老板：新业务部亏了这么多钱，不行关了吧！财务：新业务部在老板娘管理下，相当于独立出去了，我真管不了，你还是跟老板娘沟通关停吧！

文摘 2024-09-07 15:00 浙江

最近几年，由于市场不好，加上公司业务模式本身的短板，业绩逐年缩水。

我们老板也是有魄力的人，知道不破不立的思想。所以决定打破现有的业务模式，开设新业务部。其实所谓的新业务部，也就是自媒体+短视频+网店的模式。

为了成立这个新业务部，老板拨款500万，招聘了大批人马，除了网店的运营、美工、客服等，还有自媒体和短视频相关的文案，编辑，导演，摄像，剪辑，以及几个小网红演员等人员。

由于老板是传统企业出身，除了线下批发，根本不懂这些东西，所以请了一个职业经理人来管理这个新业务部。当然，为了监管，这个部门交给了自己老婆管理。

就这样，风风火火大半年过去。某天我刚到公司，老板就叫我，我进到老板办公室，老板就对我说：“新业务部投入了这么多，没见到任何结果，我就想知道这个新业务部到底能不能赚钱。你在财务方面是公司老手了，你去帮我看看新业务部的账务，到底是个什么情况，这个部门有没有存在的必要。”

我知道这个部门是老板娘管理的部门，绝对不好处理，所以立即拒绝：“老板，你也清楚，我一个财务，对于销售一窍不通，再说，新业务部搞的自媒体，短视频，网店，我就更搞不清了，这东西让我去查，我肯定查不清。何况现在季末，要报税，要核账，手头事情太多，我也抽不出时间。”

本以为这个事情我就这样糊弄过去了，可是半个月之后，老板又叫我，表示现在月中了，事情不多，手头工作不忙，叫我无论如何都要去查。看老板的架势，我知道这个事情避免不掉了。

我去查完之后，如实跟老板汇报：“表面上新业务部是我们公司的一个部门，硬件和软件设备是我们投入，人员成本算在我们公司。可是，实际运营完全脱离，整个进销存都是老板娘那边在操作，进多少货，销售多少，还有多少库存，我完全查不到。这就是实际情况，所以导致了你现在不知道这个部门是不是能赚钱，现在的发展状况。这个事情我只能查到这样，剩下的要你自己跟老板娘沟通了。”

老板没再说话，叫我出去了，我知道，这个事情不是我能解决的，剩下的决定，就看老板自己了。

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管理学思维

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新来的经理要开除老员工，原因是他不出去跑业务，老板怒骂：谁规定做业务的就必须得在外面跑，只要能出业绩，爱在哪儿在哪儿

老板看到员工上班很轻松，提出：要么多看两台机子，要么降薪1千！员工拒绝并离职。之后老板花2倍多的工资招了两个人来做他的工作！

领导给我一个项目，结果我做到中途出了大问题，主管带人解决问题后，我没脸待下去选择离职，其他人集体涨薪了，这时我才发现被主管套路了

面对男性应聘者，女面试官问了一个问题：你跟我一起出差，宾馆只剩一间房了……

员工写了自愿放弃缴纳社保承诺书，结果离职后反手把公司给举报了，律师表示：承诺书无效，任何协议都不能凌驾于法律至上！

老员工要求加工资，老板拒绝后提出离职，老板要求教新人，老员工怒斥：技术是我自己带来的，不是公司教我的，我没有任何义务教给别人！

员工为了巴结领导，想请领导吃饭，结果被领导拒绝，反过来请员工吃了一顿饭，领导表示：我工资高，理应我请！

老板违法开除员工后，被员工起诉，请了律师来帮忙处理，结果官司输了，老板把责任推到律师头上，拒付律师费，在作死的路上越走越远

因面试时候说了一句“我可以学”，连续被5家公司拒绝，职场上，要认清形势分清场合，有些话，在特定的情况下千万不能说

房东看店铺生意很好，要涨房租，结果酒店老板直接退租换地方，还花几千块钱请工人砸掉装修，10多年过去，这房子还没租掉

遇到一个很优秀的应聘者，结果面试完之后拒绝入职，他给出理由：你们老板太自恋太专制，员工没有存在感，我不会去你们公司上班

做采购的老板小舅子撺掇老板开除了设备维保人员，表面说为了节省费用，实则是为了自己私下捞好处，老板得知真实原因，后悔得要死

在外包公司指导下我修改简历成功进入大厂，结果一段时间后因简历造假被开除，这才得知，被外包公司和大厂联合下了一个套

这个事情你找别人干吧，主管说我能力不足，要辞退，过几天就走了，后面主管他表妹会接替我，到时候你找主管他表妹处理就行

花钱花精力招聘，就是为了找到最合适的人，有更优秀的人可以用，就没必要招一个条件不符合的，也没必要招个博士去扫地

帮老板买东西，结果他自己抹零，少给了我10多块钱，为了报复老板，给所有客户都报最低的价格，最后发现老板不仅没亏，还赚得更多了

新来的小伙子飞扬跋扈工资奇高，还传言要提拔他做经理，找老板询问，得到回答：不要慌，经理位置肯定你的，给他高薪是为了利用他

公司法务副总做事不讲情面，导致所有人很难受，联名上书要求辞退她，结果被老板一顿臭骂：上班怎么可能舒服，想舒服的最好办法是不上班！

招到一个很优秀的人才，准备培养一下接我的班，可是后来他的一句话，导致很多老员工不满提出离职，最终无奈忍痛将他开除

领导让提交项目报告，我只写了500个字，领导表示太敷衍，实在受不了领导这种只做表面工作的要求，只想做实事的我选择离职

新来的实习生问我，为什么我做事深得领导满意，能抓住领导需求，我告诉她：这需要你自己总结自己体会，我现在告诉你，你也不见得能懂

公司聚餐完后去唱歌，我身体不舒服中途走了，结果行政来找我收KTV的费用，我当场跟她对质：100块钱不多，但做事情不能稀里糊涂

老板高薪挖来的博士经理，搅得公司一滩浑水，我辞职后老板叫我回去，我告诉他：继续让你的博士经理好好干吧，我是无论如何都不会回去的

让新员工排假期值班表，结果她把总经理也排了进去，总监发现之后一顿臭骂，结果这时候总经理就站在门口，之后发生的事情让人意想不到

员工申请离职，老板各种为难不他让走，员工怒删几百G的数据，损失惨重，老板报警，却找不出有力证据，最后，老板终于同意员工走人了

设备故障，零件报废，导致200万的订单拖延，损失严重，结果领导把责任推给了一个底层员工，这个背锅的员工奋起反击，揭开企业黑幕

新招的项目经理，一个月没有出任何结果，还老是对其他员工不满，老板怒骂：你是在工作，不是在创作，我们要的是产品，不是一件艺术品！

老员工把自己的工作丢给我，自己跑去看电影了，还号称是老板安排的，结果她的所作所为被老板发现，她因此丢了工作

觉得自己马上要跳槽去大公司了，所以拒绝了现在公司的升职，结果跳槽失败，内部升职也错过了，后悔却为时已晚

看到竞标对手的项目负责人是自己曾经的徒弟，项目经理放下豪言：哪有师傅被徒弟打败的，这个项目绝对是我们的囊中之物！结果失败告终！

公司搬迁，其中一名主管觉得距离太远，不愿意过去，老板介绍他到其他公司去上班，结果没几天就因能力不足被开除了

老板让人事裁掉一批员工，不给任何补偿，人事做好方案后公开真相并辞职，他告诉老板：做方案是证明我有专业能力，辞职是证明我有良心！

公司新招的研究生，没一个星期就被老板辞退了，原因是拿着更高的薪资，占着更高的职位，工作结果却不如一个本科生

找主管请假，他问我要去干嘛，由于平时关系比较好，直接告诉他去面试，结果准备应聘的职位被他捷足先登，我后悔不已

分公司总经理坚决不按总部要求执行，私自更改装修方案，按照自己的想法对办公室进行了装修，之后被总部追责，并要求整改

公司发通知，全员加薪800，管理层觉得跟员工一样的加薪额度是对自己的侮辱，跑去提异议，结果老板表示：那就区分开来，取消管理层的！

为了赶货，高价招了一批临时工，正式工得知他们的工资之后，纷纷选择离职，结果工厂产能和良品率暴跌，老板又高价把这些人请了回来

中午点了一份外卖，结果被同事偷吃了，还说是替我尝一下，我让她把外卖拿走转钱给我，被她拒绝，之后我直接报警说她偷东西，送她去拘留

你给30万，别人给100万，还指望员工忠诚，别开玩笑了！作为领导，千万不要跟员工讲忠诚，先看看员工的能力与价值是否对等！

连那些没有销售额公司倒贴的人都有年终奖，我这个销售冠军却没有，老板还一口一个公司制度，那就留着那些无能的人好好干吧，我不奉陪了

领导您不是一直强调，做人做事要有原则，不能总钻制度漏洞么！您强调过的我肯定不能违反，我现在必须遵循原则，坚决不做别人的工作！

我能力强，所以各种事情都交给我，但是薪资和福利待遇还比别人差！这个差我坚决不去出，我建议你们换个人，如果你坚持，我宁愿离职！

老板为了转型，从大厂挖了一个人来，任命为总经理，可是跟老板沾亲带故的财务老是刁难，老板最后痛下杀手，将财务处理掉了

公司管理层大会上，一个被公司判定实习期不合格的实习生冲进来质问：因拒绝跟主管回家被判试用期不合格，难道只有跟他回家了才合格吗？

老板新招一个技术主管，薪资是我的2倍，我得知后申请休假。期间遇上技术难题无法解决，老板亲自打电话承诺加薪和奖金，叫我回去！

副职上正位后，想要杀鸡儆猴树立威性，最终他选定目标，拿我开刀，把我逼离职后，换的人工作搞不定，严重拖了进度，领导这才后悔了

主管讲述完自己的方案，老板拿出一份一模一样的，并且当场讽刺她：你手底下员工做的方案跟你的一字不差，你的带教能力确实强悍

在公司10年的老员工要辞职，老板讽刺她：背着房贷养着小孩，你哪来的自信辞职，安心在我这儿待着吧！员工：别人给我薪资翻倍！

业务员直接找技术部员工对接工作，结果人家不但没帮他处理，反而是怼了一顿，之后去跟主管汇报，主管一番话，他发现自己犯了严重的错误

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