我还在当二级狗的时候，行业里形容女同行“很拼”，一定会讲到的句式：
XX推进产房之前还在开电话会。
XX生完孩子第二天就在医院病房里开电话会了。
XXX生完孩子第二个月回来管账户了，不然考评会得D.
XXX孩子没断奶就出来三地路演，让月嫂带着孩子，工作结束了之后在客户楼下的咖啡厅喂奶。
……
每次听到这种鬼故事，我都像海洋公园圈养的白鲸一样，因为感觉被虐待而产生刻板行为，不停用头撞向墙，发出悲鸣：非要这样不可吗？
产房里的电话会，非开不可吗？
开不开，是不是非要当天开，你有没有在线主持，对各位覆盖的那个【此处省略一些形容词】公司，有这么大影响吗？
人真的有自愿为奴、还非要以此标榜的权利吗？
离开这个行业之后我终于大胆开麦：我觉得这种标榜很病态，逼着所有女员工无限逼近飞速转动的齿轮，一起被绞得血肉模糊。
我这么尊重消极自由的人，这么不喜欢干预的人，都忍不住想说——这真的是病态。
向下的勤奋不是勤奋！
不是反对“拼”，我能分得清“奋斗”和“内卷”，很简单，有回报，回报足够就叫奋斗，没回报、回报不够而且还会加剧生态恶化就叫内卷。我不是反奋斗的人，反奋斗也不能当了这么多年二级狗，读了那么多成功学。
我不反对女员工拼。
——事实上我认为单方面延长女性产假非常糟糕，要放产假就男女一起放，分担育儿成本，创造真正育儿友好的社会；反正跟日本人一样，0利率的时候生得出娃就还得上债，内债不是债啊；生不出娃就一起嗝屁，别跟我扯什么夫妻轮流休产假对经济生产来说没有效率，效率算个屁。
不用讲什么人本主义，用最世俗、最功利、最好理解的话来说：人口的再生产才是最重要的生产。你上的那点破班，70-80%的时间都是狗屁工作，用大量的流程、节点、事务性内容，为其他同事创造工作量。
（Bullshit Jobs，值得每个现代人一目十行通读一遍）
但这个人类最重要的生产是无薪的。人类社会最繁重、最疼痛、最周而复始、西西弗斯的生产，是无薪的。不要假装这种生产工作都能在婚内得到补偿，不可能，绝大多数家庭没有王妃头衔可以给。
咋了，生个娃能给一片威尔士的封地吗？
这片封地是在老X家的家谱上吗，占地面积3平方厘米？
生育没有补偿，或者婚内承诺的补偿不够支付女员工承担的不确定性，于是职场女性要优先找有工资、有社保的工作；她们担心找不到这样的工作，于是无限推后婚恋生育计划，再三给HR承诺“不婚、不生、不带娃”。娃都没有了，男员工还假装自己能当牛马，可以不休产假、在公司加班，很有效率——无非是找工作的时候有既得利益，还方便逃避带娃。
一般来说我周围男同事突然开始在办公室加班，就是有娃了，概莫能外。
还有一些更聪明的职业女性总有一种把烂牌打好的愿望，喜欢规划套利，变废为宝，在生育这件事上突出忠诚可靠，把生孩子当成职场的极限压力测试，“女员工也可以不耽误当牛马”，于是就有了产房里的电话会。
我真的晕厥。哺乳动物下崽已经难得登天了，人类下崽即使放在哺乳动物里都是最高难度那一档。
成年大熊猫150kg，熊猫幼崽多重？平均150g，千分之一。
成年河马1.2吨，河马新生儿多重？40kg，百分之三。
成年女性体重60kg，小孩3-4kg，超过百分之五，更不要说人类还直立行走，胯窄头大。
（熊猫多大？幼崽就这么点）
猫狗幼崽和成体体积差距不大吧？头胎的猫妈妈可以独自生4-5只小猫，不需要帮助。换人类试试？
以头胎的产程，独自能生一个算命好，双胞胎如果没人协助，基本从大到小都没了。
能不能认识到，人类弱爆了，生育是人类最繁重、最艰辛的工作，是西西弗斯之刑；不要用爱当遮羞布，不要拿非标的、不确定的东西当补偿，懂经济的人不要耍这种流氓。
再说了，西西弗斯不是自愿受刑吗？影响这是刑吗？
生完孩子24小时内在病床上开电话会到底是什么操作？为什么，为什么？就算你身体上真的能，有必要吗？
讲道理，南方种植园的黑奴生完孩子都要歇歇的，主动拿着大喇叭广播，表示自己可以马上干活，别的黑奴听完都想打人。
我不理解，也不想理解；如果有人觉得这是为了让以后雇佣女性的决策更容易，我就更迷惑了——通过最不人道的宣扬，放弃自己的基本权益，真的可以让同类受益吗？不是在设置更高的标准吗？
我没有不接地气，实际上我自己产假也没休完，但我一点也不以此为荣；如果非要在产房里开电话会来标榜努力，我会觉得很耻辱，丧失了作为人的尊严。
生娃的受益者是全社会，但是成本的承担者是女性和公司；社保只是转移支付，公司真正在乎的事情是这半年的岗位空缺，而不是钱。钱可以由社保里的生育保险来支付，但是人呢？
效率型社会，大干快上的生产方式，人定胜天的拼搏文化，半年很要命的。
再招个人顶她？然后半年后把人裁了吗？
每次有人问我，“可是全世界都是一样的生育方式啊，那别人怎么办”？
看你要公平还是要效率，美国要效率，简历不准填性别族裔婚姻状况，招人不看性别；真怀孕了也没有法律上的强制产假，全凭公司良心，来去自由，社会做的事情是家庭减税、育儿补贴和女性重返职场培训（不是说美国不存在就业性别歧视）。欧洲要公平，男女产假共享，轮流休，HR也别问要不要生娃，全面建设生育友好社会，成本一起担，不服憋着。
生娃？好事啊，恭喜恭喜。什么效率？欧洲人在乎这个吗？人口年龄中位数40以上，总和生育率居然还比东亚高。
在1.0的总和生育率面前，效率算个屁。
我又有一些不合时宜要讲。
讲真，今日の经济，今日の体感，真的是因为我们不讲效率吗？不是因为我们太讲效率、太能吃苦吗？
回报率都下降到这个程度了，咱就不在产房里开电话会了吧？
都歇歇，做个人吧。
END
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