在如今这个竞争激烈的市场中，新老员工的换血也是一场大的较量，很多老员工被描述成没有价值，消极怠工，占着茅坑不拉屎的“差评”角色，可事实真的如此吗？
我有个朋友在一家企业已经工作十五年了，工作认真，就是性格有些死板，但也因为这样死板的性格，格外不受老板待见。
同批入职的同事，不是升为副总，就是跳槽谋求更好的发展，只有他留在最开始的公司变成老员工拿着基础工资8000多。
本以为相安无事干到退休也就完了，可前几天朋友竟然因为肚子疼上卫生间被老板通报批评了，理由是上卫生间超过15分钟，属于擅自离岗行为，严重违反公司考勤制度，罚钱600元并通报批评。
朋友哪里能忍这奇耻大辱，想起其他公司挖他去做领导层，基础工资给到11000，于是他想都没想就辞职了。
戏剧的是在交接时就有个女孩顶替了我这朋友的职位，这么多年他在公司总是有些朋友的，一打听就知道原来老板早就想让这个女孩顶替他了，新人基础工资只有4000，又因为女孩是老板朋友家的，这样一来省钱与人情的好处老板都得到了。
朋友这个时候想起来老东家有一个经营许可证还有十天就到期了，本来想提醒，但一想到这么一个令人心寒的上司，自己又不想招惹是非，就没多管闲事。
最后的结果就是，我这朋友的老东家至少损失600万元。
而此时，我朋友在新东家只用一个月就把公司所有资料整理得井井有条，提出新的建议，给公司省了一大笔钱，新老板高兴地又给他加薪4000多元。
这样一个可能发生在每一个人身边的事，真实的反应了有些老员工不是不行，有时候可能是老板眼拙，有时候可能是没有一个发展的舞台。
那么究竟一个老员工如何才能体现自我的价值呢？
01 工作经验以及工作人脉体现也是你的价值
曾经有个老板说，他会把每一个员工的各种能力价值意愿做一个表格，但有些人是在表格之外的。
这些人就是所谓的工作经验以及工作人脉体现了超级大价值的人，比如有一些看上去没什么用处的人但老板就是愿意供着她们，因为她们的老公婆婆各种亲人，都是可以带来方便的，这种方便可能只是一句话的事。
而老员工这两样其实是可以都拥有的人，在公司那么多年，所有的业务经验和人脉都是随着年限不断增加的，而怎么把握住这种资源是你应该拥有的能力，并且要让你的老板知道你有这样的价值。
02 用足够的时间去学习别人眼中所谓的基础
其实努力工作这件事，确实可以感动老板，但是感动了老板，老板就会因为你的努力给你涨工资吗？会因为你仅仅是努力工作就觉得你是不可多得人才吗？
实话告诉你并不会，你只需要在老板面前有这样一个态度就够了，不要以加班为荣，浪费时间。
把省下来的时间都用到学习本职工作上的知识更有用，可能会有人说这样的基础性工作，谁都可以来做，可是做起来的顺手程度，时间长短却是不一样的。
比如我朋友故事中这个经营许可证的办理，新手八个月勉勉强强办下来，老员工三个月。
时间就是金钱，没有老板不爱能帮他省钱又挣钱的员工。
所以你本职工作上学习的知识多，并且能完美利用，你作为老员工，又有经验又有核心竞争力，就算你不会说话讨好老板，老板也会把你好好供着。
03 公司中自我价值的体现也包括被老板需要
很多老员工其实都是像我朋友那样的，认真工作，做事踏实，但就是偏偏不得老板喜欢。
这个故事里的老东家老板，是一个自私自利没有格局的老板，碰到这样的老板，早辞职早解脱。
但也有一些好老板也不喜欢我朋友这样的老员工，为什么呢？因为在老板眼里的无功无过状态可能显示出你的消极状态。
老板毕竟每天要有很多事，不可能了解每一个员工，而你作为一个老员工，稍有不慎就容易被扣上消极怠工的帽子。
你要做的就是表现出你的积极态度，工作上也要有建议，无论老板是否采纳，但至少让老板看到你一直在认真对待这份工作，让老板了解到你的态度，看到你的实际“功能”。
因为你的态度只会让老板感动，但“功能”能让老板看到你的价值，所有老板都希望用最小的钱换取最大的利益，你只要在老板所容许范围内索取你等价值的回报，老板是不会讨厌你的，反而觉得你是聪明的，进退有度的，值得被我需要。
有些基础性工作，看上去没有技术含量，喊起来重要，用起来次要，忙起来不要，做好了看不到有啥贡献，但做不好就会造成巨大损失。
所有的价值体现重要就在体现二字，老员工的价值不是没有，是因为一直待在安逸的地方，有些人觉得懒散懈怠，有些人是觉得没必要。
但现实中这种体现实在是太有必要了，如果你懂了，看好老板升官发财都在路上。
