很多公司禁止办公室恋情，原来办公室恋情有这么多潜在威胁

文摘 2024-09-04 15:00 浙江

小林和小刘在同一个公司两年，就在昨天，小刘离职了，原因是两个人领证结婚了。虽然大家平时也看到两个人的亲密表现，但是两个人保密工作做得很好，直到领证大家才知道。当然，这一切都归功于公司的制度，禁止员工之间谈恋爱，当然，夫妻更不允许同在公司。结果就是现在的样子，恋爱时两个人保密，结婚后小刘离职。

那么，为什么很多公司都禁止员工恋爱，也禁止夫妻同在公司上班呢？

1.对于公司来说，存在很严重的风险

我曾经就听说过这么一个案例。

某公司的费用报销，必须先经过部门主管审批，然后让行政部门核实，二次审批，完了之后才到财务部门确认打款。当然，有这么几道审批，几个部门相互牵制是为了防止有人钻空子。

不过，就这样的政策，还是输在了办公室恋情上。销售部门的主管（男）和行政部主管（女）谈起了恋爱，后来没多久两个人就结婚了。婚后销售主管经常以业务接待为由找一些发票来报销，而自己就是部门主管，主管审批这一关形同虚设；再到了行政部门审批，审批人是他老婆，这个审批也就畅通无阻。最终到了年底结算的时候，老板发现这两个人串通报销的金额达到了60万。当然，大部分是名存实无的报销，钱根本不是业务接待，而是被他们夫妻两个花掉了。

虽然后来公司起诉，他们夫妻两个被判刑，但是给公司造成的损失已经无法追回。

2.影响公司风气

一方面，作为情侣或者夫妻，在同一家公司上班，两个人绝对不可能跟普通人一样。其实对于情侣或者夫妻来说偶尔有点亲密的举动很正常，但是在公司内部看着就有点别扭了。如果这样的举动被客户，或者其他公司的人看到，就会影响到公司的形象。

另一方面，必然会存在一些人为了一些目的而对领导溜须拍马，套近乎。我们经常听到那个部门的谁是老板的妹妹，还有那个部门的谁是老板的小舅子。那如果说再有公司的谁是老板的情人，或者是哪个高层领导女朋友/老婆，公司风气不得一塌糊涂。

3.影响很多决策上的公正和公平

有这么一个案例。夫妻两个人在一家装修公司上班，女的是综管部，男的是设计部。公司的业务都是由综管部分配给各个设计师的，这就给两个人留下了空子可以钻。每次有好的项目，金额大，提成高的，这个设计师都能通过他老婆综管部的关系得到。很显然，对于其他设计师来说，这是不公平的。

另一个案例。项目经理（男），由于工作失误导致项目出现了问题，而这个问题承担下来，可以在公司就没有出头之日了。项目总监（女）恰好是她老婆，两个人通过一些手段，把问题栽赃给了项目副经理。显然，对于副经理来说，简直不是不公平，而是蒙受不白之冤。

4.管理困难

销售部的部门经理和行政部的小姑娘谈起了恋爱。有一个比较重要的项目是销售部牵头，其他部门配合来做。但是，每次分配任务的时候，行政部的小姑娘都不配合销售经理，导致工作出现很多问题。分配的任务小姑娘也不好好做，老是撒娇赌气。出了问题，销售经理也不知道怎么批评，为了项目和颜面说了两句，晚上到家两个人还要为此吵架。

由于两个人的恋爱关系，整个项目的管理一度非常困难。

除了以上这些，办公室恋情还存在很多问题。比如两个人因为家里的事情吵架，到了公司之后两个人还是在对方的眼皮子底下，继续争吵；再比如两个人在办公室打情骂俏，谈情说爱，耽误工作时间，不能很好工作；两个人工作的时候，还在谈论家里的事情，工作分心，容易出错；等等。

总之，办公室恋情对于公司来说存在很多潜在的威胁，所以很多公司为了避免这些威胁，干脆禁止办公室恋情。

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管理学思维

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老板听说员工准备集体辞职的消息之后，当即决定撤销当年的年终奖，财务得到老板的通知，却建议多发点，老板听完，竖起大拇指

有人不想升职，只想要一份稳定的工作；有人不在乎收入，只想要生活充实！职场上的人都有自己的追求，了解员工的需求，才能更好驱动员工

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老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

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新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

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花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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