刘霄在公司度过了3个月的实习期，其实在我们看来整个实习期的表现还是很不错的，但是，人事坚持认为她实习期的表现不合格，拒绝给她转正，跟她签署正式合同。其实，人事这么做并非是刘霄真的能力不足，达不到公司要求，而是因为其他原因。具体是什么原因，我们还得从三个月前说起。
彼时，刘霄等几个刚刚大学毕业，通过校园招聘来到了我们公司。刚来的时候，人事安排刘霄他们进行了一遍轮岗，所谓轮岗就是在每个部门待两到三天。目的就是让他们了解每个部门的工作内容，选择自己喜欢的岗位。
结果轮岗还没结束，刘霄就表示，自己不喜欢跟人打交道，销售岗位等需要经常跟外面人打交道的，自己不喜欢。然后，本身不懂技术，所以，开发部技术部直接排除了。最后的选择其实也很简单了，就是一些后台岗位了，人事、财务、行政这些，但是财务至少得有相关行业知识，即便没有会计证，也得有个基础吧，刘霄也被这个岗位排除了。人事部最近也在加紧招聘，工作比较忙，没时间带新人，最后勉为其难放到了行政部。
有人说，都这样的情况了，公司根本不缺人，还招刘霄等人进来干嘛？其实这样的事情也是没办法，或者说，老板为了占便宜。每年都招应届毕业生的企业，当地政府会给一定的税务补贴，这个补贴金额不小，相比于几个实习生的工资，那是相当划算的。所以，就有了每年都会招几个应届毕业生来的这个传统。
公司行政部其实工作内容并不多，所以只有两个人，除了一个行政部主管，就一个马大姐。自然而然，刘霄就交给了马大姐来带。
前面也说过，刘霄这个人的性格比较内向，不喜欢跟人打交道，所以她平时都基本不出行政办公室。整个行政办公室，就她和马大姐两个人（主管有单独办公室），加上马大姐是她的带教导师，平时工作中遇到问题都问她，所以，她跟马大姐关系越来越好。到了后来，甚至跟马大姐到了无话不说的地步。
然而，就是这样的关系，让刘霄试用期结束的时候，被公司拒绝转正，不予签约。具体原因是刘霄把自己跟男朋友已经同居，并且双方父母都已经见过，准备年底结婚，明年生孩的消息告诉了马大姐，之后，马大姐把这个信息传递给了人事。对于人事来说，一个女员工，招进来立马就要休婚假，然后又要休待产假和产假，可以说创造的价值跟公司的付出完全不成正比，为了公司利益，自然是找个借口拒绝这样的人。
这里不说公司这么做是不是合法，我们今天要说的是职场上与人相处。
显然，刘霄错误处理了自己跟马大姐的关系，把马大姐当朋友甚至是闺蜜了，无话不说。而在马大姐心里，行政部的编制就两个人，刘霄如果来了，自己将何去何从呢？虽然说自己比刘霄有经验，可是，也避免不了职场的35岁定责，怕自己被年轻人给顶替了。最好的方式就是让刘霄走人，避免掉这个风险。所以，她把刘霄跟她的私下聊天内容透露给人事就可以理解了。
不知道刘霄经历这件事会不会成长，会不会改变。职场，那就是用来工作的地方，同事，就是为了一起工作而存在的关系。所以，职场上，千万别把同事当朋友！
