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今年年初的时候，一个朋友离职了。
原因是他在这家公司工作了三年，其他一起加入公司的人都加了工资，可他一直没有加。
他选择了辞职，因为想跳槽到薪资更高的公司。
但是，前几天跟他联系，我才知道他还没有找到工作。
我问他：“有没有想过回原来的公司呢？”
他回答说：“跟上家公司联系过，领导说现在薪资水平都降了，要降薪才能返岗。”
他自然是不愿意的，跟我抱怨了许久。
我给他的建议是：你还可以有其他选择，那就是“先努力优秀，再大方拥有”。
01
先努力优秀，再大方拥有
公司为什么会给员工涨工资呢？
其实答案很简单，就是：能力增长，效率提高，可以为公司创造更大的价值。
我们用自己创造的更大的价值与公司交换更高的工资，也就是“价值交换”。
想要拥有更多的收入，就要创造更大的价值。
曾有人说：“没有人可以和生活讨价还价，所以只要活着，就一定要努力。”
当我们陷入不被认可，不被重视的境地时，我们唯一能做的就是，努力专注在自我成长上。
迷茫时多读书，说的也是这个道理。
02
提升认知水平
是变优秀的第一步
我们经常会由于认知能力不足，导致做出错误的理解和判断。
就像我前面提到的这位朋友，他认为自己在公司工作了三年，别人都加了工资，自己也应该加工资。
他的认知可能来源于某些人传递的观念，但是并不能代表他所处的公司也秉持这样的理念。
管理层往往关注更多的还是他本身的价值，当然，这里说的价值不仅是生产价值，也包括情绪价值等任何价值。
当他能认清自己的价值不足才是没加工资的关键时，他才能做出改变。
所以提升认知是变优秀的前提条件。
只有认知到自己的不足，才能有改变的意愿。
02
专注自己，努力优秀
我想他离职的一个更主要的原因可能是看到了其他人都加了工资，心里感到不平衡。
我能理解他的感受，与人比较是人的天性，没有人喜欢被差异化对待。
但是，当我们感受到不公平对待，感受到周遭的喧嚣和嘈杂时，我们唯一能做的，就是专注自己。
我们经常会发现，公司里总是有那么几个人，喜欢在一些鸡毛蒜皮的小事上计较。
比如，在过节发放礼品时谁得到的更多，谁频繁使用公司的打印机打印，谁老是在下班时忘记关灯等等。
这些鸡毛蒜皮的小事会分散我们的精力，消耗我们的心智带宽。
过度关注外界，留给自己的时间和精力就会变少。
著名剧作家萧伯纳曾说：“改变能改变的，适应不能改变的。”
我们不如用这些时间，让自己的技术更加精进或者学习一门新的技能。
这样才能让自己突破职业的困境，转到更有晋升空间的岗位上。
03
调整心态，及时反思
瑞・达利欧在《原则》中写到：“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西。”
人生是一个过程，每个人都在成长的路上，我们都难免会犯错。
但是犯错后抱怨解决不了任何问题，我们要及时调整心态，及时反思。
因为，不反思的人生就像是生活在迷雾中，既看不见来时的路，也看不见前行的方向。
这样的人生往往会陷入无尽的重复与循环，曾经犯过的错误会一次次重现，错过的机遇也会悄然溜走而不自知。
《认知觉醒》中提到：“我们的生活像河水一样流过，如果不做停留，则很难获取生活中的智慧，而反思复盘能让我们有机会思考有什么经验可以获得，有什么教训可以汲取，这样就可以在下次面临类似问题时，避免做出像当初那样不够理智的选择。”
通过反思，我们才能找到自己的不足，才能更好地改变和升级。
写在最后的话
不要被外界的喧嚣和鸡毛蒜皮的小事限制了你变优秀的脚步。
专注自己，精进自己，问题自然迎刃而解。
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世上只有一种英雄主义，
就是在认清生活的真相后依然热爱生活！
