其他业务员对销售冠军很不待见，原因是她的牛逼凸显了其他人的无能，联合排挤走销售冠军后准备瓜分她的客户，结果他们未能如愿

文摘 2024-09-03 07:00 浙江

我们公司是一家工贸一体的企业，主要做的是儿童玩具。业务模式上，也非常简单，主要就是帮别的品牌代工，同时也有自己的品牌，进行销售。代工的品牌，有国内的，也有国外的，并且，国外的占大头。

我是公司外贸部的一名老员工，手头掌握着美国、新加坡和韩国的几个大客户，所以，每年的销售额都能达到千万级别。2019年，应该是我销售额的巅峰，突破了2千万，光提成我拿了60多万。

虽然我是公司的销售冠军，为公司创造了不小的收益，但是，大家对我并不友好。为什么呢？原因非常简单，没有对比就没有伤害嘛！我销售能力上的强势，就衬托出了其他人的无能，所以，领导对他们很不屑。

一直以来，其他业务员都站在我的对立面的，他们都是联合起来对抗我。在他们心目中，都觉得领导对于他们的不屑，不是因为他们无能，而是因为我强势。只要我走了，其他人就在一个水平线上了，就不会再受领导的白眼了。最主要的，逼走我之后，他们可以刮分我的客户，捡现成的。

2020年的时候，所有的情况出现了转变。而这些状况转变的原因，要归结于新冠疫情的影响。疫情出现之后，让很多行业遭受了打击，玩具行业更是受到了重创。作为生活的非必需品，在收入缩减的情况下，自然成了大家舍弃的对象。我也是在这个时候，开始了自己寻求转变的道路。

我首先做的，就是辞职，之后，开始自己创业。我的公司业务模式非常简单，就是做对外贸易。我逐一联系了自己之前的那些客户，说服他们跟我合作。他们的业务范围，都不是单纯的只做玩具，有的涵盖了整个母婴产品，甚至有的涵盖整个日用百货。

中国制造，世界有名，作为世界级的工厂，我们在这里能找到几乎所有的日常用品制造工厂。这就是我跟以前那些客户合作的前提。我扎口他们的需求，在国内寻找工厂，由于手头客户众多，需求量非常大，可以拿到一个很不错的价格。并且，我们公司就在国内，相比国外的他们，寻找工厂、对接、验厂、验货都方便很多。他们不需要零零散散找很多工厂合作，只需要找我就行。

最终，我的业务模式得到了客户的认可，我们建立了合作。

而之前那些等刮分我客户的员工，并没有如愿，我的客户，依然在我手上，并且扩大了合作。

伴随着玩具行业在后面几年的衰落，我的扩大范围经营，让我提前解决了危机。如今，以前那些排挤我的人，好多都已经在之前的厂混不下去离职了，留下的也日子过得并不舒服。我只能说，职场上，从来都是需要自己努力的，等着捡现成的，怎么会有那么好的事。

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管理学思维

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新来的经理要开除老员工，原因是他不出去跑业务，老板怒骂：谁规定做业务的就必须得在外面跑，只要能出业绩，爱在哪儿在哪儿

老板看到员工上班很轻松，提出：要么多看两台机子，要么降薪1千！员工拒绝并离职。之后老板花2倍多的工资招了两个人来做他的工作！

领导给我一个项目，结果我做到中途出了大问题，主管带人解决问题后，我没脸待下去选择离职，其他人集体涨薪了，这时我才发现被主管套路了

面对男性应聘者，女面试官问了一个问题：你跟我一起出差，宾馆只剩一间房了……

员工写了自愿放弃缴纳社保承诺书，结果离职后反手把公司给举报了，律师表示：承诺书无效，任何协议都不能凌驾于法律至上！

老员工要求加工资，老板拒绝后提出离职，老板要求教新人，老员工怒斥：技术是我自己带来的，不是公司教我的，我没有任何义务教给别人！

员工为了巴结领导，想请领导吃饭，结果被领导拒绝，反过来请员工吃了一顿饭，领导表示：我工资高，理应我请！

老板违法开除员工后，被员工起诉，请了律师来帮忙处理，结果官司输了，老板把责任推到律师头上，拒付律师费，在作死的路上越走越远

因面试时候说了一句“我可以学”，连续被5家公司拒绝，职场上，要认清形势分清场合，有些话，在特定的情况下千万不能说

房东看店铺生意很好，要涨房租，结果酒店老板直接退租换地方，还花几千块钱请工人砸掉装修，10多年过去，这房子还没租掉

遇到一个很优秀的应聘者，结果面试完之后拒绝入职，他给出理由：你们老板太自恋太专制，员工没有存在感，我不会去你们公司上班

做采购的老板小舅子撺掇老板开除了设备维保人员，表面说为了节省费用，实则是为了自己私下捞好处，老板得知真实原因，后悔得要死

在外包公司指导下我修改简历成功进入大厂，结果一段时间后因简历造假被开除，这才得知，被外包公司和大厂联合下了一个套

这个事情你找别人干吧，主管说我能力不足，要辞退，过几天就走了，后面主管他表妹会接替我，到时候你找主管他表妹处理就行

花钱花精力招聘，就是为了找到最合适的人，有更优秀的人可以用，就没必要招一个条件不符合的，也没必要招个博士去扫地

帮老板买东西，结果他自己抹零，少给了我10多块钱，为了报复老板，给所有客户都报最低的价格，最后发现老板不仅没亏，还赚得更多了

新来的小伙子飞扬跋扈工资奇高，还传言要提拔他做经理，找老板询问，得到回答：不要慌，经理位置肯定你的，给他高薪是为了利用他

公司法务副总做事不讲情面，导致所有人很难受，联名上书要求辞退她，结果被老板一顿臭骂：上班怎么可能舒服，想舒服的最好办法是不上班！

招到一个很优秀的人才，准备培养一下接我的班，可是后来他的一句话，导致很多老员工不满提出离职，最终无奈忍痛将他开除

领导让提交项目报告，我只写了500个字，领导表示太敷衍，实在受不了领导这种只做表面工作的要求，只想做实事的我选择离职

新来的实习生问我，为什么我做事深得领导满意，能抓住领导需求，我告诉她：这需要你自己总结自己体会，我现在告诉你，你也不见得能懂

公司聚餐完后去唱歌，我身体不舒服中途走了，结果行政来找我收KTV的费用，我当场跟她对质：100块钱不多，但做事情不能稀里糊涂

老板高薪挖来的博士经理，搅得公司一滩浑水，我辞职后老板叫我回去，我告诉他：继续让你的博士经理好好干吧，我是无论如何都不会回去的

让新员工排假期值班表，结果她把总经理也排了进去，总监发现之后一顿臭骂，结果这时候总经理就站在门口，之后发生的事情让人意想不到

员工申请离职，老板各种为难不他让走，员工怒删几百G的数据，损失惨重，老板报警，却找不出有力证据，最后，老板终于同意员工走人了

设备故障，零件报废，导致200万的订单拖延，损失严重，结果领导把责任推给了一个底层员工，这个背锅的员工奋起反击，揭开企业黑幕

新招的项目经理，一个月没有出任何结果，还老是对其他员工不满，老板怒骂：你是在工作，不是在创作，我们要的是产品，不是一件艺术品！

老员工把自己的工作丢给我，自己跑去看电影了，还号称是老板安排的，结果她的所作所为被老板发现，她因此丢了工作

觉得自己马上要跳槽去大公司了，所以拒绝了现在公司的升职，结果跳槽失败，内部升职也错过了，后悔却为时已晚

看到竞标对手的项目负责人是自己曾经的徒弟，项目经理放下豪言：哪有师傅被徒弟打败的，这个项目绝对是我们的囊中之物！结果失败告终！

公司搬迁，其中一名主管觉得距离太远，不愿意过去，老板介绍他到其他公司去上班，结果没几天就因能力不足被开除了

老板让人事裁掉一批员工，不给任何补偿，人事做好方案后公开真相并辞职，他告诉老板：做方案是证明我有专业能力，辞职是证明我有良心！

公司新招的研究生，没一个星期就被老板辞退了，原因是拿着更高的薪资，占着更高的职位，工作结果却不如一个本科生

找主管请假，他问我要去干嘛，由于平时关系比较好，直接告诉他去面试，结果准备应聘的职位被他捷足先登，我后悔不已

分公司总经理坚决不按总部要求执行，私自更改装修方案，按照自己的想法对办公室进行了装修，之后被总部追责，并要求整改

公司发通知，全员加薪800，管理层觉得跟员工一样的加薪额度是对自己的侮辱，跑去提异议，结果老板表示：那就区分开来，取消管理层的！

为了赶货，高价招了一批临时工，正式工得知他们的工资之后，纷纷选择离职，结果工厂产能和良品率暴跌，老板又高价把这些人请了回来

中午点了一份外卖，结果被同事偷吃了，还说是替我尝一下，我让她把外卖拿走转钱给我，被她拒绝，之后我直接报警说她偷东西，送她去拘留

你给30万，别人给100万，还指望员工忠诚，别开玩笑了！作为领导，千万不要跟员工讲忠诚，先看看员工的能力与价值是否对等！

连那些没有销售额公司倒贴的人都有年终奖，我这个销售冠军却没有，老板还一口一个公司制度，那就留着那些无能的人好好干吧，我不奉陪了

领导您不是一直强调，做人做事要有原则，不能总钻制度漏洞么！您强调过的我肯定不能违反，我现在必须遵循原则，坚决不做别人的工作！

我能力强，所以各种事情都交给我，但是薪资和福利待遇还比别人差！这个差我坚决不去出，我建议你们换个人，如果你坚持，我宁愿离职！

老板为了转型，从大厂挖了一个人来，任命为总经理，可是跟老板沾亲带故的财务老是刁难，老板最后痛下杀手，将财务处理掉了

公司管理层大会上，一个被公司判定实习期不合格的实习生冲进来质问：因拒绝跟主管回家被判试用期不合格，难道只有跟他回家了才合格吗？

老板新招一个技术主管，薪资是我的2倍，我得知后申请休假。期间遇上技术难题无法解决，老板亲自打电话承诺加薪和奖金，叫我回去！

副职上正位后，想要杀鸡儆猴树立威性，最终他选定目标，拿我开刀，把我逼离职后，换的人工作搞不定，严重拖了进度，领导这才后悔了

主管讲述完自己的方案，老板拿出一份一模一样的，并且当场讽刺她：你手底下员工做的方案跟你的一字不差，你的带教能力确实强悍

在公司10年的老员工要辞职，老板讽刺她：背着房贷养着小孩，你哪来的自信辞职，安心在我这儿待着吧！员工：别人给我薪资翻倍！

业务员直接找技术部员工对接工作，结果人家不但没帮他处理，反而是怼了一顿，之后去跟主管汇报，主管一番话，他发现自己犯了严重的错误

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