发送：模板，送“100套精美PPT模板”
▼ 点击下方名片
2024年9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示：
2025年前，国有企业必须普遍推行“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”制度。
同时，还要求要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
国央企员工忽然发现：自己的“天”真的有可能要塌了！
1
领导的“天”会不会塌？
国资委的这次发声，很明显是对国央企的干部管理现状已经很失望，就差点名批评了。
实际上，绝大多数国央企这几年陆续都有了“末位淘汰制”，游戏规则制定者也是在夹缝中求创新，努力做到把各位领导老爷的一碗水“端平”，同时更要“端稳”。
我之前专门写了一篇文章《国央企的末位淘汰制，就是一个笑话》。
里面讲了末位淘汰制的魔幻玩法，不站在更高层，一般是看不出的。
那问题来了：领导的“天”到底会不会塌？
这次国资委的“竞争上岗、末等调整和不胜任退出”制度，肯定会比之前执行要求更严格。
但是，不可能100%杜绝末位淘汰制的所有的问题，但肯定会有所改善。
至少躺平型领导不太敢明着躺了，至少会干一点事情，活动一下筋骨了。
2
员工的“天”会不会塌？
可以预见，原本躺平型领导忽然支拎起来了，原本睁一只眼闭一只眼的眼睛忽然也全部睁开了，目光炯炯地盯着下属看。
这样，压力自然会逐级传递到下级员工身上。
事实上，基层原本指标压力就大，这样多了一些眼睛盯着，一线员工的压力很可能再次增加。
那问题来了：员工的“天”到底会不会塌？
天不会塌，但是会有一些难受。
上层的政策下达，国央企最后基层员工是很辛苦。
有人说，最近近几年推行“降本增效”，本质上，降的往往都是基层员工的“本”，增的往往都是领导层的“效”。
3
怎么“天”可以不塌？
公平的竞争环境下，哪个领导上？哪个下？哪个收入增多？哪个收入减少？
请问：衡量的标准是什么？
国务院国资委王宏志副主任给出了答案——“用好绩效考核结果”。
拿绩效考核人，童叟无欺，这是看似完美的解决方案。
这个看似完美的解决方案有两个前提：
一是，所有领导的绩效是可以被量化考核的。
二是，被量化考核的指标是合理的。
那问题来了：所有领导干部的绩效都能被完美考核吗？
答案当然是否定的，也是肯定的。
你肯定会非常奇怪，我为什么会有这种矛盾的观点。
很简单啊，从短期看，“末等调整和不胜任退出”制度，只是一个吹风机，给所有国央企的领导干部定个基调：金饭碗、铁饭碗以后没有了，请大家自祈多福。
事实上，肯定会有单位积极响应这次号召，认真履行政策，摸索出一套相对公平、透明、客观、健康的干部考核体系和监管体系。
肯定也有一些单位，继续阳奉阴违，继续走“你好、我好、大家好”的老路。
高层从来不指望一下子就能解决几十年来的国企顽疾，但是必须先涌现出一大批百花齐放百家争鸣的干部考核体系，逐步锻造出一顶适合国企干部管控的“紧箍咒”。
所以，短期看，“末等调整和不胜任退出”制度，不会产生巨大波澜，但是暗潮会一直涌动。
长期看，三年、五年之后，国资委很可能会结合这几年涌现的一些好案例和好思路，拿出一套严格且相对实操性的国企干部考核执行与监管办法。
无论现状如何，我们都应相信未来会更好。
点亮【赞】和【在看】，一起职场进步！
与包老师一起成长
▼
