在公司多年，对于工作内容了如指掌，都能用最快的效率完成，结果老板觉得我上班太闲，把我辞退了，之后新招的人每天很忙，他却慌了
文摘
职场
2024-09-07 19:00
浙江
转眼，进公司已经五年了，成了实打实的老员工。五年时间，我对于公司流程烂熟于心，对于手头的工作内容了如指掌。加上我是个急性子，做事情不喜欢拖拖拉拉，所以，属于我的工作任务，我都是三五下就解决掉了。然而，我这样的工作状态，引起了老板的不满。至于为什么，就不用多说了，老板嘛，最见不得的，就是员工闲着。即便是我工作全部完成了，他看到我闲着，还是觉得那是人力的浪费。前段时间，老板突然找到我，目的就是要跟我沟通这个事情。一开始，我不明所以，还跟他解释了一番，表示并不是自己闲，而是因为我不喜欢拖拖拉拉，遇上事情都是第一时间以最高效率处理好。并且我平时工作时候都会进行思考，梳理，形成了自己的工作套路，不仅高效，而且准确。所以，才有了现在的状况。可是，老板并没有在意我的解释，他唯一在意的，就是我平时很闲，觉得我工作任务不饱和。而他这次找我的原因，是有一个同事离职了，他不准备招人，想把之前属于这个同事的工作也交给我。对于这样的安排，我自然是不能接受的，因此跟老板之间发生了争执。最后，老板态度强硬地下达了指令，要么我接手这个同事的工作，要么叫我走人。就这样，我跟公司一拍两散了。我走了之后，老板立马就让人事又招了一个人。老板一开始的设想是让这个人把我和之前离职的那个同事的工作都做了，可是，结果让老板失望了。不要说做两个人的工作，新招的人连之前属于我一个人的工作都做不完，仅仅一个星期不到，工作进度已经拖了一大截。这时候，老板着急了，赶紧让人事又招了一个人，把之前离职的那个同事的工作接了起来。然而，问题并没有解决，接手我工作的人能力跟不上，工作根本做不完。如果再招一个人来，把之前我一个人的工作拆成两个人来做，显然是老板接受不了的事情。最后，在老板的授意下，人事来联系我了，不过，我却没有立马答应她，而是提出了几个条件。其一，就是要加工资；其二，就是我以后工作上面，老板不能过多干涉。有人说，老板现在答应我的要求让我回公司，只是权宜之计，后面找到了能替代我的人，肯定会立马让我走人，作为老板，绝对不会接受被我牵着鼻子走。而我想说，我都离职过一次了，也不怕再离职一次。相比于重新找工作，现在老板叫我回去，我不仅能加薪，还能提条件，没什么不好。
