1，
每年校招留用季答辩，我都会参与评审工作。
去年和今年的感觉天差地别——去年虽然也山雨欲来，但极限求生的应届生从简历履历到个人素质都非常出挑，我边面边和朋友感慨，幸好入行早，不然入不了行。
我甚至认真想过这个问题——晚生十年，入了行也不是不能胜任，但要从大三到研究生阶段，每一年都得兢兢业业规划，每一行简历都要认真筹备，光这个计划性就劝退我了。
但今年听答辩，我真的欲言又止。
沉默是今晚的康桥。
也不是说简历或者presentation水平吧，人是动态变化的，也是有机整体，在你的人生一切尚未写就的时候，简历上可以量化的那几行字没那么重要——是整个心气儿，整个对未来的欲望水平，下降到一个惨不忍睹的程度。
硬要回想，这两次听答辩的感受，甚至都不像同一个企业在招同一个岗位。匪夷所思，不敢相信，我怀疑我穿越了，反复想打自己一耳光醒醒。
讨论环节，我喝完手里的冰美式，假装醒了，摊手说除了其中几个，其他真的很难评。
我背上我的帆布包走了；自从打击不正之风，为了避免在工作8小时之外造成什么锅从天降的事情，我就背25块的帆布包了，很酷，也推荐给你们↓：
2，
我同事曾经在写一个大报告的时候反复指出，“效用”这个词需要被重新定义。最顶级的工作可以折叠时间，同时实现复杂的效用，比如我们这个性质的工作——在上行期时，它同时完成“学习、积累、提高认知，为终身事业打基础”，“建立社会关系”，“赚钱”和“自由安排时间”。这是一个非常理想的工作，而干这个工作甚至不需要有背景，amazing.
“只是现在，”他斟酌的说，非常诚恳——“挣钱的预期确实没有了。”
我之前招人都会讲，我觉得这个工作有几个非常好的点：
1是考核方式非常透明、高频、高强度，“关系”起到的作用不大，完全可以靠个人奋斗脱颖而出（当然，运气是必备的，干什么要成事都需要运气，成功者最大的共同点是运气好）。
2是木桶效应不明显，各自负责一摊事，权责分明，组织文化比较高效。
3是成长快、学习曲线非常陡峭，后期虽然可能放缓，但是经验和方法论会起到正向作用。只要你想学，这个学习曲线几乎可以无限持续下去。大多数岗位只有1-2年的学习成长期，后面就平了，只是简单重复；但这个工作完全可以终身学习，既有足够多的“知识”，又能归纳出共性的“道理”，提炼出“认知”。
4是lifestyle相对自由，可以用强度和效率换取可以自我把控的节奏。
对于没太多背景、又有欲望的人，这是一个非常理想的工作了。我以前还是非常爱我的工作的，感恩。
“欲望”是一个涵盖甚广的词，换一个词，我愿意称之为生命力。
对钱、对生活、对物质水平、对性缘关系；终极的欲望是理想。
有生命力，才有欲望。我不太认同东亚社会同质化的“进步发展”那套标准，但“有欲望”是一种精神面貌，和追求什么东西无关。
欲望是眼里有光。这个词不该被污名化。
一定要说今年接触到的各行新人给我什么感觉，就是欲望水平下行太快了，风险偏好突然归零。当然你可以说job is just a job，新人因为家里物质条件已经不错了，或者自己很有想法，又或者奋斗的收益降低了，不想卷——完全OK，但不卷和保持丰沛的欲望是两回事；你见过眼里的光，就不会混淆它。
我二次元前夫（之一）曾经说过，“我活着，别人只是存在”；因为这句话，就算是前夫了我也要说，爱过！
我2.5次给加缪当梦女，他说，“虚无变得很能说明问题了，日常的锁链被打断，心灵再也找不到锁链的环节；这成了荒谬的第一个征兆。”
Camus！如今这种荒诞是不是已经病入膏肓。
就是脱水活着，慢慢干涸的感觉，做梦都只敢做五毛钱的，没有风险偏好。我曾经以为人可以独善其身，把工作当一个工作，把握好0-1风险，然后生活在别处；其实是很困难的，只要你还是一个社会人，就会被社会影响。而日复一日、同步更新的坏消息会让你不可避免地被挤压。
这要是个游戏，你早就AFK了。
我心友指出，下行世，爱意是非常稀缺的东西，大多数人为生活疲于奔命。
我觉得爱意太奢侈了，危机四伏的丛林里生存，别说爱意，受伤了、露出疲态都怕被同类吃了，丛林里的小动物往往拥有非常强的忍痛能力。
3，
我跟组员说了下这个感叹，没想到就在当晚被告知，拟入职的应届生不来了，“找了个国企的工作，也觉得现在这个强度有点大，去国企了。”
能说什么呢，尊重、祝福。换一个月前，我可能都劝两句，现在就完全不劝。有多大枣吊多大的鱼吧。
完全招不到人，不光是我，也不光是同行，各行各业的职场老人都在反馈一样的问题，非常难招人。应届生这么多，人都在哪里？除了人均考公考编两年pending时段，其他真的在开闲鱼吗？就这么供需对不上？
一个月前，我还在和其他同龄姐妹讨论带新人的问题，觉得新时代的新型劳资关系非常诡异，年轻人在小红书等平台学了太多反PUA之术，以至于合作意愿很差，难以正常对话；而用人者又有点活在过去的幻觉里，老拿过去的回报率说事，甚至根本不知道进入降本收缩的螺旋之后，越卷越难受。
现在的我面对这个实际困难，已经不认为这是劳资关系的沟通困难了——我有什么资格开口，新人只是年轻，又不傻。人各有志吧，我本来就很实事求是，不太擅长画饼，谁的青春赌得起无限流游戏啊？
何况连二阶导都是负的。
年轻人如此，民营企业家也一样，不确定性劝退，挣那么多钱干嘛。咱东亚人谁不懂木秀于林风必摧之的道理，一款老牌传统智慧了。
有内在成因的，我又有一些真知灼见要说，但我还是不说了；我这样人美心善通情达理，好怕风刀霜剑严相逼。
工作以来气压最低的会，37度的上海，寒气传递给每一个人。我窥镜自视，除了依然人美心善之外，觉得自己降本降得日益拼多多，但作为过剩产能，又不是这个社会需要的新质生产力，难免怀疑这样下去我美好的品质都要消亡了。
友友幽幽地指出：既然工业斯巴达不需要你作为役畜存在了，不然你在社会的资产负债表上腾挪一下，变成产畜？
我用最后的倔强比了个中指：滚。
G-U-N，滚。
人可以因为苦难而奋斗，但生娃？
但生娃，那是另一套叙事。
END
PS：内个什么……有合适的新人还是可以给我推荐一下，25届研究生最好，谢谢大噶！
