网上，一网友发了个帖子说了一个关于同事好气又好笑的事情。
好气的是，同事累死累活的加班是常有的事，他随即向老板提出一年10万的年薪，但抠门的老板是坚决不同意。
万般无奈下，网友同事拍案而起，愤而辞职。
好笑的是，8个月后原公司老板又重新找到这名员工，表示要把年薪涨到16万。
不过现在后悔已经晚了，纵使这位老板把年薪加到16万，也是无济于事，员工一直推脱，最后老板甚至想加价到20万叫他回去。
这就给职场的老板们敲了个警钟，有的员工还真不能说走就走的。当双方闹僵的时候，老板还是得三思而后行比较好。
即使有迫不得已的原因非要老死不相往来的话，一定要把人员情况摸排清楚了再下决定。
有时候看上去不起眼的一线员工就这么真的可以轻易取代吗？如果放走了这种核心员工，会造成什么样的后果呢？
第一、影响企业的正常运营。
一个公司的运作离不开所有人的共同努力，很多工作都是相互关联、相互牵扯的。
有些看着不起眼的员工可能在日积月累的工作中已经掌握了公司运作的模式，一旦没有他们的帮助，真的有可能就会使整个日常运营都出现问题。
只要出现一个缺口，其他部门的运作势必多多少少会有所影响。这就说明很可能牵一发而动全身，看似无关紧要的人就掌握着整个公司的经济命脉。
这些看似无关紧要的人所掌握着公司的核心技术与业务，平时不显山水，一旦离开后没有及时填补空缺的话，那公司的运营将在不久的未来会遭受严重的影响。
第二、核心员工的离职会让公司士气低落。
虽说有些核心员工的辞职对公司的运行影响比较大，但是像网友这个情况对公司其他员工可能也会造成不小的影响。
很多留下来的员工看到前辈的情况会感到失望，心里会对公司越来越没有信心。他们觉得一个核心员工都涨薪无望，那自己更是不可能了。
很多老板觉得不能给老员工涨工资，若是涨了他一人，其他人跟着效仿该如何是好？
其实，真正有本事的老板会觉得员工有真才实干，那涨工资也是无可厚非，就算有人再起哄，该奖励的奖励，
可网友所在的前公司连一个不错的核心人员都留不住，那企业文化中的凝聚力和集体意识就会被冲淡。
这样一来，员工的工作积极性遭到很大打击，那工作效率自然也
第三、留不住人才，公司的
有一说一，出现网友这种情况，业界会对该公司会有很大的成见。这事一出，不说什么猎头顾问和人才中介会怎么看待这个问题，就光兄弟公司就够笑话的了。
既然不去理会员工提出要求，不能合理解决涨薪问题，那在外部人员看来，该公司就是一个周扒皮。
这种情况往往会在小范围内引起关注和质疑，可这范围再小，面对四周的声讨，谁也招架不住。
这对企业的声誉和形象会造成非常不利的负面影响，这种核心员工都敢放跑，那公司老板一定是碌碌无为之辈。
当所有人都对该公司有着这样的想法时，那这个公司离倒塌也不远了。
所以，作为老板面对这类的问题一定要考虑周全，万一放走了公司的“大动脉”，就有可能面对沉痛的后果。
总而言之，公司除了考虑经济利益，也要考虑员工的价值。尤其是核心技术与核心经营人员，他们的贡献一定要不能辜负。
只有与员工相互理解，相互包容，才能体现出一个公司的人性化管理和优良的企业文化。
只有考虑周全、权衡利弊，才能实现公司稳步前进，才能保证自身的长久利益不会流失。
