大家好，今天我们来聊聊最近在体制内流行的一个现象——被动提拔。我在朋友圈经常看到这样的案例：
小张是市财政局的一名普通科员，工作兢兢业业，但从没想过当领导。
结果前不久，组织部突然找到他，要求他去面试副科级干部。
小张百般推辞，领导却说：“你不去也得去，不然就是不听组织安排。”最后小张被“半推半就”地走上了领导岗位。
这波操作很迷啊！
作为一个人力资源老炮，我对这种被动提拔的做法有点费解。 职场有道：提拔要以个人意愿和工作实绩为依据，而不是靠行政命令。 被提拔者如果没有充分的准备和热情，工作起来难免得过且过，领导岗位也当不好。
那为什么还会出现这种现象呢？我总结了几个原因：
1. 年轻干部“断层”，被动提拔成应对之策
近年来，我国公务员队伍出现青黄不接的局面。
一方面，60后干部集中退休；90后00后虽然学历高，但资历尚浅。
不少地方为完成干部年轻化目标，不得不采取“赶鸭子上架”的方式，给年轻人“开小灶”提拔。 老员工都懂：年轻人被提拔，很大程度上是形势所迫。
2. 有升迁压力，不得不“从一而终”
体制内讲究按资排辈，论资历、比贡献。
一些年轻人即便有能力，但资历不够，也很难获得提拔。
有的领导怕得罪资历老的员工，即便认可年轻人，也不敢明着提拔。
只有通过“半推半就”的方式，才能让年轻人上位。 这招绝了：既避免得罪人，又能完成提拔任务。
3. 干部选拔制度有待完善
目前我国干部选拔制度不够科学，过于注重资历，忽视能力。
基层反映强烈的“唯票子论”现象依然存在。
组织部门在年轻干部的选拔、培养、使用上缺乏系统规划。
被动提拔现象，从一个侧面反映出我们干部选拔制度有待进一步完善。
4. 当领导，并非人人都想
过去当领导是稀缺资源，竞争非常激烈。
如今体制内的年轻人思想观念发生了变化，很多人不愿意当领导。
领导并不好当，除了权力，更多的是压力和责任。
有的年轻人宁愿“躺平”当个普通员工，也不愿费尽心力去“内卷”。
这也是被动提拔频发的一个重要原因。 职场小白别慌：当领导确实不适合所有人。
面对被动提拔的职场新常态，我给广大职场人几点建议：
即便被动提拔，也要努力适应新角色。
