点击 上方 蓝字，关注 外企观CHA
Morning，我是麦客！
Whenever an unyielding person, will eventually succeed.
董宇辉离开了东方甄选。
这个以一己之力重振新东方的明星员工，从曾经的岌岌无名，绝地求生，再到柳暗花明，天下尽知，演绎了一个打工人功成名就的精彩故事。
不管从哪个方面讲，都堪称企业与员工互相成就的典范。
最后的离职，更可以称之为打工人离职史上最华丽的ending:
这样的离职馈赠，实在让每一个打工人眼里饱含了悲伤（xianmu）的泪水。
作为动不动就被拿来作为裁员对标的外企，再怎么好的裁员赔偿，都是没法相比的，何况人家这还是正常离职呢。
实在让所有打工的牛马破了防。
那么在外企，离职时大概都是什么样呢，今天就聊聊。
第一种，邮件形式全公司通告。
通常这封邮件会由HR或者部门Head(大领导)发出，介绍员工本人的在公司工作经历，重点要认可下对公司所做的贡献和创造的业绩。
总之是以很正面的方式为离职人的公司生涯做总结，并送上对未来工作与生活的美好寄语。
部门内很可能还会组织一些小型的欢送仪式，鲜花蛋糕或者聚餐都有，送上满满的祝福。
不过，能享受这种方式的，一般是公司里级别很高的管理层才行。
还有一种情况就是那些在公司服务很多年，并且干到退休了的老员工也会有此待遇。
在国内外企能干到退休的，就已经是很幸福的了。
再加上如此隆重的结束方式，绝对算是完美的ending了。
第二种，公司层面不出面，只是在部门层面的仪式，改由部门head（大领导）在部门内邮件沟通。
通常也会组织大家在会议室或饭店进行一些欢送仪式。
这种情况下，部门成员基本都会参与其中，就算平时工作中有些矛盾的，这时候也都既往不咎了。
当然还需要这个部门比较心齐，团队气氛融洽，领导平时在团队文化上做得比较好，大家的参与度才会高，也才能让员工本人感受到来自同事的暖意。
这种形式，也算是不错的ending。
第三种，可能就属于比较薄凉的那种了，但也很普遍，就是清完离职手续，本人发一份简单的farewell(告别）邮件，就算结束了。
如果是在最后一刻发完邮件后就离开了公司，那来自同事的邮件回复都没机会看到。
虽然这些回复邮件大都是祝福的客套话，但往往这时候也最能体现你在公司人缘的好坏。
离开第二天，你消失在了这个公司，就像这里从来没有你这个人一样。
这种形式虽然很悄无声息，甚至有点落寞，但是，往往很多人更喜欢这种方式。
轻轻的离开，正如我轻轻的来，就让大家相忘于江湖吧。
最后一种，最好不要出现在打工人的离职字典里，就是裁员。
这种非正常的离职形式，恐怕是对这段工作生涯最不好的结束处理。
尽管在外企，裁员往往会很人性化，能赔尽赔，劳动法是最起码的底线。
但是，毕竟属于被动的离开。
是无法说再见的离开，也是一种永远不想再发生的离开。
希望每个外企人都不会以最后一种形式离开，都能善始善终，每一段职场经历都能完美ending。
共勉
*个人观点，仅供参考
你也许感兴趣：
关注公众号，后台回复888，领取价值2999元大礼包：
知名企业面试问题库
23最新高薪岗位指南
名企精选百套PPT模板
MK麦客 : 文字爱好者，自由撰稿人，20年外企老兵。8小时内用数字探索商业与管理，8小时外借文字感悟职场与人生。后外企时代，置身事外，观外企聊职场。
加我微信，共同交流：
欢迎 点赞，转发，在看 谢谢支持！
