亲爱的职场小伙伴们，每个人总有生病的时候，请个病假在所难免。但是，你们知道吗？病假之后，工资条上的数字可能悄悄“缩了水”。最近，有关病假工资的话题在网上引起了热议。
让我们一起看看小张的遭遇吧：
“我上个月生了一场大病，请了半个月的病假。没想到发工资那天，一看工资条，基本工资没少，可绩效奖金和全勤奖都没了！还因为请假，年假都被扣了5天。太让人心寒了！”
听了小张的诉苦，大叔我不禁陷入了沉思。 病假期间的工资待遇，究竟该如何保障？用人单位的做法，是否有违法律规定？作为普通职场人，我们又该如何维护自身权益？
一、法律规定：病假工资不应低于最低工资标准的80%
我翻阅了《劳动法》和《医疗期规定》等相关法律法规，发现其中对病假工资有明确规定：
这是法律赋予劳动者的基本保障。 * 如用人单位以集体合同、劳动合同等形式，约定高于上述标准的病假工资，则从其约定2。
这意味着单位不能自行压低病假工资标准。 * 企业不得因职工依法休病假，而降低其他劳动报酬，或者解除、终止劳动合同3。
绩效奖金、全勤奖、年假等，都应按规定正常发放。
单位克扣病假期间的工资待遇，是有违法律规定的。而法律的目的，就是为了保障劳动者的基本生活，免受病痛和失业的双重打击。
二、维权途径：找工会，申请仲裁
如果遇到单位违法克扣病假工资的情况，我们可以这样维权：
1. 与单位协商，出示法律依据
“大叔我建议，先跟人事部门或领导反映情况，出示相关法律规定，争取通过协商解决问题。有时候，单位那边可能也是对法规了解不清楚。”
2. 寻求工会帮助
“如果协商不成，可以找工会组织求助。工会有责任维护职工的合法权益，可以出面与单位交涉。”大叔我曾多次见证工会发挥“娘家人”作用，为员工撑腰的情景。
3. 申请劳动仲裁
“如果前两招都无效，那就得用法律武器了。去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予我们的权利。”大叔提醒，申请仲裁要注意时效，一般应在知道或应知道权利被侵害之日起1年内提出。
4. 诉讼解决
“如对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。虽然打官司费时费力，但对于侵犯劳动者权益的行为，必须给予坚决回击！”大叔语重心长地说。
三、防患未然：签合同，留证据
俗话说“牢底坐穿，不如早早防范”。为了避免日后跟单位扯皮，我们要未雨绸缪：
如有不清楚的地方，及时跟HR确认。 * 平时要留意收集证据材料，如工资条、考勤记录、请假审批单等。
这些都是维权时的有力证据。 * 提高法律意识，学习劳动保障相关的法律知识，不做“法盲”。 * 一旦权益受到侵害，要及时采取行动。
越早行动，举证和维权就越有利。
职场小伙伴们，大叔今天跟你们分享的，不只是维护病假工资的招数，更是捍卫劳动权益的法宝。只有人人懂法、各司其职，和谐的劳动关系才能构建。
大叔相信，在法治的阳光下，任何不公都终会得到纠正。让我们携手共进，用法律的武器，守护每一个劳动者的权益！
对了，今天话题你们有什么看法？欢迎在评论区跟大叔交流哦！记得给这篇文章点个赞，转发给更多职场新人，让法律常识plug in心中！
参考来源：
Footnotes
有人说，生病是职场的大忌，不光要受罪，还可能折福。
为啥？
就怕请了病假，一来影响收入，二来还落下个“玻璃心”的印象。
这种担心不无道理，但大叔想说， 生病是人之常情，我们不必讳莫如深，该休息时就大大方方地休息。关键是要学会用法律来保障自己，用沟通来化解误会。
前段时间，我就接到一位小张的求助电话。
小张说自己身体抱恙，连休了一个月的病假。
但发工资时，揪心一看，病假工资只发了基本工资的60%，平时的全勤奖、绩效工资一分没少。
年终奖也泡了汤，理由是病假超过15天就不能参与考核了。
小张一肚子委屈，说自己工伤住院，单位就给足额报销，现在生个病咋就这待遇呢？单位这样做合理吗？
大叔仔细翻阅了法律法规，发现 单位的做法确实有违法嫌疑 。
根据规定，企业职工累计病假不超过医疗期，单位就应按不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资1。
而全勤奖、绩效工资、年终奖等，只要劳动合同或规章制度没有明确因病假扣减的约定，单位也不能说扣就扣2。
对于小张的遭遇，大叔支了几招：
招数一：摸清政策，理直气壮
“小张啊，咱先把法律政策搞清楚。
像你这种情况，单位就应该至少发放80%的病假工资。
其他工资福利，也要按合同约定来，不能说砍就砍。”大叔建议小张去仔细研读劳动合同和员工手册，看单位是否对病假期间的工资待遇作出过承诺。
招数二：据理力争，化解误会
“你可以找单位沟通，出示法律依据，澄清自己并非得了’玻璃心’。单位这么做，可能也有考虑控制成本的因素，或者对政策把握不准。”大叔分析，很多矛盾的产生，就源于信息不对称和缺乏沟通。
小张听后若有所悟：“我明白了。就是要以事实和法律为依据进行沟通对吧？”
“对，很多时候真诚的交流，再加上理性的论证，问题就迎刃而解了。”
招数三：寻求帮助，依法维权
大叔又补充：“如果实在沟通无果，你可以请工会出面调解。工会有责任帮职工伸张正义。要么，你可以申请劳动仲裁，用法律武器捍卫权益。”
小张连连点头：“幸亏遇到大叔您，不然我还真不知道该怎么办呢！”
大叔笑着安慰：“职场上的困惑，谁还没个几回啊。关键是要学会积极应对，用法律和沟通化干戈为玉帛。病来如山倒，病去如抽丝。既然法律给了我们’铁饭碗’，我们就别再戴着有色眼镜看待病假了。”
职场小伙伴们，大家可曾也遇到过因病假待遇“缩水”的困扰？你们都是怎么应对的？欢迎在评论区留言分享，大叔很想听听你们的心得！
借这个话题，大叔想提醒大家，平时一定要留意劳动合同的细节，尤其是涉及到工资、休假等敏感条款的内容。权益的保障，很大程度上取决于我们的主动了解和坚决捍卫。让我们携手同行，以法律为盾，劈开职场迷雾！
好啦，今天就聊到这里。请大家为辛苦码字的大叔点个赞，记得关注我哦，后续还有劲爆话题等着你们！生病生不如法律强，维权路上我们同往！886~
