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这是赢姐公众号的第699篇原创文章
在单位里，能在领导面前混得好的人，从来都不是靠单纯的能力或努力脱颖而出的。
他们总有一些特别的特质，使得领导格外青睐，并愿意给予更多机会。
研究很多在领导面前混得非常好的人，会发现他们通常具备以下4个特征。
01
放低姿态
所谓放低姿态，并不是没有自尊或者没有底线，而是懂得谦逊有度，对领导足够尊重。
在单位里，领导最不喜欢的就是那些自以为是、目中无人的员工。即便你能力再强，工作再努力，如果总是一副持才傲物的姿态，不把领导的意见放在眼里，那么领导最多只会用你，而把提拔的机会给你。
相反，那些能够摆正位置，虚心接受领导指示，甚至在领导面前适当表现出“请教”的人，会让领导感受到自己被尊重和需要，进而产生好感。
此外，在一些关键时刻，懂得放低姿态的人还会巧妙地收敛锋芒，把部分功劳和风头让给领导，以退为进，获得领导的喜爱与赏识。
02
指哪打哪
领导指哪打哪，这种特质实际上反映了下属对于领导的高度服从和高效的执行能力。
领导最怕什么？就是下达任务后，员工不是拖拖拉拉，就是找各种借口，甚至完全按自己的理解来做事。而那些在领导眼中“得力”的人，从来不会让领导操心，他们总是能够快速理解领导的意图，并且准确无误地完成任务。
这样的员工，给领导带来的不仅是效率，还有一种信任感。领导知道，只要把任务交给他们，就一定能放心。而这种信任的积累，最终会转化为更多的机会和资源。
当然，指哪打哪不能仅仅是机械地执行，在执行中还要加入自己的思考，既能完成领导的指令，又能适时提出建设性建议。
03
敢于争取
单位里，许多人之所以混得一般，往往是因为他们太过被动，习惯了“等机会”，不敢主动争取。
而那些混得好的人，却深谙一个道理：机会从来不会主动找上门，只有敢于争取，才能获得领导的关注和重用。
例如，当一个重要项目需要负责人时，混得好的人往往会主动请缨，而不是躲在一边观望；当遇到升职加薪的机会时，他们敢于和领导沟通，明确表达自己的诉求...
我们常说，会哭的孩子有奶吃。只有当你主动表达需求，领导才会知道你需要什么，才会给你想要的。不然，你不提，领导可能还以为你对现状很满意，也不会主动给你。
04
懂得规矩
再有才华的人，如果不懂规矩，也很难在单位里立足。职场中的规矩，不仅包括公司明文规定的制度，还有那些看不见摸不着的潜规则，你都必须遵守。
举个例子，某些单位可能有不成文的规定，比如按时到岗、按时打卡。这些细小的规矩，表面看起来无足轻重，却能体现一个人的职业素养和态度。如果你不守规矩，领导心里可能就会给你扣印象分。
除了这些显性规矩，还有很多潜在规则。比如，领导毕竟是领导，关系再好，也不能没大没小不尊敬；能力再强，也不能持才傲物，藐视领导；有些话该说，有些话不该说……
混的好的人，往往对这些规矩烂熟于心，从不在这些方面惹领导不快，这种恰到好处的为人处事，让领导很赏识他们。
