作者：赵艺璇律师
一、概述
（一）背景
随着互联网经济的发展，互联网灵活用工走进企业用工的视野，出现了大量互联网灵活用工平台，如用友、钉钉等大厂也投资设立旗下的互联网用工平台。互联网灵活用工平台便捷了企业的用工形式，为企业季节用工、临时提供人力来源，节省了人力成本开支，但企业采用灵活用工的形式在税务、劳动合同关系、社保公积金等方面存在合规上的风险，尤其对拟IPO或挂牌公司而言。基于此，本文对拟IPO公司灵活用工的合规性核查方法进行梳理，并对规范灵活用提供建议。
（二）相关定义
1.灵活用工
灵活用工分为广义和狭义之分。在一般社会概念上的灵活用工，包括指的是除签订劳动合同的全日制用工以外的各种形式的用工，包括不限于劳务派遣、临时用工、实习工、退休返聘等非全日制用工。狭义的灵活用工采用地方法规中对于灵活用工概念的限定，灵活用工人员，是指除劳务派遣人员外，生产经营单位通过互联网平台、中介服务机构、劳动力市场等途径雇佣的临时提供劳务服务的人员[1]。本文从狭义灵活用工角度入手去论述灵活用工的合规问题，对于企业在日常用工过程中不合规的“小角落”彻底“清洁”。
2.劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位实际使用劳动者的劳动力。
3.劳务外包
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。
4.灵活用工、劳务派遣、劳务外包的区别
二、法律规定
《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中提出引导劳动者转变就业观念，采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式，提倡自主就业。目前法律虽然没有明确的规定限制各种形式灵活的发展，但现行法律对灵活用工企业及提供灵活用工平台企业适用程度较低，给灵活用工企业增添了运营的不确定性。从企业合规角度看，企业长期、大量使用灵活用工的形式可能存在合规性问题，下表结合相关法律规定灵活用工的合规性要求进行梳理：
三、监管要求
基于对灵活用工合规性认识的基础上，各证券交易所相关的规则要求进行汇总整理。
四、 相关案例
灵活用工也是审核机构在审核过程中会有着重关注的的问题，结合相关案例的问询及回复情形，汇总成下表。
五、 灵活用工核查的主要方向以及整改方式
六、 结语
