每年的年末和年初,都是一个离职的高峰期。很多人可能很早就萌生了离职的念头,可是依然咬牙坚持,就是想着拿到年终奖。所以拿到年终奖之后,立马撤人。老李也是这样一个人。
老李在公司工作很多年,也算积累一点经验。靠着自己的这点经验,总觉得自己在公司举足轻重。之前几次跟老板提加薪,老板都同意了,但是最近几年,工资基本没变过。这样的情况下,老李萌生了离职的想法。
不过又想了想,坚持到年底,能拿不少年终奖,就又坚持下来了。年底的时候,果然拿到了年终奖,并且是公司最高的,一下拿了10倍月薪。之后老李果断离职。
可是,老李离职之后,找工作的时候,发现再也找不到工作。老李很郁闷,自己在行业内也算是有经验有资历的人,怎么会连工作都找不到。
直到后来,老李跟前同事吃饭,从前同事口中听到了一些话之后,才了解了内幕。
原因很简单,在这个行业混了这么多年,找工作也还是在这个行业,但是圈子就这么大。其实关于老李拿了10倍月薪年终奖的消息,公司早就人人皆知。毕竟其他人都1倍月薪甚至0.5倍月薪的年终奖,老李作为公司年终奖金额最高获得者,谁都眼红。甚至,老李拿了年终奖后立马离职的事情,也成了大家茶前饭后讨论的热点,不懂得感恩,没有忠诚度等名头扣到了老李头上。
当然,这样的事情不仅仅在公司流传,很快,圈子里的人都知道了,圈子里的人就包括其他公司的领导和HR,所以就注定了老李找工作的失败。作为老板和HR,肯定会想,公司对于老李已经够意思了,直接给10倍月薪的年终奖。结果老李拿了年终奖直接走人,根本不知道感恩。甚至让人觉得,老李就是来骗年终奖的,都觉得招进来,到年底拿了年终奖又会走人。所以,公司看到老李,就会多个心眼,这样的人干脆果断不要,把以后可能出现的问题直接扼杀在摇篮里。