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女子隐瞒怀孕信息入职，想骗取产假，领导得知后将计就计，故意安排重活给她，导致她流产，女子愤怒起诉公司，结果以失败告终

文摘 2024-09-04 11:00 浙江

小柳，前几个月为了准备结婚，从公司辞职了。本来婚后她还想多休息一段时间，后面再慢慢找工作。可是，前两天她突然发现自己怀孕了，这不得不让她改变计划，开始抓紧落实工作的事情。

有人说，你这不合理呀，怀孕了应该好好休息，怎么还开始着急找工作了呢？原因很简单，在职的话，是有产假的，即便不上班，也有工资可以拿，这可是白来的好几万块钱，小柳肯是不想放弃的。但是，如果不在职，那这个钱一分都没有。所以，得赶紧落实工作。

为了能尽快找到工作入职，小柳在简历上和面试的时候都刻意隐瞒了已经怀孕的这个事情。最终，入职了一家设计公司。

后面，工作倒没有什么状况，循规蹈矩进行。

当然，怀孕之后有一个躲不掉的事情，那就是隔一段时间要去孕检。很不巧的是，小柳去医院孕检的时候，跟公司一个同事在医院撞见了。最后，小柳怀孕的事情，就成了公开的秘密，人尽皆知，但是，却没任何人摆到明面上。

老板知道这个消息，那愤怒可想而知。来公司没多久，工作内容都还没熟悉，没给公司创造任何价值，结果得知怀孕了。后面过不了多久，她又要休产假了，按照当地政策，产假有5个多月。这前前后后加起来，大半年时间，相当于公司白给她工资。不过，得知小柳隐瞒了自己怀孕的消息，至今都没有跟公司汇报过，老板计上心头。

第二天，老板给了小柳一个策划，这个策划，工程量大，时间紧，小柳为了完成这个策划，连续加了好几天班。

结果策划交上去，老板看完直接开骂，她的策划在老板眼里，简直一无是处。最后的结果，就是老板叫她重新改，不过，定稿的时间没有变。由于前面一版相当于白做，在时间不变的情况下，小柳的工作任务更紧急。

又是连续加了几天班之后，小柳感觉身体不适，赶紧请假去医院检查，最终的结果是，胎儿已经没有胎心。

这样的噩耗，小柳既悲痛又气愤，她觉得这一切都是公司导致的，所以，把公司告上法庭，要求赔偿她的损失。

然而，最终的结果让小柳又一次失望了。公司坚称对于小柳怀孕的事情毫不知情，并且提供了相关证据，包括小柳的入职申请表，简历等材料，上面都没有登记怀孕信息。对于加班这个事情，公司也提供了相关证据，没有强制，没有超时，并且按法律规定提供了双倍工资。

在最重要的，造成胎儿死亡这个事情上，根据《民事诉讼法》第六十七条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是小柳需要证明胎儿死亡，跟公司之间存在因果关系。可想而知，这个事情，小柳拿不出任何证据。

最终结果，小柳丢了工作，也输了官司。

对于这件事情，有人说公司太坏了，明知小柳怀孕了，还故意折腾，最后都流产了，简直惨无人道。也有人说，小柳罪有应得，去公司上班本来就是想白嫖，自始至终都没安好心，公司这叫以牙还牙！那么，你对于这个事情怎么评价呢？

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247520416&idx=1&sn=8fc0c076cd978ebcc836469b9c11690e

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