保洁说要帮儿子买房，为了方便贷款，让公司开了张工资证明，并且把每月2200的数额开成了3000，结果她以此为证据把公司给告了

文摘 2024-09-07 07:03 浙江

50多岁的保洁大妈竟然把公司给告了，并且整个过程把公司玩得团团转，最终老板赔了10多万才了事。

前段时间，公司保洁大妈找到老板，表示儿子到结婚的年纪了，他们老两口想给儿子买套婚房。当然，由于家底有限，需要贷款，想要公司给她开一个工资证明。

老板一听，也不是什么大事，毕竟大妈在公司已经干了八年多了，并且工作都做得很到位，该打扫的地方都打扫得很干净很彻底。说实话，这些年下来，无论是员工还是老板，都把大妈当成了公司的一份子。这简单的要求，老板自然满足了。并且，为了能让银行尽快放款，还特地应大妈的要求把每个月工资2200写成了3000。

可是，老板死活也不会想到，大妈并不是拿着这个证明去贷款买房，而是直接去劳动局申请了仲裁。大妈的诉求就是：自己在公司8年多，老板未与自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳社保和公积金。要求公司补缴这些年的社保和公积金。

当时老板收到仲裁通知，那是一脸难以置信呀。虽然大姐说的都是实话，可是，当时大妈来应聘的时候就是说好的，月薪2000，没有社保和公积金。一个保洁，还在我们这种小城市，8年前2000的工资，其实已经不少了，后来老板看她工作做得不错，还涨到了2200。公司平时过年过节的礼品啥的，从来没落下大妈。大妈这一系列操作，老板是真的没想到。

按照《劳动法》规定：员工在单位上班超过1年未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。也就说，公司不仅要给大妈补缴过去的社保和公积金，还要把她当正式员工对待，直至退休，并且工资标准是3000元/月。

可能很多人还不知道，公积金也是国家法律规定必须给员工缴纳的，企业只交五险没有一金的行为都是违法的。可以说，大妈简直把法律吃得比很多正式员工还透彻。

对于我们老板，可想而知了，那简直被大妈给气了个半死。赶紧给大妈打电话，奈何大妈根本不接，前前后后联系了很多次，最终接电话的都是大妈的儿子，而且人家回答相当专业，大妈已经把这个事情全权委托给他来处理了，有什么问题可以跟他谈。

后来劳动局约了双方，进行庭前调解。大妈儿子直接提出诉求：按照法律规定操作就行，补缴社保和公积金以及跟大妈签订无固定期限劳动合同，工资按这个证明，3000元/月。

老板自然不同意，表示当初招大妈进来的时候就谈好的，不交社保和公积金，不然也不会同意大妈进公司干。

大妈儿子只问老板，证据呢？直接把老板堵死，不知如何回答。

之后，老板另辟蹊径，表示大妈的工资根本不是3000元/月，而是2200。

结果，大妈儿子又反问老板，证据呢？3000元/月的工资证明可是实实在在摆在眼前的，并且老板也承认这个证明是真的。

最后，老板拿出了公司的工资发放记录，大妈的工资不是打银行卡，而是直接发现金。前面5年多是2000元/月，后面3年是2200元/月，每个月大姐都签字确认过。

没想到这时，大妈儿子反倒松了一口气。因为大妈儿子最怕老板一口咬定这个工资证明是假的，大妈根本没在公司上过班，那要他想办法拿出证据，绝对不是个简单的事情。毕竟工资发现金，大妈手里没有任何记录，打卡记录啥的，也都在公司手里。现在这个工资发放记录，那就切切实实证明大妈在这里上过8年多的班。

之后，大妈儿子承认之前的工资不是3000，但是，这个证明是最新的，按照合同法，合同变更签订补充条款等，都应该以最近的日期为准，所以，从这个月开始大妈的工资应该是3000元/月。要求公司补缴之前的社保和公积金，并且按照3000元/月的薪资雇佣大妈，直至退休。

老板肯定不能接受这样的诉求，当场大妈：“想得美，我不可能再雇你妈这样的无赖了，你妈被开除了。”

大妈儿子直接对着调解人员说：“烦劳您给做个证，这是老板自己说的，要开除我妈。我妈在公司工作8年多未签订劳动合同，应该视为签订了无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的员工，没有工作过失的情况下是不能开除的，要开除，只能是违法裁员，要做2N赔偿的。”

说实话，整个调解到这个时候，相当于没有任何结果，只把老板气了个半死。最后，老板自己算了一下，补缴8年多的社保和公积金需要花10万多，加上违法裁员的2N赔偿，2×8×3000=48000，总共花费16万多。老板显然已经被气昏头了，当场大骂。

可是大妈儿子一点都不生气，对着调解员说：“不给员工缴纳社保和公积金，按理来说你们劳动局是要追缴和处罚的，并且补偿不到位，我们有权要求继续履行合同，直至我妈退休！”

劳动局的人也看出来了，大妈儿子绝对是这方面的内行。之后也劝老板不要情绪化，好好调解，这么情绪化骂人解决不了任何问题，反倒会给自己带来麻烦。

最终，经过调解，老板赔了12万了事。老板自己也清楚，社保和公积金是无论如何都逃不掉的，如果继续闹下去，自己赔得更多。如果弄不好继续让大妈留下来上班，那更是难以接受。横竖都是个赔，索性能少赔点都少一点。

很多人说，大妈和她儿子不厚道，这是硬坑了老板一把。而我想说，难道老板就厚道吗？这样压榨员工的权益，肆无忌惮地违法才真的过分吧！

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