体制内职场潜规则：主动来找你的一般没啥好事
职场有道：在体制内，当领导主动找你谈话，提供一个看似“好机会”时，你首先要警惕， 天上通常不会掉馅饼 。
【职场故事】
A和B都是某乡镇公务员，一天，他们都得到了去省厅借调两年的机会。
A是镇长主动推荐去的，在省厅两年做最累最苦的活。
部门领导虽然口头许诺“好好干有望留下”，但最后领导换人，A被退回乡镇。
借调期间还要承担在省城的高消费，家庭压力巨大。
回来后发现同事都解决提拔了，自己反而耽误了晋升机会。 > > B通过家里关系，主动找省里借调，找了个清闲的部门。
服务期满后，B顺利调入省厅。
故事中两位公务员的遭遇，生动诠释了职场规则里的一个定律： 凡是主动找到你的，一般都没有好事 。真正的好事和机会，大多需要你主动争取和运作。 单方面被给予的，背后往往有潜在的风险。
警惕“天上掉馅饼”的几个原因
1. 机会的稀缺性
体制内的好岗位是非常稀缺的，如果一个职位真的是肥缺，就会有无数人去争取。
当一个机会轻而易举地到你面前，你要问问自己：我付出了什么代价去交换它？
如果除了勤勤恳恳工作，你并没有做额外的“投资”，那这个机会的真实性就值得怀疑。
2. 承诺的可兑现性
领导给你的承诺听起来很动人，但关键看这个承诺能不能兑现，何时兑现。如果承诺遥遥无期，领导本人又无法保证会一直在位，那多半就是空头支票。 职场福利发放遵循一个规律：越是肥的缺，越不会轻易承诺。
3. 交换的代价
即使一个承诺马上兑现了，也不一定是件好事。
就像案例中的A，立即从乡镇提拔到副科级，但调离家人独自在偏远山区工作，家庭矛盾加剧，子女教育也受影响。
表面的升职加薪，实际是用工作换取了宝贵的时间成本。
能否接受这种交换，因人而异。
4. 信息的不对称
关于人事变动的真实信息往往掌握在少数人手里。
如果你对一个岗位的实际情况了解不多，单凭领导的描述就做决定，风险是很大的。 有时候自己觉得是踏上升职的快车道，到头来可能只是被当成了棋子，去完成领导某个权衡利弊后的安排。
不要轻易拒绝，审慎评估
面对领导主动提供的岗位，我们也不必直接拒绝，关键是要明确自己的诉求，听清楚领导开出的条件，尽可能多地了解这背后的人事布局，权衡这个机会的利弊得失。
如果有什么疑虑，可以据理力争。
获取人事信息本就不容易。
很多时候，我们只能根据直觉判断一个决定是否利大于弊。
但无论如何， 要心存警惕，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑，评估风险时要站在自身利益的角度 。
【总结】
职场就像一盘棋，每个人都在根据形势做出最有利的选择。
我们要努力掌握更多的棋子(资源和筹码)，看清全局，而不是被领导的一招半式所迷惑。
这需要我们不断增强战略思维和判断力。
亲爱的职场小伙伴们，你们有没有遇到过领导主动给机会，最后发现是“陷阱”的经历？
