一位UI设计师因为受到高薪诱惑而跳槽，然而跳槽后她却后悔了，她在网上分享了跳槽后的经历，并希望给更多职场中人一个提示：不要轻易因为工资而跳槽。
她原先在一家公司工作，月薪9000，然而一家同行开出14000元的高薪，她欣然答应。
离职时，原公司的领导极力挽留，问她是否因为薪资问题，她否认并强调是个人发展的原因，不想再做UI设计了。
现在，她来到新公司工作，公司在一座5A写字楼里，楼下还有咖啡厅，办公环境非常优雅，公司一开始说他们管理非常人性化，不需要打卡，还可以在楼下咖啡厅办公，这样的工作环境让这位设计师感到非常幸福。
然而，她很快发现，她作为一名UI设计师，根本离不开台式电脑工作，因此这些制度对她来说并无实际意义。
进入正式工作后，她发现工作流程让她非常不适应。入职第一天，对公司以及工作流程完全不熟悉的情况下，她就被安排上岗做图。
第二天，马上就要评审U1，就在这个项目评审工作尚未结束的情况下，公司马上安排她进入下一个项目。
前端同事不停催促她尽快完成项目，但是产品经理却不断在细节上提出各种修改意见，比如icon如何表达，还让她参考其他app。
这导致了她的工作被打乱，在修修补补的细节上花费了许多时间，效率受到极大影响。因此，她只好加班继续完成项目设计。
虽然她能接受加班，但由于公司没有打卡制度，那么岂不是完全无法证明她加班了？更别说计算加班费了。
从这位网友分享的经历中发现，她因为高薪而跳槽，但没有充分考虑其他因素，在入职前没有充分了解新公司的具体情况，比如公司文化、工作流程等，导致入职后出现不适应的情况。
同时，这也反映出了，大部分企业对于不同薪资水平的员工有着不同的期望。换句话说，高薪意味着员工需要提供更高效、更有价值工作成果。
因此，她将9000元的工作与14000元的工作进行比较显然是不合适的。
这个案例提醒着职场中人，跳槽时除了薪酬以外，还应该考虑哪些因素？
01 企业具体情况
决定跳槽前，应该深入了解对方企业的文化、口碑、组织架构、薪酬体系等等，除此之外还要了解具体工作环境、工作地址，这样才能客观评估出是否满足我们的求职意愿。
02 企业期望值
跳槽时，还需要了解企业对这个岗位的期望值，虽然许多岗位在大部分公司叫法都一致，但是他们可能面向的客户群体不同，对设计师成果质量的要求也有所区别。
可以通过他们以往成功案例去分析，自己的工作能力或设计风格是否与企业的期望值匹配。
03 工作内容
跳槽前还需要深入了解工作具体内容，尤其是工作衔接、成果检视方面，如果与之前所习惯的工作内容不同，那么就应该反问自己是否能够接受？
04 未来发展空间
除了以上内容，还需要了解公司在行业中的地位，以及自己所处岗位的发展空间。
跳槽应该是向上跳才能增加自己行业资历，如果只是因为薪酬平行或向下跳，那意义不大。
就好比，原先你是普通设计公司的设计员，那么进入4A设计公司，这种就叫做向上跳槽。
除此以外，你还需要明白每家公司的企业文化和工作流程都有所不同。当你加入新公司时，应以归零心态投入本职工作。若坚持旧有的思维模式，可能会无形中为自己设置障碍。
因此，还应该提高适应能力，而不是抱怨公司的不足。
跳槽对于大部分人来说，都是再正常不过的事，但是跳槽之前，一定要保持头脑冷静，切莫因为高薪一时冲动，一旦决定跳槽，也要调整好心态，以最佳的面貌走进新的工作岗位。
