体制内请领导吃饭，把握好分寸很重要
最近，一个体制内的小伙伴找到我，诉说了他请领导吃饭时的尴尬经历。
“上周，我鼓起勇气约领导吃饭，想趁机会多沟通，增进关系。
可没想到，整个过程下来，我不仅没展现出自己的优秀，反而吃出了一肚子自卑感。
不是话题聊不到点上，就是各种失礼。
领导肯定觉得我很low吧…这顿饭，吃得我欲哭无泪啊！”
听到小伙伴的倾诉，我不禁莞尔。 职场有道 ，想通过请客吃饭拉近与领导的距离，这个想法不错。
但具体操作中，却频频翻车，暴露出职场新人的种种不足。
这波操作，着实有点迷。
不过 职场小白别慌 ，掌握几个要点，下次再约，定能化险为夷。
吃饭前，做足功课很重要
老员工都懂 ，体制内请领导吃饭，事前准备工作必不可少。首先要摸清领导的饮食喜好，挑选一家环境雅致、菜品可口的餐厅。提前订好位置，最好能安排一个相对私密的包间。
要对领导的个人背景、工作状态有所了解。平时多观察，记录领导关注的话题，聊天时才能做到有的放矢。梳理近期的工作要点，准备1-2个亮点案例。吃饭时可以适当分享，展现你的工作能力。
吃饭时，聊天技巧很重要
餐桌上的交谈，是这场“表演”的重头戏。 这招绝了 ，要学会倾听，给领导充足的表达空间。适时给予回应，表达你的观点看法。聊天内容要有轻重缓急，先从轻松的话题聊起，再慢慢过渡到工作话题。
聊工作时，语气要诚恳，观点要中肯。可以适度展现自己的专业视角，但切忌言之过早，显得居功自傲。遇到不了解的问题，也大可不必硬着头皮回答。给领导留下一个真诚、谦逊的印象，胜过东拼西凑的“高见”。
吃饭后，适度互动很重要
饭后，可以趁机与领导再聊几句。 “聊啥不重要，关键是给领导留下一个积极热情的印象。” 饭后散步、泡个茶啥的，都是增进交流的好时机。也可以私下请领导指点迷津，虚心学习宝贵经验。
事后的跟进也不能落下。可以发个微信，再次感谢领导赏脸赴约。借此机会，还可以就聊天内容，再交换一下意见看法。让领导感受到你的用心和诚意。
体制内请领导吃饭看似简单，但学问可不少。事前做足功课，吃饭时把握分寸，事后适度互动，才能博得领导欢心，为职场发展铺平道路。还是那句话，职场之路，修炼不止。这些招数，伙伴们快收好，下次约饭不再慌！
