![]()
作者：金谷笛
投资银行在资本市场上担任着极为重要的角色，其工作性质决定了从业人员常常需要应对高强度的工作环境。长时间的加班、紧迫的项目截止日期以及对结果质量的高要求，都会导致身体和心理上的疲惫。
在当前资本市场愈发严监管的背景下，投行从业人员的焦虑感日益加剧。随着中国证监会新任主席吴清对IPO审核的严格把控和一系列严厉的处罚案例接连出现，投行不仅面临着更高的工作质量要求，还要承担更大的责任风险。
在这样一个瞬息万变的市场环境中，投行人员必须学会如何适应新的监管政策，提升自身的专业素养，主动应对市场带来的挑战。同时，他们还需在压力和焦虑中寻找心理调适的方法，以保持工作效率和职业热情。
本文将探讨投行从业人员在面对这些挑战时所感受到的焦虑，以及他们如何通过积极应对和自我提升，重塑职业发展的路径。
![]()
投行从业人员常常需要加班，尤其是在项目高峰期。工作时间往往超过常规的工作日，比如出现“996”或更极端的情况，甚至经常需要在周末加班。项目的紧迫性和高额的资金涉及使得从业人员在工作中随时要保持高效和准确，承受着巨大的压力。每个项目的成功与否直接关系到客户的利益和公司的业绩。长时间的工作让从业人员难以平衡工作和生活。许多人在家庭和社交生活中感到缺失，导致人际关系的疏远以及家庭责任的无法履行，进一步加剧了心理负担。由于工作时间长和压力大，许多从业人员可能会经历焦虑、抑郁等心理健康问题。缺乏有效的心理支持和疏解渠道，很多人选择隐忍，可能导致问题加重。投资银行在股权承做领域面临众多竞争对手，每个项目通常只有一到两个承销商，导致团队需要不断提高自身的竞争力和品牌影响力，以争取更多客户和项目。市场经济的波动直接影响股权融资的活跃度。例如，在经济放缓或政策收紧时，企业可能推迟或取消融资计划，导致承做岗位的工作量骤减。不确定性使得从业人员不得不随时调整工作策略和预期。金融行业受到政策和法规的严格监管，新的法规可能突然出台，影响项目的可行性和流程。例如，监管政策可能限制某些行业的融资，增加了项目的不确定性和风险。企业的融资需求受到市场环境、行业趋势和自身发展阶段的影响。从业人员需要紧跟市场动态，快速调整方案，以满足客户不断变化的需求，增加了工作压力。尽管投资银行通常提供较高的薪资和较好的职业前景，但过度教育和内卷化现象使得许多年轻从业人员在职业发展上感到迷茫，难以明确未来的上升通道。在投资银行，年轻人通常需要在短时间内证明自己的能力，以便晋升。随着年龄的增长，竞争压力和期待也随之增加，常常让他们感到焦虑。许多年轻人进入行业时，对未来的职业发展有较高期待，但随着行业的变化和市场的不稳定，他们发现传统的晋升路径并不一定适用，前途变得模糊。随着行业中许多高管的年龄增长，年轻人可能会感到在晋升和获得机会方面的竞争加剧。而老一代从业人员往往在经验和人脉上占优势，年轻人需要付出更多努力才能追赶。投资银行的收入往往与项目的成功与否直接相关，包括承揽的股权融资项目的规模和数量。每个项目的回报是不可预测的，成功与失败的差距可能相当大，导致收入的不稳定。金融市场具有周期性特征，经济繁荣时，企业融资需求强烈，股权承做岗的从业人员能够获取更多的项目和收入；而在经济衰退时，融资需求减少，收入随之下滑。最近几年，受到市场环境变化的影响，很多投资银行的业务受到压制，导致从业人员收入波动加剧。随着金融科技的发展，传统金融机构面临转型压力，新的市场参与者和融资方式（如互联网金融）不断出现，导致市场竞争加剧。传统股权承做的业务可能受到影响，从而影响收入。此外，政策的调整（如监管政策的变化）也可能对项目的可行性和收益产生影响。在这种高波动性和竞争激烈的环境中，从业人员可能会考虑跳槽寻求更稳定的收入来源，然而这也带来了职业流动带来的不确定性。如果新岗位未能如预期那样提供稳定的收入，可能会加剧经济压力和焦虑感。相较于其他行业，投资银行的工作环境往往较为封闭。由于工作时间长，很多从业人员在日常生活中很难抽出时间与朋友和家人聚会。社交隔离使得他们在面对压力和困难时缺乏倾诉和支持的对象，容易感到孤独。投资银行的工作环境通常以高绩效为导向，团队成员之间竞争激烈。为了争取更好的项目和业绩，很多从业人员会将注意力集中在个人表现上，而不是团队合作。金融行业特别强调职业形象和专业性，从业人员常常担心表现出脆弱或焦虑的情绪，导致他们不愿意在同事或上级面前表达自己的真实感受，使得从业人员在遭遇困难时更加孤立无援。虽然近年来对心理健康的重视有所增加，但在一些高压行业中，仍然存在对心理健康问题的忽视。许多从业人员可能不知道如何寻求心理支持或缺乏相应的资源，使得他们在面对压力时没有有效的应对策略。随着金融科技的发展，传统金融知识和技能的需求可能快速变化，从业人员需要不断学习新技能以适应市场，给他们带来了额外的学习压力和焦虑。金融行业迅速发展，新的技术和工具层出不穷。年轻人需不断提升自己，适应新的市场需求，否则很可能面临被淘汰的风险。年龄越大，适应新变化的心理和学习能力可能会受到挑战。
在金融领域，风险量化工具/方法的核心逻辑主要集中于对不确定性的量化以及决策能力的提升。这些工具/方法通过将复杂的市场行为和潜在风险转化为可量化的数据，使投资者能够更加清晰地识别和评估风险。首先，在不确定性与可量化的方面，例如风险价值（VaR）和标准差能够将潜在损失和收益波动性以数值形式呈现，从而使投资者能够对风险进行量化，而非依赖于直觉进行判断。其次，风险与收益的权衡是通过夏普比率和Sortino比率来实现的，通过比较收益与风险之间的关系，帮助投资者评估投资的合理性和吸引力，从而可能做出更为明智的投资决策。此外，情景分析与压力测试等方法使投资者能够在不同假设情境下评估投资组合的表现，从而识别潜在的极端风险，可能为决策提供了更为扎实的依据。
在笔者看来，以上的风险管理逻辑在投行从业人员的日常生活中同样适用。运用风险管理的方法来对抗投资银行从业人员的焦虑，可以通过以下几个具体步骤进行系统化处理：列出主要的焦虑因素，例如工作时间与强度、市场竞争与不确定性、职业发展未卜、收入波动、缺乏社会支持，或者技能要求的快速变化。使用问卷调查或自我评估工具来量化每个因素对个人心理状态的影响。参考学习制定评分标准，以便从业人员能够明确自己的焦虑程度。进行情景分析，构建多种经济和市场情境下的项目表现模型，帮助从业人员预见潜在挑战。针对当前项目进行压力测试，评估在极端条件下的表现和可能的后果。采用有效的时间管理工具（如日历、任务清单），帮助从业人员合理安排工作与生活。设置明确的短期和长期目标，降低工作过度导致的压力。针对潜在的收入波动或项目失败，制定应急计划，例如建立财务储备、寻找备用项目等，以减少未来不确定性带来的焦虑。鼓励团队内部的沟通与合作，分享工作经验与成功案例，增强团队凝聚力。推动公司提供心理健康资源，如心理咨询、团体辅导等，帮助从业人员寻求专业支持。定期参加行业培训，提升个人技能和市场适应能力，增强自信心。建立内部知识库或分享平台，促进信息流通和技能传承，帮助从业人员应对快速变化的市场环境。鼓励从业人员练习正念和冥想，帮助他们在高压环境中保持冷静和专注。提倡定期进行身体锻炼和休闲活动，缓解压力，提升心理健康。
在如今投资银行这个瞬息万变的行业中，不确定性如影随形，常常带来压力与焦虑。然而，正是这种不确定性，也为我们提供了宝贵的机会和成长空间。通过风险管理工具的运用，我们能够将模糊的潜在风险转化为可量化的数据，从而对未来的波动产生合理的预期，既可消除一部分对未来不确定性的担忧，也有助于使自身的决策更加理性和明晰。2024年9月24日，国务院新闻办公室举行新闻发布会。会上，证监会主席吴清明确表示：“并购重组是资本市场的大事，通过支持企业并购重组进一步促进资源有效配置，是资本市场一项非常重要的功能。特别是在当前全球产业变革加快推进、我国经济结构转型升级也在加快推进的背景下，亟需发挥好企业并购重组的关键作用，助力产业整合和提质增效。”“新‘国九条’对活跃并购重组市场作出重要部署。为进一步激发并购重组市场活力，证监会在前一阶段广泛调研、听取各方意见的基础上，研究制定了刚才提到的并购六条，也就是《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》，坚持市场化方向，更好发挥资本市场在并购重组中的主渠道作用。意见的主要内容包括：一是大力支持上市公司向新质生产力方向转型升级。二是积极鼓励上市公司加强产业整合。三是进一步提高监管包容度。四是下大力气提升重组市场交易效率。”“此外，活跃并购重组市场离不开中介机构的功能发挥。证监会将引导证券公司等中介机构进一步提高服务水平，充分发挥交易撮合和专业服务等功能，助力上市公司实施高质量的并购重组。证监会也将依法做好监管工作，打击各类违法违规行为，切实维护重组市场秩序，有序开展重组，有力有效保护好中小投资者合法权益。”笔者相信，人间正道是沧桑。无论面对怎样的挑战和变化，坚持理性的思考与分析才是走向成功的真正途径。愿我们互相支持，共同打造新的业务增长点，为我们国家的经济高质量发展添柴加油！
原号投行8点停更，欢迎关注新号：“8点小号”继续提供审核动态和最新消息，“八姐无敌”关注金融信息和八卦内幕等。![]()
小兵投行学院会员：如加会员请联系微信：zsxh2035。小兵研究学习交流群：小兵研究是一个让人不断自律，持续提升的平台，需定期发表个人研究文章，如加入请联系微信：zsxh2035。
