去年五六月份的时候，公司开始了人员优化调整。表面上说得好听，其实通俗地说就是要裁员了。很不幸，我也进入了裁员名单。
自然，对于公司来说，要是按照正常流程裁员，那补偿都是一大笔，所以，HR为了这个事情，可谓是想尽办法。连哄带骗带威胁，竟然还真被她搞走了几十个人，有的一点补偿都没有，有的有那么一点补偿，但是，远远低于法律规定的金额。然而让我意外的是，竟然没有一个人走法律程序保护自己的权益。
我，公司一个老员工，在公司的年限达到了20年，现在月薪1万。公司想裁掉我，自然不愿意出这一大笔钱，所以，HR的忽悠和骚操作又一次在我这儿上演。不过，我却已经做好了十足的准备，甚至，都已经咨询过了律师。
一开始，HR跟我沟通，唯一的目的就是叫我自己辞职走人，还说什么可以在以后的公司背调的时候尽力配合。不过我对于这些手段都置之不理，唯一告诉她的就是，要裁掉我，按照法律规定补偿就行，其他我绝对不接受。律师也告诉过我，只要我不违法乱纪，就坚决不要同意协商离职。
双方僵持过程中，我也开始收集各种证据，做好准备，一旦公司违法裁员，我便要立马申请仲裁。
中秋假期的时候，我收到了公司同城快递来的解除劳动合同通知和解除劳动合同协议。为此，我还特地又找律师咨询了一下，律师的意见是解除劳动合同通知收好，解除劳动合同协议直接扔掉。当时律师看到解除劳动合同通知上写的“经双方协商，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容，决定2022年9月13日起解除与您的劳动合同关系！”的时候，直接笑了，他说，到时候一定要让这个HR出示一下“双方协商”的证据。
之后，我便拿着律师帮忙整理的资料到劳动局申请了仲裁，主张的补偿加赔偿金额超过了40万。
这时，HR知道自己失算了，我不仅没上她的套（在解除劳动合同协议上签字），还直接申请了仲裁，事情要闹得不可收拾了。后面，她又是发信息又是打电话，都是想骗我上套，最后，我直接把她电话和微信都给拉黑了。
之后，HR竟然又快递来一份通知，意思是我未能在解除劳动合同协议上签字，所以解除劳动合同通知将被撤回，作废处理。当时我咨询的律师直接笑翻，这东西，发出来了，根本没有撤回这么一说。
最终，我的仲裁大获全胜，判企业赔付40多万。
