职场上，来来去去再正常不过，但主动辞职和被裁员离开，感受还是完全不一样的。
被裁员离职，那是迫不得已；主动离开，那是自信和底气。
所以，有底气的人不管什么时候都敢勇敢说“不”，感受到了领导不公敢叫板、看到了公司前景不好敢及时止损。
工作多年，你有没有哪个瞬间感受到应该离开了？
一网友讲了这么一件事，大概意思如下：
他才进公司两周，主管就给他安排了一个写代码的活儿，时间只有3天。
网友也没含糊，加班加点地完成了任务，自己检查了一遍，没有BUG，功能正常，便交给了测试部门，测试部门检测完后也说没问题。
随后，网友就告诉主管任务已经完成，然后他就去忙其他工作了。
可没想到的是，到了周五开例会总结的时候，主管竟然只给网友这项工作打了0.5的绩效系数。
网友气不过，找主管理论，结果他嘴里蹦出一句让人怎么都想不到的话，他对网友说：“工作你只花了一半时间，时间因子不够，所以只有0.5绩效”。
这话简直是不要脸，气得网友转身直接办了离职。
01 高效完成工作，竟成了眼中钉？
不知道大家有没有发现，现在白天摸鱼晚上加班的人成了领导口中的“好员工”，而那些积极努力、高效完成工作的人反而成了眼中钉、肉中刺？
就像，上文中网友那样，加班加点完成工作到最后竟成了阻拦前进的道路，领导一句“时间因子不够”就抹杀了别人所有努力。
究竟是什么原因造成了如此局面呢？
其实，真正的根源还是现在很多领导喜欢搞形式主义，喜欢做面子功夫给上面的人看。
所以，那些白天摸鱼晚上加班的人就成了自己部门很努力的“证据”，而那些努力工作的人则是揭露他们效率低的事实。
因此，为了维持自己的地位，领导们开始打压高效工作者，甚至为了达到某种目的而铲除他们。
02 要不要为了讨领导欢心，随波逐流？
遇到喜欢打压下属、喜欢搞形式主义的领导，要不要为了留下来，而奉承他、讨好他。
站在一名打工人的角度，可以实实在在地告诉你：绝不。
这样的领导，你讨好得了一时，奉承不了一世。
你要明白，这样的领导核心重点不是在搞业绩，而是在做面子功夫，时间都花在了形式上，真正让他拿出真本事的时候，只会拿下属邀功。
不仅如此，真当哪天出了岔子，也不会为下属辩说，反而会把下属推出来当挡箭牌、背锅侠。
所以，遇到这样的领导，根本不用违背自己的良心去讨好，也不用随波逐流。
不讨好领导，和领导不是一条心，确实在部门的日子不好过，就像上面网友那样，认认真真工作，到头来一句“时间不够”，就把人绩效卡了。
这时候，很明显已经改变不了领导，干脆选择了离职。
所以，遇到这样的领导，如果你没有能力说服领导，也没能耐可以越过领导找到更高级别的领导撑腰，那就只能改变自己。
离开，是再正确不过的选择。
一个只会搞形式主义、打压下属的领导，只会阻止你的前程，离开去寻找更好的出来才是明智之举。
