争出来的，不能光靠“埋头干” 。
还有件事更要警惕，体制内的小团体打压。我有个文员出身的朋友小李，一步步升到了部门负责人，结果权力被架空，手下那帮老人故意不配合她的工作，在领导面前还不断抹黑她。小李整日愁眉苦脸，都想辞职了。
我劝小李，“你好不容易坐到这个位置，可不能让他们得逞！你要学会’硬碰硬’，抓住他们的错误，去找分管领导反映，用制度和纪律约束他们。同时多主动汇报工作，让领导对你刮目相看。职场不是佛系和尚，你越是退让，他们就越得寸进尺！”
小李终于醒悟，她开始利用手中的考核权，对那帮人严格要求，还创新工作方法，领导对小李刮目相看，小李也渐渐在岗位上站稳了脚跟。
这就对了， 当背后有人使绊子时，一定要斗智斗勇，宁可得罪人，也不能丢了自己的位置。
职场小伙伴们，大叔给你们几个忠告：
只有敢于亮剑，才能在体制内的职场丛林立于不败之地！
