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包翔的第234天日更干货文
网络上流行一个词，叫做“职场巨婴”。
这种巨婴员工，领导不仅讨厌，待久了还拖累你。
今天分享，“职场巨婴”的5大表现特征，看看你身边有人对号入座了吗？
内驱力表现在两个方面：自动自发能力、自愿学习能力。
这些“内驱力缺乏症”患者，最常见症状是三个字“躲、骂、阴”：
躲：任何人让他做事，能推则推，能躲则躲
骂：只要大家一起聊天，他总喜欢把单位和领导骂得“一钱不值”
阴：任何人提出的观点，他总喜欢预设对方“有阴谋”
这种浑身充满负能量的人，宛如癌症，天天蚕食着你的工作热情和人生正念。
这种人相处久了，自己心情也会很差。
其实，这些人没有明白：做好工作从来不是为了别人，而是为了自己，更好养活自己和家人，更好成就一个更优秀自己。
同理心指意识到他人的感受和情绪”，是组成高情商的重要因素。
2018年，《芳华》女主角苗苗和演艺圈一群大佬庆功。
席间，有人提议让苗苗跳一段舞，陈道明体贴地说到：“家丫头穿高跟鞋不方便跳。”
随后，就有人起哄说：“比划比划不就行了”。
陈道明立刻站起来，怒怼对方：“你TM没看过跳舞啊！”
视频一流出，网友纷纷为陈道明的同理心点赞！
说“比划比划”的人，就是典型的职场巨婴，完全不顾及他人感受。
职场上，能站在别人的角度想问题，理解别人的难处，感知到他人的情绪，适时给回应和帮助，这种才是一种成熟的表现。
领导特别讨厌没有责任心的人，同时也不愿意和缺乏责任感的人合作，因为任何事情交给他们，轮到他们交货时候，不是“没做好”，就是“还没做”，往往给整个团队进度拖后腿。
前几年，有人到四川省仪陇县人社局办业务，由于工作人员上班迟到、在与群众电话沟通时态度恶劣，群众愤愤不满将帖子发至网上。
随后，人社局出了一个书面回复。
但是，万万没想到，一个400字的回复中，居然有4处错别字，引发海啸般的舆情升级。
最终，相关人员被记过，县人社局领导们被书面诫训。
古语云：事不避难，义不逃责。
没责任心的人只会成为单位里的累赘，久而久之，会让人避之不及。
一个人的简历再光鲜亮丽，都比不过为人有责任心，这样的人才会让领导安心、同事放心。
缺乏边界感的人，往往以自我为中心，行事只考虑自己的利益与方便，不顾及相处的感受与界限。
作家迟子建的父亲是乡镇小学校长。
有一年，来个支教大学生没地住，父亲直接让他住家里。大学生也不客气，吃穿用度全不付，几个月后还把新婚妻子接来长住。
两年后，学校宿舍建好他也不搬，还缠着父亲要涨工资、评职称。
家里因他生活受影响，父亲烦透却赶不走。最终他因未涨工资大闹一场后搬走，但父亲却因此生了一场大病。
这些精致的利己主义者们像是无孔不入的藤蔓，试图侵占周围的一切资源，只为自己服务。
《共情的边界》一书中，缺乏边界感被定义为“能量吸血鬼”，如果不能远离这种人，时间久了自己的能量会被吸食殆尽。
所以，别在追求个人利益最大化的同时，蚕食人与人之间的生存空间，最终自己的路只会越走越窄。
工作中，你身边有没有遇到这样的人——
每天像行走的火药桶，稍有不顺便怒火中烧，情绪如过山车般起伏不定。 难以控制情绪，因为一点小事就大发雷霆，甚至痛哭流涕、大吵大闹。
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与包老师一起成长
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单位里，坏到骨子里的老江湖，3招摆平！
单位里，如果有人冤枉你，甩锅给你，永远不要找领导自证清白，更不要跟同事撕破脸，而是反思如何让别人不敢甩锅
