领导爱提拔的下属，有这4大特质，你占了几条？
同事小黄最近被领导提拔了，这事在办公室里引起了不小的震动。
大家纷纷议论，小黄的能力其实很一般，凭什么能被领导青睐？
小张忍不住嘀咕，“能力强的不提拔，反倒提拔一个平平无奇的，领导的脑回路真是异于常人啊”。
听到这话，大叔我不禁莞尔一笑。小伙子，你对领导提拔下属的逻辑是不是有什么误解？
这让我想起了之前单位里的一个真实案例。大家听了以后，应该就能找到答案了。
我原来单位的领导老王，是出了名的严厉。跟了他几年，我渐渐发现，他提拔下属，似乎很少考虑业务能力，反倒很看重这么四点：
第一，执行力强。领导交代的任务，从来不找借口，而是想方设法去完成，这是他最欣赏的。就比如小李，业务能力很一般，但只要老王吩咐的事，她总是尽心尽力去落实，从不打折扣。久而久之，她成了老王的得力助手。
第二，够忠诚。
在领导面前不阿谀奉承，背后也绝不说三道四，嘴巴strict，这样的人让领导最放心。
小赵就是个典型，别人都背地里叫老王“老狐狸”，只有他从来不参与这些闲言碎语。
工作中，他也从不会故意隐瞒问题，哪怕犯错了也第一时间向老王坦白。
小赵很快就被老王提拔重用了。
第三，能担当。
敢于在关键时刻顶上去，主动揽责任，领导最欣赏这样的下属。
有次公司一个大项目出了问题，眼看交付在即，小刘主动请缨，连续加班几天几夜，终于按时交付了项目。
事后，老王对小刘大加赞赏，并且在年终考评时给了她最高评级。
第四，善于向上管理。
老王平时大小事务缠身，最烦下属事事都来请示。
他常夸小陈够机灵，分得清轻重缓急，该请示的请示，不该打扰他的绝不去烦他。
久而久之，小陈成了老王的“专属秘书”，工作上的事基本都是小陈在帮他梳理、把关。
职场的道理其实就这么简单。当你具备这四大特质时，领导怎么会不喜欢你、不重用你呢？反之，如果在这四点上有所欠缺，就算你能力再强，领导也未必放心把重任交给你啊。
这就好比，一个人要做一道菜，光有好食材还不够，还得备齐佐料和调味品，这样做出来的菜才会色香味俱全，让人胃口大开。
这个道理，用在职场上同样适用。
除了过硬的业务能力，领导更看重你的工作态度和为人处世，这些软实力恰恰是职场晋升的助推器。
所以职场小伙伴们别慌，工作中除了努力提升业务水平，更要在这四大特质上狠下功夫。
只有全方位塑造自己，让领导对你放心，你的职场前景才会一片光明。
日常多在细节处为领导分忧，“向上管理”的功夫若是炉火纯青，不出几年，肯定能在领导那里赢得“偏爱”哦。
大家觉得身边被提拔的同事身上，大多具备哪些特质呢？职场老鸟们来分享下你的见解吧，我在评论区等着大家。
大叔我还是要提醒一下，工作固然重要，但也别忘了偶尔喘口气调整状态哦。都奔着成为管理者去了，也别累坏了身体，那就得不偿失了。
