领导是怎么看待送礼下属的？你知道吗？
小赵是一家外企的销售主管，最近他发现自己手下一个业绩平平的销售员小刘，最近业绩突飞猛进，还常跟领导套近乎。
小赵有些纳闷，悄悄打听了一下才知道，原来小刘最近勤给领导送礼，还请领导家人吃饭，领导对他印象大好。
小赵顿时陷入沉思，送礼这招他是不是也该学学？
职场小白别慌，很多人都有这样的困惑。在当下的职场环境里，下属送礼这事是越来越普遍，但作为领导，真的都喜欢收下属的礼吗？未必。我们先来看看领导通常会怎么看。
担心影响公正决策
作为一个称职的领导，最重要的品质之一就是 公正用人 。
一旦收了某个下属的礼，领导难免会觉得亏欠人家，日后在用人、考核等方面就很难做到完全客观公正。
正所谓“ 吃人嘴软，拿人手短 ”，很多领导宁可避嫌，也不想让这礼物影响了决策。
这波操作很迷，下属送礼图个啥？
担心树立不良风气
公司风气 关系到长远发展。
一个两个下属送礼，领导也就睁只眼闭只眼了。
但如果放任这歪风邪气蔓延，大家都来争相送礼，公司还不乱套了？
领导担心的就是这个。
老员工都懂， 靠送礼上位不是长久之计 ，领导也不希望下属走这捷径。
树立良好的职场文化，靠的是实力，而非手段。
担心被举报
这年头， 反腐力度可不小 。
虽说下属送礼不算什么大事，但难保有人借题发挥去举报领导收受贿赂。
到时候就算洗清嫌疑，对领导声誉也有影响。
很多领导宁可不收礼，也不愿冒这风险。
清者自清，浊者自浊。
维护好自己的职业形象，才能行稳致远。
尊重才是王道
在我看来， 相比送礼，领导更在乎下属的尊重 。
真心实意地承认领导的能力和威信，用工作成果来回报领导的赏识，这才是获得领导青睐的王道。
领导也是人，也希望下属发自内心的信服自己，而不是用礼物来收买。
这招绝了，职场新人快学起来。
具体情况还要具体分析。
一些领导也并非铁板一块，碰上那种特别势利眼的，下属不送礼还真不行。
不过职场有道， 靠人格魅力服众的领导，大多不会把下属送礼当回事 。
对下属来说，把精力放在提升自己实力上，比送礼更管用。
大家怎么看待职场送礼这事儿？
你们领导是什么反应？
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对于还在困惑的职场小伙伴，说句题外话，做人做事，始终坚持原则和底线 ，凭良心和实力说话，路就不会走偏。
祝大家职场顺心，事业有成，理想生活，触手可及。
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