我看到了一条关于四线城市事业单位无差别安置退役军人的消息，作为一个在职场浸淫多年的老油条，这波操作我觉得很迷。
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我不禁想起一个战友老宋的故事。
老宋在部队服役16年，立过三等功，本想凭借这些努力换个好的安置，没想到回到家乡，面对的却是清一色的乡镇岗位，无论军功几何、档案多少分，大家都得一视同仁。
老宋最终选了离家38公里外的一个乡镇农业服务中心。
每天上下班来回就要花掉2小时，跟家人团聚的机会也少之又少。
更让他泄气的是，作为事业单位工勤，想调回城区工作，简直比登天还难。
渐渐地，老宋“干出一番事业”的豪情壮志也被消磨殆尽，只能接受一辈子窝在乡镇的宿命。
职场小白别慌，这事儿该好好说道说道。 我理解一些地区推行无差别安置，是为了操作上的简便。但是照我看，这种“一刀切”的做法，弊大于利：
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当然了， 也不是说基层就没有大有作为的舞台。 一些经济欠发达地区，基层事业单位编制少，无法提供更多选择，倒也情有可原。
但这种“眼不见心不烦”的做法，实在有点懒政那意思。
反观一些发达地区，他们在转业安置上就下了不少功夫：
比如四川巴中建立“乡镇转业军士激励机制”，给在乡镇工作的退役军人留出晋升调动的通道；广西柳州搞“岗位双选”模式，根据军人特长与岗位匹配度择优安置；还有不少城市取消了事业单位的工勤编制，退役军人一律进入管理和专技岗位…… 这才是尊重人才、善用人才的体现。
职场有道：一视同仁未必就是平等，关键要看是否合理。 无差别安置看似“不厚此薄彼”，实则“劳苦功高”者吃了哑巴亏。 转业安置不应是简单“你们都一样”的草率了事，而应该充分考虑军人的实际情况，因材施策、用当其时，既照顾全局，又关照个体，让他们在新的岗位上人尽其才、各展其长。这才是安置工作应有的高度和温度。
大叔我在职场摸爬滚打这么多年，深知一个好的开始对职业生涯有多重要。一些地方在军人安置上简单粗暴，无异于“劝退二次入伍”。我在这里呼吁，国家出台了这么多优抚政策，地方在落实时可千万别打折扣啊！
以上就是我对无差别安置这件事的一些拙见。不知道大家怎么看？欢迎在评论区跟大叔聊聊，说不定还能碰撞出别的精彩观点呢！对了，看完记得给大叔点个赞，让更多职场小伙伴看到哦。
