离职退群本来是一件很正常的事，也是职场人都懂得的规矩。
不过，有时候可能退得不及时会被领导直接踢出去。
在网上，看到一网友的经历，就是因为没来得及退被踢了。
网友在老东家工作五年了，因为考虑到要和男友结婚，所以只能辞掉这份工作，追随到男友的城市。
于是，网友向公司老板递交了辞职信。
老板觉得网友工作勤勤恳恳，业绩优良，舍不得放他走，一个劲儿地挽留。
网友看到老板如此不舍心里很愧疚，但还是坚持办理了离职手续。
刚离开老板的办公室，网友突然想起自己手上还有一笔大订单，需要及时和公司相关人员对接。
结果点开微信时，屏幕显示自己已被老板移出工作群的字样。
离职还不到10分钟，老板就把自己给踢掉了，网友看到气愤极了。
他本来还想在群里和同事们告个别，互动一下，没想到老板连这种机会都不给。
所以一气之下，网友便把手里的那笔85万的大订单转给了老板的竞争对手。
老板知道后意识到自己做法欠妥，肠子都快悔青了，可这也于事无补。
网友是否具有职业操守和意气用事等问题，先不说。
我们先看看老板的做法，如果他态度温和、行事得体，能否避免损失85万这样严重的后果？答案是肯定的。
那么，员工有没有不恰当的地方？肯定有，因为有些群涉及工作秘密，自己继续待着也不合适。
话又说回来，咱们该怎么才能优雅地退出公司的微信群呢？
01 做事要讲方法
退出工作群的合理性，毋庸置疑。
因为工作群是用来发布任务和通知的，和已经辞职的员工没有关系，尤其关键的是，工作群里有很多商业机密和公司研究成果。
因此，为了避嫌，离职员工也是很不宜待在群里。
所以，自己应该放平心态，从容不迫。
而且，职场上以前的同事，说不定就是以后的客户。
国际顾问界知名人物汤姆·蒂蔺尼曾说过：你应该在他们离职后，继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。
身处职场都不易，没必要因为退微信群这点事纠结，直接默默退出就好了。
02 根据实际情况选择，没必要搞一刀切
但是有的人想得比较全面，可能会觉得自己默默退群是不是不太好？做人太不讲究了？
如果你有这样顾虑的话，不妨发个红包，打个招呼再退群，这样大家面子上都好看。
再说了，离职员工没有退出原公司成员的生活群或闲聊群是可以接受的，员工只是离开公司，而不是斩断所有之前的联系。
所以，没必要退出所有的群，聊天群还是可以继续待着。偶尔冒冒泡，也可以多交一个朋友，多留一条路。
03 不要太简单粗暴
行事简单粗暴不可取，看似干脆利落，其实后患无穷。
甚至还有的人，想自己反正都要离职了，趁着退群前在群里把自己平时积累的不满都发泄一下，到处破口大骂，这样非但于事无补，还显得自己非常情商低。
这样做，只是简单粗暴的出了一口气，但是却给自己留下了不良印象，长此以往，在行业内怕是没法继续混下去了。
我们都讲究“做人留一线，日后好相见”，所以即使在工作中有什么委屈和不满，我们都离职了，还是没必要再提了，提了也是给自己心里添堵，何必呢？
