职场35岁中年危机，应该人人都听过，甚至还或多或少觉得年纪大的人思维跟不上年轻人，管理也老套，辞掉也再正常不过。
但你可知，真正的大公司，或者想要长久生存下来的企业，真的离不开这些中年顶梁柱们。
看到一网友说，自己在一家大厂企业，也出现了不少中年危机，为了发展裁掉了4名80-85后的主管。
接着，又提拔了一批90-95后的上来，可没想到的是仅仅半年时间，就把公司业绩干成了负数。
不仅如此，公司骨干还辞职了一半。
对此，网友感慨道：“对年龄的歧视不只是影响到一个人，还会让正团队失去军心”。
说实话，网友的这个说法，我深有感触。
一个团队在一起干活，如果因为一个年纪太大就裁掉对方，最直接的影响是团队其他人会担心自己是不是也会面临被裁，从而影响团队凝聚力。
01 中年人思维跟不上年轻人，工资又太高，性价比不高？
很多企业裁掉中年人，给出的理由都是中年人不如年轻人思维开阔，而且因为资历摆在那，工资又太高，公司的成本就高了。
但实际上，真正的好企业是不会这么认为的。
一家干实事的企业，不会裁掉一批有着老练经验的中年人，反而会裁到进企业不久的年轻人。
因为这部分人性价比最低，刚进去不久工资不高，赔偿不高，又不是企业核心骨干。
所以，那些说中年人思维不行、能力不行、性价比差的企业，根本就不值得待。
02 前辈才是团队的主心骨
工作过的都知道，如果一个团队搭配干活干得好好的，突然领导裁了一个人，其实大家的凝聚力会减弱。
因为，会担心下一个会不会就轮到自己，从而不会一门心思在工作上。
如果，要是裁掉的是一个35+中年人，那么更加容易人心惶惶，这时大家都害怕会轮到自己。
要是，刚好这个被裁的人经验丰富，只是单纯因为年纪大了被裁了，那大家的担心会不断飙升。
所以，对年龄的歧视，真的不单单影响的是一个人，更多的是团队的向心力。
03 年龄不该成为职业道路的限制
其实，通过年龄判定一个人价值，在职场是最无用的标准。
职场，讲究的是能力、经验，一个35岁+的中年人，实际上正是当打之年，经过十几年的摸爬打滚已经具备了足够的经验。
从忠诚度来说，也是最可靠的一批，上有老下有小，不敢轻易辞职，对于领导交代的任务只会不遗余力地完成。
从任劳任怨来说，这一批也是最能吃苦耐劳的一批，见过职场的不易，也会更加卖力工作。
所以，年龄不该成为一名职场人职业道路的限制，而是最好的勋章。
