公司搞培训，员工都各种借口不参加，领导质问：培训不都是为了你们，给你们提升技能，结果一个个反倒不满！员工：那你别选下班时间搞！

文摘 2024-09-03 15:00 浙江

早上去见了个客户，所以到公司晚了点，不过一进门，就听到培训主管在找员工问罪，问罪的原因是，昨天的培训有三个人逃跑了。结果也可想而知，员工都找好了借口，一个说自己下班时候忘了，一个说自己根本没收到通知，还有一个说家里有事跟主管请过假了。请过假的，培训主管也没什么好说，毕竟人家缺席符合流程，但是另外两个，被数落了一顿之后，还受到了处罚。

只听到培训主管对着两个员工训斥：“我昨天明明已经通知得很清楚了，微信群里发了，然后各个部门的主管也通知过了，让给部门员工传达，结果还是这样。为什么你们就这么排斥培训呢？我们组织培训明明是为了你们好呀，提升你们的专业度，提升你们的技能，让你们可以更好地工作。最终受益的都是你们，可以多出单，多赚钱。哪怕不在我们公司干了，去别的公司，技能也是你们自己的呀。”

没想到其中一个员工立马反驳到：“别说得这么大义凛然，如果是上班时间安排培训，我肯定去。上班时间，公司安排我干啥我就干啥，我没有意见，可是你安排在晚上6点半到8点半，我就不想参加，那是下班时间，属于我的个人时间。”

只听培训主管回答：“下班时间怎么了，我们完全遵守国家法律，不是照样给你们算加班工资了么？”

员工继续反驳：“如果偶尔一两次就算了，你是隔三差五就来一次，我们平时工作就忙，经常要加班，偶尔能有个不加班的，就被你们培训续上。你还说遵守国家法律，那你有没有查过国家法律规定，每天的加班时间最多不能超过3小时，每个月最多不能超过36小时，我们公司怕是远远超出这个数吧。再说你的通知，更是离谱，6点下班，5点47群里发通知，让大家下班吃完饭赶紧回来参加培训。我们跟你不一样，我们都是人，不像你这种不是人的，整天无所事事，我都事情多的，需要提前安排。”

培训已经被骂得面红耳赤了，尤其听到员工骂她不是人，直接气炸了：“好意思骂我不是人，你们平时加班多，还不是因为你们水平不够，工作完成不了，我做培训就是在帮你们解决问题，别把好心当成驴肝肺。不参加培训，视作旷工！”

显然，员工跟培训主管的争吵没有吵出任何结果，最终还是被记了旷工，要被处罚。

那么你对于公司的培训是怎么样的态度呢？对于下班时间做培训，又是什么样的态度呢？

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老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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