每年的年末和年初，都是一个离职的高峰期。很多人可能很早就萌生了离职的念头，可是依然咬牙坚持，就是想着拿到年终奖。所以拿到年终奖之后，立马撤人。老李也是这样一个人。
老李在公司工作很多年，也算积累一点经验。靠着自己的这点经验，总觉得自己在公司举足轻重。之前几次跟老板提加薪，老板都同意了，但是最近几年，工资基本没变过。这样的情况下，老李萌生了离职的想法。
不过又想了想，坚持到年底，能拿不少年终奖，就又坚持下来了。年底的时候，果然拿到了年终奖，并且是公司最高的，一下拿了10倍月薪。之后老李果断离职。
可是，老李离职之后，找工作的时候，发现再也找不到工作。老李很郁闷，自己在行业内也算是有经验有资历的人，怎么会连工作都找不到。
直到后来，老李跟前同事吃饭，从前同事口中听到了一些话之后，才了解了内幕。
原因很简单，在这个行业混了这么多年，找工作也还是在这个行业，但是圈子就这么大。其实关于老李拿了10倍月薪年终奖的消息，公司早就人人皆知。毕竟其他人都1倍月薪甚至0.5倍月薪的年终奖，老李作为公司年终奖金额最高获得者，谁都眼红。甚至，老李拿了年终奖后立马离职的事情，也成了大家茶前饭后讨论的热点，不懂得感恩，没有忠诚度等名头扣到了老李头上。
当然，这样的事情不仅仅在公司流传，很快，圈子里的人都知道了，圈子里的人就包括其他公司的领导和HR，所以就注定了老李找工作的失败。作为老板和HR，肯定会想，公司对于老李已经够意思了，直接给10倍月薪的年终奖。结果老李拿了年终奖直接走人，根本不知道感恩。甚至让人觉得，老李就是来骗年终奖的，都觉得招进来，到年底拿了年终奖又会走人。所以，公司看到老李，就会多个心眼，这样的人干脆果断不要，把以后可能出现的问题直接扼杀在摇篮里。
