公司将开疆元老降职为保洁，工资降到3000，逼其离职。面对老板的违法行为，老员工毫不手软，直接申请仲裁，绝不不惯着
文摘
职场
2024-09-01 19:00
浙江
老刘这些年，明显感觉到老板越来越不重视，今年老板更是直接对他动刀了。接到通知，降职为保洁，工资调整为3000一个月的时候，老刘知道，老板在逼他离职了。老刘来公司已经近20个年头，老板创业初期他就来公司了，可谓是开疆扩土的元老，老板打下江山，老刘功不可没。当然，20年过去，老刘年龄增长的同时，工资也在增加，从当初的一个月2千块，到了现在的月薪5万。
刚开始那些年，老板对老刘那是亲如兄弟，毕竟老刘加班加点，忙里忙外，帮老板处理很多事情，给老板赚了很多钱。随着时间的增加，公司的扩大，老板跟老刘的关系逐渐疏远了。不过，疏远的原因，不仅仅是公司人多了，而是因为老刘年纪大了。每个人都一样，年纪大了之后，体能就下降了。比力气，比不上那些年轻小伙子，比工作热情，比不上那些实习生。虽然有多年的工作经验，可是，对于老板来说，只看能不能干活，能不能赚钱。
现在的老刘，干活少，创造的价值也降低，反倒是工资很高。所以，老板就不爽了，想把老刘换掉。可是，老刘在公司20年，加上5万的月薪，如果直接裁掉，按N+1算的话，要赔好几十万（这里需要做一个解释，如果直接算N+1，那就是（20+1）×5，结果是105万。不过，老刘的月工资高达5万，超过了当地平均薪资的三倍，所以，可以获得的裁员补偿年限最高只能是12，也就是60万）。老板肯定舍不得出这么一大笔钱，所以才想出了降职降薪，让老刘去做保洁，逼着老刘自己走人这一出。不知道老板是不懂《劳动法》，还是知法犯法，但是，老刘是彻底死心了，毕竟老板都这样了，那就不需要顾忌什么仁义感情了。首先，人事通知老刘消息，让老刘去保洁部报到的时候，老刘直接告诉人事，自己是签了劳动合同的，自己的岗位是技术岗，这样让自己去做保洁，违反劳动合同规定。人事跟老板汇报之后，老板亲自签发了老刘的调岗通知书，让人事给到老刘。老刘这样的做法，就是要留下书面证据，避免口说无凭。然后，老刘直接离职并申请劳动仲裁。原因很简单，公司降职降薪，从技术岗调到保洁岗，并没有征得老刘自己同意，岗位调动通知书，老刘也没有签收，并不认同，这就属于公司单方面变更劳动合同，属于违约。公司存在违约行为的情况下，员工可以离职，并且申请补偿都是合理的。
